Lead Resource Planning Specialist

Lead Resource Planning Specialist

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Dormont Manufacturing Co

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Ressourcenplanung und unterstütze klinische Projekte mit deinem Team.
  • Unternehmen: ICON, ein globales Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Inklusion und Chancengleichheit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und Ressourcenplanung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

ICON ist eine globale Gesundheitsintelligenz- und klinische Forschungsorganisation, die sich der Mission verschrieben hat, neue Medikamente und Behandlungen schneller zu den Patienten zu bringen. Als werteorientierte Organisation stehen Integrität, Zusammenarbeit, Agilität und Inklusion im Mittelpunkt unserer Arbeit und Interaktion mit Kollegen, Kunden, Patienten und Lieferanten.

Als Lead Resource Planning Specialist bei ICON sind Sie verantwortlich für die Überwachung der Ressourcenprognose, -zuweisung und -nutzung zur Unterstützung einer effizienten Durchführung klinischer Projekte.

Was Sie tun werden:

  • Sie verwalten die täglichen Aktivitäten der Talentakquise und Rekrutierung und unterstützen Ihr Team bei der Erzielung qualitativ hochwertiger Ergebnisse.
  • Leitung der Ressourcenplanungsaktivitäten, einschließlich Bedarfsprognose, Kapazitätsanalyse und Zuweisung über zugewiesene Funktionen oder Portfolios.
  • Zusammenarbeit mit Projekt- und Funktionsleitern, um den Ressourcenbedarf, die erforderlichen Fähigkeiten und Zeitpläne zu verstehen.
  • Überwachung der Nutzung und des Arbeitslastgleichgewichts, Identifizierung von Lücken oder Engpässen und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen.
  • Pflege genauer Ressourcendaten und Berichte in Planungswerkzeugen und -systemen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
  • Unterstützung der Szenarioplanung und -optimierung zur Reaktion auf sich ändernde Portfolioprioritäten und neue Möglichkeiten.
  • Bereitstellung von Anleitung und Mentoring für Kollegen in der Ressourcenplanung, Förderung von Best Practices und Konsistenz.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Talentakquise und Rekrutierung, mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und Ihr Team weiterzuentwickeln.
  • Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Betrieb, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
  • Starke Erfahrung in der Ressourcenplanung, im Workforce Management oder in der Portfolioverwaltung innerhalb eines CRO, Pharma oder ähnlichen Umfelds.
  • Ausgezeichnete analytische und numerische Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Arbeit mit Planungswerkzeugen und großen Datensätzen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren und klare, datengestützte Empfehlungen an Stakeholder zu geben.
  • Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Entscheidungen in einer matrixorganisierten Organisation zu beeinflussen.
  • Detailorientiert und organisiert, mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung und einem Fokus auf Transparenz und Fairness in der Ressourcenverteilung.

Die Anstellung bei ICON ist davon abhängig, dass Sie das rechtliche Recht haben, in dem Land zu arbeiten, in dem die Rolle angesiedelt ist. ICON bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Die Vorteile können Folgendes umfassen:

  • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und leistungsbezogene Anreize
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, wo zutreffend
  • Renten- und Pensionspläne
  • Lebenserhaltung und Invaliditätsdeckung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme und Wellness-Ressourcen
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten durch strukturierte Schulungen und Karrierewege

Die Vorteile können je nach Rolle und Standort variieren.

Inklusion und Barrierefreiheit

ICON ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen oder reichen Sie eine Anfrage ein.

Lead Resource Planning Specialist Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co

Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.

Dormont Manufacturing Co

Kontaktdaten:

Dormont Manufacturing Co Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Lead Resource Planning Specialist erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Resource Planning Specialist mit Bravour zu bestehen

Ressourcenplanung
Bedarfsprognose
Kapazitätsanalyse
Talentakquise
Rekrutierung
Datenanalyse
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!