Manager, Business Risk

Wir sind ein hybrides Unternehmen mit Remote-Office, das sich der Förderung unseres Talents überall widmet! Wir haben Standorte in: Sioux Falls, SD, Scottsdale, AZ, Louisville, KY, Troy, MI, Franklin, TN, Easton, PA. Bei Pathward sind wir stolz auf unser Ziel, finanzielle Inklusion für alle zu schaffen. Wir sind ein Unternehmen für finanzielle Empowerment, das mit Innovatoren zusammenarbeitet, um die finanzielle Verfügbarkeit, Wahlmöglichkeiten und Chancen für alle zu erhöhen. Wir streben danach, Barrieren abzubauen, die traditionelle Institutionen beim Zugang zu Finanzmitteln aufbauen, und fördern die wirtschaftliche Mobilität, indem wir verantwortungsvolle, sichere und qualitativ hochwertige Finanzprodukte anbieten. Wir sind ein Team von Problemlösern und Innovatoren, die unsere Unterschiede feiern und wissen, dass unsere einzigartigen Perspektiven uns stärker machen und gut positioniert für den Erfolg sind. Wir feiern und schätzen unsere Teammitglieder durch unseren *HUMBLE*HUNGRY*SMART-Ansatz und glauben, dass wir am stärksten sind, wenn wir die Stimmen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und der Gemeinschaften, die wir bedienen, annehmen.

Über die Rolle: Der Business Risk Manager ist verantwortlich für das Management und die Überwachung von Geschäftsrisiken und Aktivitäten zur Bewertung Dritter. Die Rolle unterstützt die Implementierung, Entwicklung und Überwachung von Risikostrategien, -rahmen und -programmen. Diese Rolle spezialisiert sich auf Geschäfts- und Drittanbieter-Risiken und berät das Unternehmen, um sicherzustellen, dass Richtlinien, Praktiken und Standards eingehalten werden und Risiken entsprechend gemindert werden.

Was Sie tun werden:

• Leitet und entwickelt ein Team von Fachleuten, das für Risikoanalysen, Überprüfungen und Berichterstattung verantwortlich ist.
• Bewertet die Risikolage und kommuniziert Risikotrends an die Unternehmensführung.
• Pflegt und verwaltet die Pipeline für die Überprüfung von Geschäfts- und Drittanbieter-Risiken.
• Überwacht und überprüft die Bewertungen und Berichterstattung von Drittanbietern.
• Unterstützt kritische Projekte und Initiativen zur Unterstützung des Umsatzes.
• Beobachtet und überwacht aufkommende Risikotrends.
• Schlägt akzeptable Änderungen an Richtlinien, Prozessen und Verfahren zur Unterstützung der Produktentwicklung vor.
• Verantwortlich für die Aufsicht über andere, einschließlich Einstellung, Schulung, Zuweisung und Leitung von Arbeiten, Festlegung von Zielen, Leistungsbewertung und Lösung von mitarbeiterspezifischen Problemen.
• Überwacht die Due-Diligence-Prüfung von Partnern und Drittanbietern, einschließlich finanzieller, betrieblicher, compliance- und regulatorischer Bewertungen.
• Setzt das Risikomanagement-Rahmenwerk um.
• Dient als Eskalationspunkt für Risiko- und Drittanbieterbewertungen, Lösungen und Genehmigungen.
• Kooperiert und baut Beziehungen zu anderen Risikoführern und Geschäftsleitern auf, um Initiativen umzusetzen und Vertrauen bei den Stakeholdern aufzubauen.
• Entwickelt, überwacht und berichtet über KPIs und KRIs für verschiedene interne Maßnahmen.
• Identifiziert proaktiv Lücken, Engpässe und Ineffizienzen, die die Umsatzinitiativen beeinträchtigen, und arbeitet daran, diese zu mindern.
• Vertretet das Geschäftsrisiko auf der entsprechenden Ebene innerhalb der Organisation.

Was Sie benötigen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung.
• 5+ Jahre Erfahrung in einer Rolle im Risikomanagement.
• Vorherige Erfahrung im Management von Drittanbieter-Risiken.
• Führungskompetenz, Innovation, strategisches Denken und Geschäftssinn.
• Ergebnisorientierte Planung und Organisation.
• Andere befähigen.

Die oben genannten Verantwortlichkeiten sind nicht vollständig und können jederzeit geändert werden. Gehaltsspanne: 72.000 – 120.000 USD. Die Gehaltsspanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für eine Neueinstellung in dieser Rolle wider. Das individuelle Gehalt innerhalb der Spanne wird durch mehrere Faktoren bestimmt, die unter anderem die Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und den Standort eines Kandidaten umfassen können. Ihr Recruiter kann während des Einstellungsprozesses mehr über das spezifische Gehalt für Ihren Standort mitteilen. Die Spannen können in Zukunft geändert werden. Diese Rolle ist auch für eine jährliche leistungsabhängige Anreizmöglichkeit berechtigt. Pathward bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, 401(k)-Rentenleistungen, Lebensversicherung, Invaliditätsleistungen, bezahltem Urlaub und mehr.

Wir bieten Chancengleichheit (EEO) für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Transgender-Status, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter (40 Jahre und älter), Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Haarstruktur oder Frisur, Abstammung, Dienst in den uniformierten Diensten, geschützten Veteranenstatus, Status als Opfer häuslicher Gewalt oder jede andere Klasse, die durch Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützt ist.