Manager, Engineering - Endpoint - Cloud

Bei Arctic Wolf werden Sie nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche beobachten – Sie werden helfen, den Wandel zu führen. Unser globales Team besteht aus Menschen, die es lieben, schwierige Probleme zu lösen, schnell zu handeln und Technologien zu entwickeln, die Organisationen weltweit schützen. Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Gartner Peer Insights und IDC MarketScape anerkannt zu werden – aber was am wichtigsten ist, sind die Ergebnisse: echte Ergebnisse für Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora-Plattform.

Wenn Sie nach sinnvollen Aufgaben, klugen Kollegen und der Möglichkeit suchen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, das Sicherheitsoperationen neu definiert, einen echten Einfluss zu haben, ist Arctic Wolf der richtige Ort für Sie!

Position Übersicht und Ziel

Der Manager, Engineering – Endpoint leitet die Entwicklung und Lieferung der Aurora Endpoint-Produktlinie von Arctic Wolf und treibt die Ausführung von hochwertigen, sicheren und skalierbaren Endpoint-Lösungen voran. Diese Rolle ist verantwortlich für eine verteilte Ingenieureorganisation, einschließlich eines gut etablierten Teams mit Sitz in Bangalore, Indien, das an mehreren gleichzeitigen Initiativen arbeitet. Der Leiter wird sicherstellen, dass eine starke Ausrichtung an der Produktstrategie, eine konsistente Ausführung und hohe Teamdynamik über globale Teams hinweg gewährleistet ist. Ein kritisches Mandat dieser Rolle ist die Führung der Einführung von KI-gesteuerten Software-Engineering-Praktiken, die es den Teams ermöglichen, moderne Werkzeuge zu nutzen, um die Entwicklungsgeschwindigkeit, die Codequalität und die Ergebnisse der Lieferung zu verbessern.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Durchführung der Ingenieurausführung für die Aurora Endpoint-Plattform, um die Lieferung hochwertiger, skalierbarer und sicherer Lösungen sicherzustellen.
• Partnerschaft mit dem Produktmanagement zur Definition und Lieferung von Roadmap-Verpflichtungen bei gleichzeitiger Mitwirkung an der langfristigen Strategie.
• Zusammenarbeit mit der Architektur zur Weiterentwicklung der technischen Richtung und der Plattformfähigkeiten für Endpunkte.
• Sicherstellung der Ausrichtung an den Kundenergebnissen, Leistungserwartungen und Sicherheitsanforderungen.
• Aufbau der Teamfähigkeit im effektiven Einsatz von KI-Tools und -Workflows.
• Definition und Institutionalisierung von Best Practices für die KI-gestützte Softwareentwicklung.
• Sicherstellung der Einhaltung von sicheren Codierungsstandards, ISMS-Kontrollen und Best Practices des SDLC.
• Partnerschaft mit Produkt-, Sicherheitsdiensten (S2), Customer Success und Support-Teams.
• Entwicklung von Führungskräften, Ingenieuren und Teams durch Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement.
• Förderung einer Kultur des Eigentums, der Verantwortung und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Unterstützung des Karrierewachstums, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung innerhalb der Organisation.
• Management von Budgets, Ressourcenallokation und Kapazitätsplanung.
• Beitrag zur Planung auf Direktionsebene und zur operativen Strategie.

Erfahrung & Anforderungen

• 10-13 Jahre technische Erfahrung und 4+ Jahre Erfahrung in der Führung von Softwareengineering oder verwandten Rollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung verteilter/globaler Ingenieurteams, einschließlich der Zusammenarbeit mit in Indien ansässigen Teams.
• Starke Erfahrung in der Cloud-, Endpoint- oder sicherheitsfokussierten Softwareentwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Ausführung über mehrere gleichzeitige Projekte mit messbaren Ergebnissen voranzutreiben.
• Erfahrung in der Umsetzung oder Einführung moderner Entwicklungspraktiken, einschließlich CI/CD und Automatisierung.
• Starke Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Endpoint-Sicherheit oder in Cybersicherheitsprodukten.
• Erfahrung in der Leitung von KI-gestützten Entwicklungstransformationen oder der Implementierung von Werkzeugen zur Produktivitätssteigerung für Entwickler.
• Hintergrund in Cloud, Microservices, verteilten Systemen, ereignisgesteuerten Architekturen.

On-Camera-Richtlinie

Um ein faires, transparentes und ansprechendes Interviewerlebnis zu unterstützen, wird von Kandidaten, die remote interviewt werden, erwartet, dass sie während aller Video-Interviews die Kamera eingeschaltet haben. Die Nutzung der Kamera fördert authentische Verbindungen, verbessert die Kommunikation und ermöglicht eine vollständige Beteiligung sowohl von Kandidaten als auch von Interviewern. Wir verstehen, dass technische, bandbreiten- oder standortbezogene Herausforderungen gelegentlich die Nutzung von Video verhindern können. Wenn dies zutrifft, sind die Kandidaten verpflichtet, uns im Voraus zu benachrichtigen, damit wir geeignete Vorkehrungen treffen können.

Chancengleichheit

Arctic Wolf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder aus anderen Gründen, die nach Bundes-, Provinz- oder lokalen Gesetzen verboten sind, berücksichtigt. Arctic Wolf setzt sich dafür ein, ein einladendes, zugängliches, respektvolles und integratives Umfeld zu fördern, das den gleichen Zugang und die Teilnahme für Menschen mit Behinderungen gewährleistet. Daher bemühen wir uns, unser gesamtes Erlebnis so zugänglich wie möglich zu gestalten und Vorkehrungen zu treffen, wenn dies für Kandidaten und Mitarbeiter mit Behinderungen und/oder anderen spezifischen Bedürfnissen erforderlich ist. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie eine Unterkunft benötigen, indem Sie eine E-Mail an recruiting@arcticwolf.com senden.

Leistungen und Vergütung

• Aktienoptionen für alle Mitarbeiter.
• Flexible Jahresurlaubsregelung, bezahlte Feiertage und Freiwilligentage.
• Umfassender privater Leistungsplan, einschließlich Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie, Lebensversicherung (3x Vergütung) und Unfallversicherung.
• Unterstützung bei Fruchtbarkeit und bezahlter Elternzeit.
• Mitarbeiterhilfeprogramm.

Sicherheitsanforderungen

Die Erfüllung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgt gemäß den Informationssicherheitsrichtlinien, Standards, Prozessen und Kontrollen von AWN, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von AWN-Geschäftsinformationen zu schützen (gemäß unserem Mitarbeiterhandbuch und den Unternehmensrichtlinien). Hintergrundprüfungen sind für diese Position erforderlich. Diese Position kann den Zugang zu Informationen erfordern, die unter den US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften geschützt sind, einschließlich der Export Administration Regulations ("EAR"). Bitte beachten Sie, dass, falls zutreffend, ein Angebot für die Beschäftigung von der Genehmigung abhängt, Software oder Technologie zu erhalten, die unter diesen US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften kontrolliert wird.