Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Gehaltsabrechnungsprozess und arbeite eng mit Finanz- und Personalteams zusammen.
- Unternehmen: Globaler Arbeitgeber mit über 700 Mobilitätsprojekten in mehr als 40 Ländern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen, 30 Urlaubstage und Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein modernes Büro im Herzen Berlins.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- In enger Zusammenarbeit mit Viatas externem Lohnabrechnungspartner den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess für Deutschland steuern.
- Eng mit Finanz- und Personalteams zusammenarbeiten, um genaue und rechtzeitige Abbildung der Gehaltsabrechnungen sicherzustellen.
- Deutsche Steueranforderungen, Änderungen der Lohn- und Steuergesetze sowie andere regulatorische Änderungen im Blick behalten.
- Regelmäßige Prüfungen der Gehaltsdaten durchführen, zur Gewährleistung der Genauigkeit der Mitarbeiterzahlungsinformationen.
- Prozessverbesserungen und interne Kontrollen für den Gehaltsabrechnungsprozess entwerfen und implementieren.
- Sicherstellen, dass Abzüge für Sozialleistungen und Steuern rechtzeitig und genau berechnet und gemeldet werden.
- Alle Aspekte des monatlichen Finanzberichterstattungsprozesses im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung leiten, inkl. Erstellung von Buchungseinträgen und Abstimmung von Hauptbuchkonten.
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Bezahlung sein.
- Ad-hoc-Projekte und andere Aufgaben übernehmen, um das breitere Team zu unterstützen.
- Höchstes Maß an Vertraulichkeit bezüglich aller Gehaltsinformationen und Datenschutzinitiativen beachten.
Dein Profil:
- Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in der Gehaltsabrechnung in Deutschland.
- Technikaffin, mit starkem Verständnis der HRIS-Systemlandschaft wie P&I, Loga und fortgeschrittenen Kenntnissen in Microsoft Excel.
- Gehaltsabrechnungsaufgaben vollständig, genau und rechtzeitig ohne oder mit minimaler Aufsicht ausführen können.
- Leidenschaft für Prozessverbesserungen und Entwicklung innovativer Lösungen.
- Noch keine Scheu vor Details und stets bestrebt, jede Aufgabe mit höchster Genauigkeit zu erledigen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Teams und im Jonglieren mehrerer Prioritäten.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen zu interagieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Möglichkeit, Teil eines globalen Arbeitgebers mit über 700 Mobilitätsprojekten in mehr als 40 Ländern zu werden.
- Zugehörigkeit zu einem Unternehmen, das für sein Engagement im Bereich des sozialen Nutzens ausgezeichnet wurde.
- Vertrauen und Autonomie: Entscheide selbst, wie du Herausforderungen angehst – wir unterstützen dich auf dem Weg.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, inklusive Aktienoptionen.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Hybrides Arbeiten und ein schönes Büro im Herzen Berlins, Chausseestraße.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Viatas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Teil eines globalen Unternehmens mit über 700 Mobilitätsprojekten in mehr als 40 Ländern zu werden. Mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung, einem hybriden Arbeitsmodell und einem modernen Büro im Herzen Berlins fördert Viatas eine Kultur des Vertrauens und der Autonomie, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütung und umfangreiche Urlaubstage bietet. Hier haben Mitarbeiter die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu gestalten, was die Arbeit als Lohn- und Gehaltsabrechner besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
