Lead Solutions Architect - CWP

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der Kandidat muss in den Metropolregionen Dallas, Nashville oder Louisville, KY wohnen. Als Lead Solution Architect sind Sie der leitende individuelle Beitragende in einem Team mit umfassender Verantwortung für das Dispensing-Pharmazie-Portfolio von CenterWell – Versand, Spezialität, Einzelhandel und zugehörige Plattformen. Sie werden die architektonische Vision für komplexe, multi-systemische Initiativen besitzen, gestalten, wie technologische Entscheidungen getroffen werden, und als verbindende Kraft zwischen Geschäftsstrategie, technischer Ausführung und Unternehmensstandards agieren.

Dies ist keine Rolle für jemanden, der in seiner Komfortzone bleiben möchte. Sie werden erwartet, fließend zwischen tiefgreifender technischer Arbeit und Gesprächen auf Führungsebene, zwischen Greenfield-Design und Legacy-Modernisierung sowie zwischen langfristiger Roadmap-Denken und praktischer Problemlösung zu wechseln. Sie werden das Lösungsdesign für wichtige Initiativen im Pharmageschäft leiten und komplexe betriebliche Anforderungen in kohärente, skalierbare Architekturen übersetzen. Sie arbeiten eng mit technischen Leitern, Produktmanagern, klinischen Stakeholdern und Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass technische Entscheidungen fundiert, verteidigbar und auf langfristige Ziele ausgerichtet sind.

Sie werden die Architekturfunktion in Governance-Foren und Exekutivbewertungen vertreten. Konkret können Sie damit rechnen, Ihre Zeit mit folgenden Aufgaben zu verbringen:

• Definieren und Pflegen von Architekturmustern und -standards für das Technologieportfolio der Pharmazie;
• Leiten der Architektur für hochkomplexe Programme, die Dispensing-Systeme, klinische Plattformen, Integrationen und Daten umfassen;
• Bewerten von Build/Buy/Partner-Entscheidungen und Präsentieren von Empfehlungen an die Unternehmensführung;
• Umgang mit Unklarheiten – organisatorisch, technisch und politisch – und Klarheit zu schaffen, wo andere Lärm sehen;
• Beitragen zu den allgemeinen Arbeitsweisen, Werkzeugen und der Reife des Teams.

Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um einen Einfluss zu haben. Sie sind die richtige Person für diese Rolle, wenn Sie tiefgehende Wurzeln in der Softwareentwicklung haben – Sie haben Code geschrieben, verstehen, warum architektonische Entscheidungen das Gewicht haben, das sie haben, und können glaubwürdig mit Ingenieuren auf allen Ebenen kommunizieren. Im Laufe der Zeit haben Sie sich zu jemandem entwickelt, der in Systemen denkt: wie Komponenten interagieren, wo Komplexität sich ansammelt und wie man für Veränderungen entwirft, anstatt nur für heute.

Wir filtern nicht nach Jahren der Erfahrung. Uns interessiert, was Sie tatsächlich gebaut, entwirrt und ausgeliefert haben – die Komplexität der Probleme, die Sie gelöst haben, und die Qualität des Denkens, die Sie eingebracht haben. Sie fühlen sich in komplexen Unternehmensumgebungen wohl. Sie wissen, wie man eine Organisation liest, die richtigen Stakeholder findet und die Koalitionen aufbaut, die technische Entscheidungen tatsächlich voranbringen. Sie warten nicht auf perfekte Informationen, wissen aber, wann eine Entscheidung mehr Rigor benötigt.

Konkret suchen wir nach nachgewiesener Erfahrung mit:

• Lösungs- oder Unternehmensarchitektur in großen, matrixierten Programmen;
• Gesundheitswesen oder stark regulierten Branchen, wobei Erfahrung im Bereich Pharmazie, PBM oder klinische Systeme einen bedeutenden Vorteil darstellt;
• Integrationsmustern, cloud-nativer Gestaltung, Datenarchitektur und Anwendungsmodernisierung;
• Kommunikation technischer Konzepte an nicht-technische Zielgruppen und Geschäftsstrategien an Ingenieure, ohne dabei ein Publikum zu verlieren;
• und sich neben Beratungspartnern und leitenden Geschäftsstakeholdern behaupten.

Vertrautheit mit Standards zur Interoperabilität im Gesundheitswesen – HL7, FHIR, NCPDP und verwandte – ist ein Plus, jedoch keine Voraussetzung. Was wichtiger ist, ist eine Erfolgsbilanz beim schnellen Lernen komplexer Bereiche und dem Treffen fundierter architektonischer Entscheidungen innerhalb dieser.

Erforderliche Qualifikationen

• Erfahrung in cloud-nativer Gestaltung und Anwendungsmodernisierung;
• Vertrautheit mit Standards zur Interoperabilität im Gesundheitswesen – HL7, FHIR, NCPDP oder anderen ähnlichen Standards;
• Erfahrung als technischer Leiter eines Teams.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Pharmazie (PBM, Pharmaherstellung, Dispensing-Pharmazie);
• Erfahrung in einem Lösungs- oder Unternehmensarchitektenteam;
• Erfahrung im Design eines großangelegten ereignisgesteuerten Ökosystems;
• Azure- oder GCP-Zertifizierung.

Stellenanforderungen

Um die Fähigkeit von Home- oder Hybrid-Mitarbeitern zu gewährleisten, effektiv zu arbeiten, muss der selbst bereitgestellte Internetdienst der Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen: Mindestens eine Downloadgeschwindigkeit von 25 Mbps und eine Uploadgeschwindigkeit von 10 Mbps sind erforderlich; drahtlose, kabelgebundene oder DSL-Verbindungen werden empfohlen. Satelliten-, Mobilfunk- und Mikrowellenverbindungen können nur verwendet werden, wenn sie von der Unternehmensleitung genehmigt wurden. Mitarbeiter, die in Kalifornien, Illinois, Montana oder South Dakota leben und von zu Hause aus arbeiten, erhalten alle zwei Wochen eine Zahlung für ihre Internetkosten. Humana stellt Home- oder Hybrid-Mitarbeitern die geeignete Telefonanlage zur Verfügung, um die geschäftlichen Anforderungen für ihre Position zu erfüllen. Arbeiten Sie von einem dedizierten Raum ohne laufende Unterbrechungen, um die PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder zu schützen. Reisen: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Glaubensschätzung des Anfangsgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $142.300 - $195.700 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und seine verbundenen Tochtergesellschaften (gemeinsam "Humana") bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht. Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönlicher Feiertage, Freiwilligenzeit, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.

Gleichberechtigte Chancen: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Aufstieg, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Praktika, auf allen Ebenen der Beschäftigung.