Manager Market Access & Pricing (m/w/d)

ViiV Healthcare ist ein Unternehmen, das sich zu 100 % auf HIV konzentriert und sich mehrheitlich im Besitz von GSK, einem globalen Biopharmaunternehmen, befindet. Als Mitarbeiter von ViiV bist Du Teil eines Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, niemanden, der mit HIV lebt, zurückzulassen. Darüber hinaus hast Du durch unsere Aktionärsbeziehung mit GSK Zugang zu einer Reihe von gemeinsamen Vorteilen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

In dieser Position verantwortest Du den Marktzugang neuer und bestehender Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus in enger Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf unseren Pipeline Produkten und zukünftigen AMNOG Prozessen und Preisverhandlungen. Du unterstützt die Vision von ViiV Deutschland, langwirksame Injektions‑Therapien als Standard zu etablieren, mehr Menschen mit HIV zu erreichen und sicherzustellen, dass niemand mit HIV zurückbleibt. Als zentrale Schnittstelle zu Government Affairs analysierst Du zudem gesundheitspolitische Entwicklungen, identifizierst notwendige Anpassungen und leitest gemeinsam mit den anderen beteiligten Funktionen konkrete Maßnahmen für Market Access und Pricing ab.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus mit Fokus auf unsere Pipeline, inklusive AMNOG- und EU‑HTA‑Dossiers sowie Preisverhandlungen.
• Erstellung von Pricing‑ und Market‑Access‑Forecasts sowie Szenarioanalysen zur Entscheidungsunterstützung.
• Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken im deutschen Kontext und Entwicklung evidenzbasierter Value Stories für interne und externe Stakeholder.
• Kontinuierliches Monitoring regulatorischer Preisentwicklungen, Erstattungssystematiken, Wettbewerbsaktivitäten und Markteintritte; Ableitung konkreter Implikationen für Portfolio und Pipeline.
• Proaktive Mitgestaltung regulatorischer und politischer Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit Government Affairs; Ableitung und Umsetzung geeigneter Einfluss‑ und Positionierungsmaßnahmen.
• Analyse gesundheitspolitischer Entwicklungen auf Bundes‑ und Länderebene und Übersetzung der Ergebnisse in operative Implikationen für MA&P.
• Unterstützung von Government Affairs bei überregionalen Projekten, Erstellung politischer Inhalte, Stellungnahmen und Positionierungsmaterialien sowie aktive Vertretung der Interessen in verbandspolitischen Gremien.
• Aufbau, Überwachung und Umsetzung interner MA&P‑Governance und Genehmigungsprozesse sowie enge Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing und globalen Funktionen.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens (AMNOG/EU‑HTA, SGB V), Gesundheitsökonomie und Gesundheitspolitik.
• Nachgewiesene Erfahrung in Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus inklusive AMNOG‑Dossiers, Preisverhandlungen, LoE‑ und Pipelinestrategien.
• Starkes analytisches, konzeptionelles und strategisches Denkvermögen; routiniert in Forecasts und Szenarioanalysen.
• Fähigkeit zur Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken sowie Entwicklung überzeugender Value‑Stories.
• Erfahrung in der Erstellung von Positionspapieren und der Vertretung des Unternehmens in verbandspolitischen Foren; Übersetzung politischer Entwicklungen in operative Empfehlungen.
• Sehr gute EDV‑Kenntnisse, hohe Digital‑ und KI‑Affinität sowie Bereitschaft, digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung einzusetzen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Empathie, Belastbarkeit und Flexibilität; fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Weitere Informationen

Der jährliche Brutto - Grundgehaltsrahmen für Neueinstellungen in dieser Position ist oben für jeden relevanten Standort ausgewiesen. Diese Gehaltsspannen berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, basierend auf den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat*innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle. Zusätzlich kann diese Position u.a. einen jährlichen Bonus, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Berechtigung zur Teilnahme an unserem aktienbasierten Long-Term Incentive-Programm beinhalten; dies ist abhängig von der Rolle. Detailliertere Informationen zum gesamten Vergütungspaket werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.