Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von ER Consultants und baue eine erstklassige Employee Relations-Funktion auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen in Zentral Europa.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit minimalen Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Relations aktiv und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Employee Relations und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir investieren in einen engagierten Manager für Mitarbeiterbeziehungen (ER) für Mitteleuropa, ein neu definiertes Gebiet, das Deutschland, die Schweiz und Teile Osteuropas umfasst. Sie werden ein Team von 3 ER-Beratern in München leiten, als senior ER-Experte für die Region fungieren und helfen, eine proaktive, erstklassige ER-Funktion aufzubauen. Diese Rolle operiert in einem einzigartigen Setup: Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsangelegenheiten liegen bei einem dedizierten Manager für Arbeitsbeziehungen. Sie werden eng mit dieser Person zusammenarbeiten, aber Ihr Fokus liegt rein auf ER, was Ihnen den Raum gibt, tief zu gehen, Strukturen aufzubauen und einen echten Einfluss zu nehmen.
Was Sie tun werden:
- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von 3 ER-Beratern, um deren Vertrauen, Autonomie und Fähigkeit zur Handhabung komplexer Fälle zu stärken.
- Übernehmen Sie direkt hochkomplexe und hochsichtbare ER-Fälle, einschließlich aller Employee Experience (EX)-Fälle.
- Erstellen Sie ER-Rahmenwerke, Playbooks und Vorlagen, die Konsistenz und Geschwindigkeit in Mitteleuropa schaffen.
- Verschieben Sie das Team von reaktiver Fallbearbeitung zu proaktivem ER, indem Sie Trends erkennen, Risiken frühzeitig kennzeichnen und Problemen zuvor kommen.
- Navigieren Sie pragmatisch durch Leistungsmanagementfälle innerhalb strenger deutscher rechtlicher Grenzen, einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrats-LR-Partner.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter, HRBPs und die breitere Matrixorganisation in der Region.
- Verwenden Sie Daten und Erkenntnisse, um über ER-Trends und die organisatorische Gesundheit an leitende Stakeholder zu berichten.
- Arbeiten Sie mit der Funktion für Arbeitsbeziehungen an sich überschneidenden Themen zusammen; Sie werden nicht für den Betriebsrat verantwortlich sein, aber Sie werden eng mit LR zusammenarbeiten.
Was Sie benötigen:
Must-Have:
- Nachgewiesene Erfahrung als ER-Manager oder gleichwertige senior HR-Erfahrung mit komplexem Fallmanagement.
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern mit einem integrativen, unterstützenden Managementstil.
- Expertise im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in einem US-geführten oder multinationalen Unternehmen.
- Komfortabel in einem geteilten Arbeitsbeziehungen/Mitarbeiterbeziehungen-Setup, bei dem der Betriebsrat von einem separaten LR-Manager geleitet wird.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Stark bevorzugt:
- ER-Erfahrung in anderen mitteleuropäischen Ländern (Österreich, Schweiz, Tschechische Republik, Polen).
- Erfahrung im Aufbau von ER-Praktiken oder Rahmenwerken von Grund auf.
- Hintergrund in einem Tech- oder ähnlich schnelllebigen, agilen Umfeld.
Standort & Setup:
- Standort München - Hybrid: 3 Tage/Woche im Büro.
- Berichtslinie: Direktor EMEA Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen (UK-basiert).
- Reisen: minimal; 1–2 Off-Sites pro Jahr und möglicherweise einige Reisen in der Region.
Chancengleichheit: Adobe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Manager Employee Relations, Central Europe Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Als Arbeitgeber in München bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir fördern eine inklusive Kultur, in der Mitarbeiter wachsen und ihre Fähigkeiten entfalten können, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Employee Relations in Zentral-Europa haben. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, innovative ER-Frameworks zu gestalten, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein erfüllendes und lohnendes Arbeitsumfeld zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Employee Relations, Central Europe erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Employee Relations, Central Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
