LN Media & Sponsorship | Lead AI Solutions Engineer

Job Zusammenfassung:

WHO SIND WIR? Live Nation Entertainment ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich Live-Entertainment, bestehend aus globalen Marktführern: Ticketmaster, Live Nation Concerts und Live Nation Media & Sponsorship. Ticketmaster ist der globale Marktführer im Ticketvertrieb mit über 500 Millionen verkauften Tickets jährlich und mehr als 12.000 Kunden weltweit. Live Nation Concerts ist der größte Anbieter von Live-Entertainment weltweit und fördert jährlich mehr als 40.000 Shows und über 100 Festivals für fast 4.000 Künstler in über 40 Ländern. Diese Unternehmen ermöglichen es Live Nation Media & Sponsorship, strategische Musikmarketingprogramme zu erstellen, die über 1.000 Marken mit den 98 Millionen Fans verbinden, die jährlich an Veranstaltungen von Live Nation Entertainment teilnehmen.

WHO SIND SIE? Leidenschaftlich und motiviert, mit einem unternehmerischen Geist. Einfallsreich, innovativ, zukunftsorientiert und kollaborativ. Bei Live Nation Entertainment schätzen wir diese Eigenschaften, also lesen Sie weiter!

DER JOB

Der Lead AI Solutions Engineer wird interne KI-Agenten und agentische Anwendungen mit hohem Einfluss und Produktionsqualität entwickeln und bereitstellen, die bedeutende Geschäftsprobleme in der Abteilung lösen. Diese Rolle ist der technische Entwickler in einem Stakeholder + Builder-Modell und arbeitet eng mit Produkt- und Geschäftspartnern zusammen, um priorisierte Anwendungsfälle in funktionierende Prototypen und produktionsbereite interne Tools umzuwandeln. Diese Rolle wird KI-native Workflows für die Mehrheit ihrer Aufgaben verwenden und als Fachexperte für Agentic Engineering innerhalb der Abteilung fungieren.

WAS DIESE ROLLE TUN WIRD

• Interne KI-Agenten und Workflow-Tools für priorisierte Geschäftsanwendungsfälle entwickeln, testen und iterieren.
• Mit Produkt-, IT-, Analyse- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse in funktionierende Lösungen zu übersetzen.
• Produktanforderungen und Geschäftsanwendungsfälle in technische Implementierungen umsetzen, einschließlich Prompt-Design, Tool-Orchestrierung und Workflow-Logik.
• KI-Agenten mit internen Systemen und Datenquellen (z.B. CRM, Dokumente, Wissensdatenbanken, Kommunikationstools) integrieren, um reale Anwendbarkeit zu ermöglichen.
• Frühe Konzepte und Prototypen in benutzbare, wartbare interne Produkte umwandeln.
• Mit IT-, Daten- und Plattformteams zusammenarbeiten, um eine sichere, konforme und skalierbare Integration von Tools sicherzustellen.
• Aktuell bleiben mit aufkommenden KI-Tools, -Frameworks und -Best Practices und diese pragmatisch anwenden, um Geschwindigkeit und Qualität der Lieferung zu verbessern.
• Als Hauptverantwortlicher für die Bereitstellungsinfrastruktur für interne agentische Anwendungen fungieren.

WAS DIESE PERSON MITBRINGT

• Über 4 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von KI-gestützten Anwendungen, Agenten oder agentischen Workflows, einschließlich Vertrautheit mit Tools wie Claude Code, OpenAI Codex, Gemini und Frameworks wie Google ADK oder ähnlichem.
• Starkes Verständnis von agentischem Engineering, einschließlich mehrstufiger Workflows, Tool-Orchestrierung, Speicher-/Kontextmanagement, Agenten-Harness-Design und strukturierter Ausgabegenerierung.
• Fähigkeit, schnell von mehrdeutigen Problemstellungen zu funktionierenden Lösungen zu gelangen, einschließlich schnellem Prototyping und der Produktion interner Tools.
• Erfahrung in der Integration von KI-Systemen mit internen Tools und Datenquellen über APIs, Connectoren und Workflow-Automatisierung, idealerweise in AWS- und/oder GCP-Umgebungen.
• Solides Verständnis von Token-Optimierung, Prompt-Effizienz und Kosten-Leistungs-Abwägungen sowie Erfahrung in der Gestaltung leichter Bewertungsrahmen zur Messung der Qualität und Zuverlässigkeit von Agenten.
• Vertrautheit mit Sicherheits-, Governance- und Beobachtungsprinzipien, einschließlich Protokollierung, Überwachung, Zugriffskontrolle und sicherer Handhabung interner Daten.
• Starke Debugging- und Iterationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Randfälle, Fehlermodi zu identifizieren und kontinuierlich bereitgestellte Systeme zu verbessern.
• Erfahrung in schlanken Umgebungen mit minimaler Infrastrukturunterstützung und die Fähigkeit, technische Lösungen eigenständig von Anfang bis Ende zu besitzen und bereitzustellen.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Geschäftspartnern, um Anforderungen in skalierbare und wartbare Implementierungen zu übersetzen.

BENEFITS & PERKS

Unser Motto ist 'Taking Care of Our Own' durch 6 Säulen von Vorteilen:

• GESUNDHEIT: Medizinische, Augen- und Zahnleistungen für Sie und Ihre Familie, einschließlich flexibler Ausgabenfonds (FSA) und Gesundheitskonten (HSAs).
• SELBST: Großzügige Urlaubsregelung, einschließlich bezahlter Feiertage, Krankheitszeiten und bezahlter Tage für Ihren Geburtstag, kostenlose Konzertkarten.
• VERMÖGEN: 401(k)-Programm mit Unternehmensbeitrag, Aktienprogramm.
• FAMILIE: Programme und Unterstützung für neue Eltern, einschließlich Pflegezeit und Babyboni, Unterstützung bei Unfruchtbarkeit.
• KARRIERE: Studiengebührenrückerstattung, Rückzahlung von Studentendarlehen, interne Wachstums- und Entwicklungsprogramme & Schulungen.
• ANDERE: Freiwillige Freizeit, Crowdfunding-Netzwerk.

GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEIT

Wir sind leidenschaftlich und engagiert für unsere Mitarbeiter und gehen über die Rhetorik von Vielfalt und Inklusion hinaus. Sie werden in einer integrativen Umgebung arbeiten und ermutigt, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen. Wir werden alles tun, um Ihnen zu helfen, erfolgreich Ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Als wachsendes Unternehmen werden wir Sie ermutigen, Ihre beruflichen und persönlichen Bestrebungen zu entwickeln, neue Erfahrungen zu genießen und von den talentierten Menschen zu lernen, mit denen Sie arbeiten werden. Es ist das Talent, das uns wichtig ist, und wir ermutigen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderungsstatus oder Betreuungsverantwortung.

Live Nation unterstützt nachdrücklich die Chancengleichheit für alle Bewerber, unabhängig von Alter (40 und älter), Abstammung, Hautfarbe, religiösem Glauben (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegepraktiken), Familien- und medizinischer Pflegeurlaub oder der Ablehnung von Familien- und medizinischer Pflegeurlaub, psychischen oder physischen Behinderungen (einschließlich HIV und AIDS), Familienstand, Status des Lebenspartners, medizinische Bedingungen (einschließlich Krebs und genetischer Merkmale), genetische Informationen, militärischer und Veteranenstatus, politische Zugehörigkeit, nationale Herkunft (einschließlich Einschränkungen bei der Sprachverwendung), Staatsbürgerschaft, Rasse, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder Stillen), Geschlecht, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht, Regelung, Verordnung oder Vorschrift geschützt ist.

Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Los Angeles Fair Chance Ordinance, San Francisco Fair Chance Ordinance und dem California Fair Chance Act sowie in Übereinstimmung mit anderen ähnlichen und/oder anwendbaren Gesetzen in anderen Bereichen berücksichtigen. Wir gewähren auch gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeiten für qualifizierte Personen mit einer Behinderung. Aus diesem Grund wird Live Nation angemessene Vorkehrungen für die bekannten physischen oder psychischen Einschränkungen eines ansonsten qualifizierten Bewerbers mit einer Behinderung treffen, die mit seinen gesetzlichen Verpflichtungen übereinstimmen, einschließlich angemessener Vorkehrungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft gemäß geltendem lokalem, staatlichem und/oder Bundesrecht. Im Rahmen seines Engagements, angemessene Vorkehrungen zu treffen, möchte Live Nation auch an einem zeitnahen, guten Glaubensprozess mit einem behinderten Bewerber teilnehmen, um wirksame angemessene Vorkehrungen zu bestimmen, die gegebenenfalls getroffen werden können, um auf eine Anfrage nach Vorkehrungen zu reagieren. Bewerber sind eingeladen, angemessene Vorkehrungen zu benennen, die getroffen werden können, um ihnen zu helfen, die wesentlichen Funktionen der Position, die sie anstreben, auszuführen. Jeder Bewerber, der eine Vorkehrung benötigt, um die wesentlichen Funktionen des Jobs auszuführen, sollte sich an einen Personalvertreter wenden, um die Möglichkeit zu beantragen, an einem zeitnahen interaktiven Prozess teilzunehmen. Live Nation wird auch angemessene religiöse Vorkehrungen fallweise bereitstellen.

EINSTELLUNGSPRAKTIKEN

Die vorangegangene Stellenbeschreibung wurde entworfen, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzuzeigen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Klassifikation ausgeführt wird. Sie ist nicht dazu gedacht, ein umfassendes Inventar aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten, die von Mitarbeitern, die dieser Stelle zugewiesen sind, erforderlich sind. Die Rekrutierungspolitik von Live Nation zielt darauf ab, die am besten qualifizierten Personen zeitnah und effizient zu platzieren. Live Nation kann alle verfügbaren Wege nutzen, einschließlich Beförderung von innen, Mitarbeiterempfehlungen, externe Werbung, Personalagenturen, Internetrekrutierung, Jobmessen, Hochschulrekrutierung und Suchfirmen.

Die erwartete Vergütung für diese Position beträgt: 125.000 - 150.000 USD. Die Bezahlung basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Marktstandort, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Live Nation Entertainment wird niemals Zahlungen oder den Kauf von Geräten im Rahmen des Einstellungsprozesses anfordern. Recruiter werden nur Kandidaten von offiziellen E-Mail-Domains von Live Nation oder verbundenen Marken kontaktieren.