Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Kundenmarketing für K-12 in Nordamerika und steigere die Produktnutzung.
- Unternehmen: Instructure, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfassende Wellness-Programme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Kundenbeziehungen und unterstütze Bildungserfolge durch innovative Marketingstrategien.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Kundenmarketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Instructure glauben wir an die Kraft der Menschen, um im Laufe ihres Lebens zu wachsen und erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist es, diese Kraft zu verstärken, indem wir intuitive Produkte schaffen, die das Lernen und die persönliche Entwicklung vereinfachen, bedeutungsvolle Beziehungen fördern und die Menschen inspirieren, in ihrer Ausbildung und Karriere weiterzukommen.
Wir suchen einen Manager für Customer Marketing, um die Akzeptanz, Bindung und Expansion bei unseren K-12-Kunden in Nordamerika voranzutreiben. Diese Rolle konzentriert sich darauf, den Kunden den Wert unserer Produkte zu verdeutlichen, sicherzustellen, dass sie engagiert und erfolgreich sind und das Beste aus unseren Produkten herausholen.
Was Sie tun werden:
- Akzeptanz und Kundenwert steigern: Programme entwerfen und umsetzen, die die Produktnutzung, das Engagement und die Kundengesundheit in unserer K-12-Kundenbasis erhöhen.
- Bindung stärken: Strategien zur Kundenbindung und -engagement entwickeln, die das Risiko von Abwanderung verringern und die Erneuerung unterstützen.
- Skalierbare Kundenprogramme entwickeln: Wiederholbare, datengestützte Programme mithilfe digitaler Kampagnen, Kundenkommunikation und gezielter Initiativen erstellen.
- Partnerschaft bei der Expansionsstrategie: Mit ABM- und Marketingmanagern zusammenarbeiten, um Cross-Selling-Maßnahmen zu unterstützen.
- Integrierte Kampagnen durchführen: Kampagnen ausführen, die digitales Marketing mit Kundenveranstaltungen, Webinaren und Feldprogrammen kombinieren.
- Einblicke in Maßnahmen umsetzen: Kundendaten, Produktsignale und Kampagnenleistung nutzen, um Programme kontinuierlich zu verfeinern.
- Cross-funktionale Teams abstimmen: Eng mit Customer Success, Sales, Renewals, Community und Marketing zusammenarbeiten.
- Auswirkungen messen: Wichtige Kennzahlen wie Produktakzeptanz, Engagement, Bindung und Kampagnenleistung verfolgen und berichten.
Was Sie wissen/haben sollten:
- 7+ Jahre Erfahrung im Customer Marketing, Lifecycle Marketing oder Post-Sale Marketing in B2B SaaS.
- Erfolgreiche Bilanz bei der Steigerung von Akzeptanz, Engagement und Bindung.
- Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Kundenlebenszyklusprogrammen.
- Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit mit Customer Success, Sales und Marketing.
- Praktische Erfahrung mit Marketingautomatisierungs- und Kundendatentools (Marketo, Salesforce, Gainsight usw.).
- Analytische Denkweise – Sie nutzen Daten zur Entscheidungsfindung und Leistungsverbesserung.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ohne direkte Verantwortung Einfluss zu nehmen.
Bonuspunkte, wenn Sie auch Folgendes haben:
- Erfahrung im EdTech oder K-12.
- Vertrautheit mit account-basierten oder Kundensegmentierungsstrategien.
- Erfahrung mit Produktnutzungsdaten zur Steuerung von Marketingprogrammen.
Wir bieten wettbewerbsfähige, sinnvolle Vorteile in jedem Land, in dem wir tätig sind. Während sie je nach Standort variieren, hier eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie erwarten können:
- Wettbewerbsfähige Vergütung, plus alle Vollzeitmitarbeiter nehmen an unserem Eigentumsprogramm teil.
- Flexible Arbeitskultur.
- Großzügige Freizeit, einschließlich lokaler Feiertage und unserer jährlichen „Dim the Lights“-Periode.
- Umfassende Wellness-Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Lern- und Entwicklungsressourcen, einschließlich beruflicher Entwicklungstools und Studiengebührenrückerstattung.
- Die Technologie und Tools, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
- Motivosity-Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
- Eine Kultur, die auf Inklusivität, Unterstützung und bedeutungsvoller Verbindung basiert.
Wir glauben daran, großartige Menschen einzustellen und sie gut zu behandeln. Je vielfältiger wir sind, desto besser sind unsere Ideen und Ergebnisse. Instructure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Manager Marketing, Customer Marketing NORAM K-12 Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Instructure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem flexiblen Arbeitskulturansatz, großzügigen Urlaubsregelungen und umfassenden Weiterbildungsressourcen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird Vielfalt geschätzt und eine inklusive Kultur gefördert, was Instructure zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative und engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Marketing, Customer Marketing NORAM K-12 erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager Marketing, Customer Marketing NORAM K-12 klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Marketing, Customer Marketing NORAM K-12 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager Marketing, Customer Marketing NORAM K-12.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
