Manager, Regional Environmental Services

Bei Penn E&R befähigen wir Fachleute, einen nachhaltigen, positiven Einfluss durch Umweltremediation, ziviltechnische Planung und regulatorische Beratung zu schaffen, die Ökosysteme schützen, Land wiederherstellen und die Infrastruktur verbessern. Ob Sie eine ehemalige Industriefläche sanieren oder ein Regenwassermanagementsystem für eine neue Entwicklung entwerfen, Ihre Arbeit hier trägt zu einer sichereren, nachhaltigeren Welt bei. Bringen Sie Ihre Kreativität, Einfallsreichtum und Ihren Antrieb zu Penn E&R, wo jeder Tag eine Gelegenheit ist, zu lernen, zu wachsen und zu führen. Bereit, die nächste Herausforderung anzunehmen? Lassen Sie uns gemeinsam handeln!

Wir suchen einen Manager für regionale Umweltservices, der verantwortlich ist für die Vorbereitung von Angeboten und die Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden, wobei er als primärer Ansprechpartner sowohl für den Kunden als auch für die NJDEP fungiert, um komplexe regulatorische Anforderungen zu navigieren. Sie werden starke technische Kompetenz und regulatorische Sprachgewandtheit, Finanzmanagement und die Fähigkeit zur Mentorschaft für jüngere Fachkräfte demonstrieren, während Sie einen hochwertigen Kundenservice aufrechterhalten. Die Position umfasst die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Strategieentwicklung für das Wachstum von Bewertungs- und Sanierungsdiensten. Ein hybrides oder remote Arbeitsumfeld wird für in NJ ansässige Kandidaten verfügbar sein. Die Vergütung wird an die nachgewiesene Projektmanagement- und regulatorische Erfahrung, die Fähigkeit zur eigenständigen Verwaltung von NJDEP-regulierten Projekten und das Potenzial zur Geschäftsentwicklung angepasst. Leistungsabhängige Bonusberechtigung gilt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Technisch: Direkte Leitung und Überwachung von Sanierungsprojekten in Übereinstimmung mit NJDEP-Vorschriften. Sicherstellung, dass alle Phasen – von der Voruntersuchung (PA) bis zur Sanierungsmaßnahme (RA) – strikt den NJDEP-Standards entsprechen. Verwendung professioneller Urteilsfähigkeit zur Ausstellung von Response Action Outcomes (RAOs), dem endgültigen Abzeichen für die Sanierung eines Standorts. Planung, Koordination und Management von Felduntersuchungen und Sanierungsaktivitäten. Überwachung von Subunternehmern und Sanierungsauftragnehmern. Interpretation von Umweltdaten und Entwicklung praktischer, verteidigbarer Sanierungsstrategien. Erstellung und Überprüfung technischer Berichte und regulatorischer Einreichungen. Entwicklung von Angeboten, Arbeitsumfang und detaillierten Kostenschätzungen.
• Kunden- und Mitarbeiterführung: Als primärer Ansprechpartner für Kunden fungieren und mit Regulierungsbehörden, einschließlich NJDEP, interagieren. Aufsicht, Mentoring und technische Anleitung für jüngere Mitarbeiter.

Anforderungen

• BS-Abschluss in Ingenieurwesen, Geologie, Umweltwissenschaften oder verwandtem technischen Bereich.
• Über 10 Jahre professionelle Erfahrung in der Umweltberatung.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Due-Diligence-, Untersuchungs- und Sanierungsprojekten in New Jersey.
• Lizenzierter Standortsanierungsprofi (LSRP).
• Starkes Fachwissen über ASTM E1527-21, NJDEP technische Anforderungen für die Standortsanierung (N.J.A.C. 7:26E), administrative Anforderungen für die Sanierung kontaminierter Standorte (N.J.A.C. 7:26C).
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Budgetierung, Zeitplanung und Ressourcenallokation.
• Ausgezeichnete technische Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Aufsicht und Mentoring von jüngeren technischen Mitarbeitern.
• OSHA 40-Stunden HAZWOPER-Zertifizierung mit aktuellen Auffrischungen.

Wir wissen, dass großartige Arbeit geschieht, wenn Menschen sowohl im Job als auch außerhalb des Jobs unterstützt werden. Deshalb bieten wir ein Gleichgewicht und Vorteile, die Sie unterstützen.

• Wettbewerbsfähige Vergütung und leistungsabhängige Boni.
• Umfassende Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Altersvorsorgeleistungen.
• Bezahlte Freizeit und flexible Arbeitszeiten, wo möglich.
• Ein starkes Engagement für Sicherheit im Feld und im Büro.
• Ein stabiles, wachsendes Unternehmen mit lokalen Wurzeln und regionaler Wirkung.

Penn E&R, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir halten uns an eine Politik, die Beschäftigungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder andere geschützte Kategorien trifft. Es ist unsere Absicht, dass allen qualifizierten Bewerbern eine Chancengleichheit geboten wird und dass Auswahlentscheidungen auf arbeitsbezogenen Faktoren basieren.