Lead Recruiter

Check sucht einen Lead Recruiter, um unsere Einstellungsbemühungen während einer kritischen Wachstumsphase voranzutreiben, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften aus R&D, GTM und G&A. Diese Rolle steht im Mittelpunkt, wie wir das Unternehmen aufbauen. Sie erfordert starkes Urteilsvermögen, klare Kommunikation, tiefes Engagement und eine echte Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Kandidaten. Sie sind verantwortlich dafür, außergewöhnliche Menschen zu Check zu bringen und gleichzeitig eine echte Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern aufzubauen – Rollen zu gestalten, Standards zu kalibrieren und rigorose, aber menschliche Interviewprozesse durchzuführen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie sich leidenschaftlich für die Kandidatenerfahrung, die Qualität der Einstellungen und die täglichen Auswirkungen Ihrer Arbeit interessieren. Sie sollten begeistert sein, ein öffentlich sichtbarer Partner im Führungsteam zu sein, nicht nur ein stiller Operations-Engine. Während Sie unsere wichtigsten Anforderungen abarbeiten, wird Ihr Aufgabenbereich sich auf gezielte Optimierung und Infrastrukturarbeit erweitern: Schulung der Interviewer, Arbeitgebermarkenbildung, Debriefing- und Kalibrierungstools sowie die Unterstützung von Einstellungsmanagern im großen Maßstab.

In dieser Rolle werden Sie:

• Den gesamten Rekrutierungszyklus in den Bereichen Engineering, GTM und G&A mit einer ergebnisorientierten Mentalität leiten.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu definieren, was großartig aussieht zu klären und mit Top-Talenten in Kontakt zu treten, um diese Positionen zu besetzen.
• Ein wahrer Partner für die Einstellungsmanager von Anfang an sein.
• Sourcing-, Outreach- und Pipeline-Baukampagnen durchführen, die den Kandidatenfluss für unsere wichtigsten Rollen aufrechterhalten.
• Die Rekrutierungsoperationen innerhalb von Ashby steuern und die KI-unterstützten Sourcing-, Such- und Pipeline-Tools der Plattform nutzen, um Ihre Reichweite und Wirkung zu verstärken.
• Ein hohes Leistungsniveau für Talente setzen und aufrechterhalten, während Sie schnell arbeiten.
• Öffentlich arbeiten und ein aktives Mitglied in unseren Rekrutierungskanälen sein.
• Eng mit dem Head of People zusammenarbeiten, um kreative und ansprechende Einstellungsloops, wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, effektive Schulungsprogramme und Berichtsfähigkeiten für Führungskräfte aufzubauen.

Viele Hintergründe könnten zu dieser Rolle passen, aber ideale Kandidaten haben:

• 5+ Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung in mehreren Disziplinen (technisch und nicht-technisch), vorzugsweise in einem schnelllebigen Startup oder Wachstumsumfeld.
• AI-Fluenz als Kernkompetenz – nachgewiesene Fähigkeit, KI-Tools zur Verstärkung von Sourcing, Outreach, Screening und Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungszyklus unabhängig zu leiten.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Outbound-Ansprache und Pipeline-Bau für schwer zu besetzende Rollen.
• Klare, direkte Kommunikation und außergewöhnliches Geschichtenerzählen.
• Starkes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, unter Zeitdruck einen hohen Talentstandard aufrechtzuerhalten.
• Eine Neigung zur Sichtbarkeit – in offenen Räumen zu arbeiten und Vertrauen bei den Einstellungsmanagern durch Engagement aufzubauen.
• Komfort mit Unklarheiten – Sie sind bereit, die Gleise zu legen, während der Zug bereits fährt.

Was wir bieten:

• Für Vollzeitmitarbeiter bietet Check Aktienoptionen, flexibles PTO und Krankheitsurlaub, 9 jährliche Feiertage, großzügigen bezahlten Elternurlaub für alle neuen Eltern und flexible Rückkehrmöglichkeiten.
• Wir bieten hochwertige medizinische, zahnärztliche, visuelle, kurz- und langfristige Invaliditäts- und Grundlebensversicherungsdeckung, die am ersten Arbeitstag wirksam wird.
• Transparenz und Fairness in der Vergütung sind unsere obersten Prioritäten.

Reise- und Büropolitik: Diese Rolle kann remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco angesiedelt sein. Das Check-Team ist über die USA verteilt! Wir begrüßen Remote-Arbeit, persönliche Zeit ist wertvoll und wichtig. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen Mitarbeiter, an Teamevents und Hackathons teilzunehmen. Alle Mitarbeiter müssen bereit sein, an unserem jährlichen 3-tägigen Unternehmensausflug im Frühjahr teilzunehmen.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.