Legal Innovation Partner - APAC

Über die Rolle

Der Sr. Director, Legal Innovation Partner (LIP) ist eine der höchsten kundenorientierten Führungsrollen bei NetDocuments. Sie sind verantwortlich für die Strategie, Struktur und Leistung des Legal Innovation Partner-Teams – einer Gruppe von erfahrenen Fachleuten, die in die strategischsten Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen von NetDocuments eingebettet sind, um die Einführung von KI, Transformation und langfristige Bindung voranzutreiben. Dies ist eine umsatzverantwortliche Führungsrolle. Sie und Ihr Team sind direkt verantwortlich für die Erneuerung und Erweiterung eines erheblichen Teils des Enterprise ARR von NetDocuments. Sie werden das Handbuch dafür erstellen, wie NetDocuments mit Kanzleien zusammenarbeitet, die sich in der KI-Transformation befinden, und Sie werden diese Bewegung persönlich mit einem Portfolio der komplexesten und wertvollsten Beziehungen der Kanzlei leiten.

Verantwortlichkeiten

• Leiten und Entwickeln des Legal Innovation Partner-Teams, Festlegung von Leistungserwartungen, Karriereentwicklungsrahmen und einer Kultur der Kundenorientierung.
• Eigenverantwortung für ein Portfolio strategischer Kundenbeziehungen auf der Ebene des Sr. Directors, persönliche Steuerung von Erneuerung, Expansion und Engagement auf Führungsebene mit der Kanzleileitung, CIOs und Innovationspartnern.
• Definition und kontinuierliche Verfeinerung des Engagementmodells zur KI-Transformation der Kanzlei – von der ersten Diagnose bis zu den Meilensteinen der Einführung und Erneuerung – in Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering und Marketing.
• Zusammenarbeit mit dem VP für Kundenerfolg, Vertrieb und Umsatzoperationen zur Prognose und Verwaltung der Erneuerungspipeline, Identifizierung von Expansionsmöglichkeiten und proaktives Anheben von gefährdeten Konten.
• Vertretung von NetDocuments auf Branchenkonferenzen, Kundenbeiräten und Foren für Rechtstechnologie als Vordenker in der Einführung von rechtlicher KI und Innovationsstrategie für Kanzleien.
• Partnerschaft mit den Direktoren für rechtliche Lösungen und der breiteren Organisation für Kundenerfolg, um eine nahtlose Koordination über kundenorientierte Funktionen hinweg sicherzustellen.
• Einstellung, Coaching und Bindung von Top-Talenten im Bereich Legal Innovation Partner, mit einem besonderen Fokus auf den Aufbau eines Teams, das in Gesprächen mit den Managementausschüssen von Anwaltskanzleien und C-Suite-Führungskräften für Rechtstechnologie Glaubwürdigkeit ausstrahlen kann.
• Definition und Überwachung von Erfolgsmessungen für das LIP-Team, einschließlich NRR, Erneuerungsrate, Adoptionswerte und Kundenzufriedenheit – und Verantwortung des Teams dafür.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

• 12+ Jahre Erfahrung in der Rechtstechnologie, Rechtsbetriebsführung, Unternehmens-Kundenerfolg oder einer Kombination davon – davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsrolle.
• Tiefes Verständnis der Abläufe in Anwaltskanzleien, der Arbeitsabläufe in Rechtsabteilungen und des aktuellen Stands der KI-Einführung in der Rechtsbranche – Sie können auf Augenhöhe mit einem Managing Partner, CIO oder Chief Innovation Officer einer Kanzlei sprechen.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz im Besitz und Wachstum eines Geschäftsportfolios in einer B2B-SaaS- oder Rechtstechnologieumgebung, einschließlich direkter Verantwortung für Erneuerungs- und Expansionsergebnisse.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Leitung von Teams für Kundenerfolg, professionelle Dienstleistungen oder Kundenberatung in der Unternehmens-Technologie.
• Starke Präsenz auf Führungsebene und Kommunikationsfähigkeiten – Sie sind ebenso komfortabel damit, vor dem Managementausschuss einer Kanzlei zu präsentieren, wie Sie einen Adoptionsfahrplan mit einem Manager für Rechtstechnologie erarbeiten.
• JD oder gleichwertige Erfahrung in der Rechtsbranche bevorzugt. Frühere Praxis in Anwaltskanzleien, Führungspositionen in Rechtsbetriebsführung oder Erfahrung in der Rechtstechnologie mit AmLaw 200-Kanzleien oder großen Rechtsabteilungen ist ein erheblicher Vorteil.
• Vertrautheit mit Dokumentenmanagementsystemen, Plattformen für rechtliche KI und dem breiteren LegalTech-Ökosystem.
• Bereitschaft, bis zu 30% der Zeit zu Kundenstandorten, Konferenzen und internen Teammeetings zu reisen.

Vorteile

• Die Menschen!
• 90% der Gesundheitsprämien werden vom Unternehmen übernommen.
• HSA-Unternehmensbeitrag.
• 401(k)-Zuschuss von 4% mit sofortiger Vesting.
• Flexible PTO (typischerweise 3-4 Wochen pro Jahr).
• 10 bezahlte Feiertage.
• Monatliche Beiträge für Lebensaktivitäten und Wellness.
• Zugang zu LinkedIn Learning mit monatlich festgelegter Zeit zum Erkunden.

Vergütung

Die Vergütungsspanne für diese Position beträgt: Basis: 240.000 - 250.000 USD zuzüglich Bonus. Die veröffentlichte Barvergütung für diese Position umfasst die Zielvergütung, das Grundgehalt und variable Vergütung, falls zutreffend. Einige Rollen können für Überstundenvergütung qualifiziert sein. Individuelle Vergütungspakete werden basierend auf verschiedenen Faktoren, die spezifisch für jeden Kandidaten sind, wie Karrierestufe, Fähigkeiten, Erfahrung, geografische Lage, Qualifikationen und andere arbeitsbezogene Überlegungen, bestimmt.

Chancengleichheit

NetDocuments ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Alle Beschäftigungsentscheidungen basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen, individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderungen, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Militär- und Veteranenstatus oder einen anderen Status, der durch Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. NetDocuments glaubt, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitern entscheidend für unseren Erfolg sind, und wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist.