Manager of Sales Compensation

Über Route

Online-Einkäufe können chaotisch werden, sobald man auf den "Bestellen"-Button klickt. Das Verwalten von Dutzenden von Sendungsverfolgungslinks, der Umgang mit verlorenen oder beschädigten Paketen und die Lösung von Problemen mit dem Kundenservice kann sich wie eine Schnitzeljagd anfühlen. Deshalb haben wir Route entwickelt – um das Einkaufserlebnis nach dem Kauf für Verbraucher und die Marken, die Sie lieben, so nahtlos wie möglich zu gestalten. Route hat die Mission, den Handel der Welt zu verbinden. Durch unser Netzwerk von Millionen von Route-App-Nutzern und Tausenden von Händlern machen wir es einfacher denn je, Produkte an einem Ort zu verfolgen, zu versichern und zu entdecken – was die besten Direct-to-Consumer-Marken mit zufriedenen, wiederkehrenden Kunden verbindet.

Das Team

Der Beitritt zum RevOps-Team von Route bedeutet, Teil einer Gruppe neugieriger, engagierter Mitarbeiter zu werden, die glauben, dass die Zukunft der Umsatzoperationen gerade jetzt geschrieben wird, und wir beabsichtigen, sie zu schreiben. Wir kombinieren eine menschenorientierte Kultur mit einem unermüdlichen Engagement für KI-Innovation, indem wir Tools wie Claude verwenden, um Reibungen zu beseitigen, schneller zu arbeiten und intelligentere Entscheidungen im gesamten Umsatzprozess zu treffen.

Die Gelegenheit

Route sucht einen strategischen und analytischen Manager für die Umsatzvergütung, der hilft, Vergütungsprogramme zu entwerfen und zu skalieren, die leistungsstarke Teams unterstützen und das Unternehmenswachstum vorantreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, der Finanzabteilung, den Umsatzoperationen, der Personalabteilung und den Geschäftsführern zusammen, um wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme zu entwickeln, die mit der Wachstumsstrategie von Route in Einklang stehen.

Was Sie tun werden

• Entwerfen und verwalten von skalierbaren Vergütungsprogrammen, einschließlich Grundgehalt, Provisionen, Boni, Anreizen und SPIFs, die mit den Geschäftszielen von Route übereinstimmen.
• Leiten der Verwaltung und Optimierung von Vergütungsplänen für Vertrieb und Kundenerfolg, einschließlich Modellierung, Prognosen, Auszahlungen und Leistungsanalysen.
• Zusammenarbeit mit der Umsatzleitung, der Finanzabteilung, RevOps, HR und Recruiting zur Unterstützung der Vergütungsstrategie, Budgetierung, Einstellung und Bindungsinitiativen.
• Durchführen von Vergütungsbenchmarking, Analysen und Berichterstattung zur Bewertung der Programmauswirkungen, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und der Lohngleichheit.
• Verantwortung für wichtige Vergütungsoperationen, einschließlich Leistungszyklen, Bonusplanung, Provisionsauszahlungen, Anpassungen zur Jahresmitte und Governance-Prozesse.
• Verbesserung von Vergütungssystemen, Automatisierung und Prozessen bei gleichzeitiger Gewährleistung eines hohen Maßes an Genauigkeit, Vertraulichkeit und operativer Exzellenz.

Was wir suchen

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Vergütung, einschließlich Vertriebsvergütung und Verwaltung von Anreizprogrammen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Provisionsstrukturen, Bonusprogrammen und SPIF-Initiativen in schnelllebigen Umgebungen.
• Starke analytische Fähigkeiten, Modellierungs- und Prognosefähigkeiten mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen und Erfahrung mit Vergütungs- oder Reporting-Tools.
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung, RevOps, HR, Recruiting und der Unternehmensführung zur Umsetzung der Vergütungsstrategie und operativen Ausführung.
• Starkes Verständnis von Vergütungsbenchmarking, Marktdaten und skalierbaren Vergütungsrahmen.
• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, hochsensible und vertrauliche Informationen zu behandeln.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Erfahrung in SaaS, Fintech, Technologie oder anderen schnell wachsenden Umgebungen ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit Vergütungssystemen, Salesforce, Tableau, KI-Tools und Technologien zur Workflow-Automatisierung ist von Vorteil.

Chancengleichheit für alle

Route ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Je inklusiver wir sind, desto besser wird unsere Arbeit sein.

Gesamtvergütung

Wir wissen, dass unser Team am besten arbeitet, wenn sich jeder glücklich, gesund und unterstützt fühlt. Wir bieten an, 95% – 100% Ihrer Krankenversicherungsprämien für Sie und Ihre Familie zu zahlen, remote oder hybride Arbeitsmodelle, unbegrenzten Urlaub, 401k-Matching, formalisierte Wachstumschancen, Lern- und Entwicklungsprogramme, DEI-Programme und -Veranstaltungen und vieles mehr.

Gehaltstransparenz

Gehalt für diese Rolle: 163.000 - 172.000 USD. Die oben genannte Barvergütung umfasst das Grundgehalt und spiegelt nicht die potenzielle Provision für Mitarbeiter in berechtigten Rollen oder die jährlichen Bonusziele unter dem Bonusplan von Route für berechtigte Rollen wider. Neben der Barvergütung sind alle Route-Mitarbeiter berechtigt, am Aktienoptionsplan von Route teilzunehmen, um Aktienoptionen gemäß den Bedingungen des Vertrags zu erhalten. Einige Rollen können auch für Überstundenvergütung berechtigt sein. Individuelle Vergütungspakete basieren auf verschiedenen Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich ihres Karrierestatus, ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, spezifischen geografischen Standortqualifikationen und anderen arbeitsbezogenen Gründen.