Manager, Software Engineer

Bei Zelis erledigen wir die Dinge. Ein wenig über uns: Zelis modernisiert das finanzielle Erlebnis im Gesundheitswesen für Versicherer, Anbieter und Verbraucher. Wir bedienen mehr als 750 Versicherer, darunter die fünf größten nationalen Gesundheitspläne, regionale Gesundheitspläne, TPAs und Millionen von Gesundheitsdienstleistern und Verbrauchern über unsere Plattformlösungen. Zelis sieht das gesamte System, um Probleme ganzheitlich mit Technologie zu identifizieren, zu optimieren und zu lösen – und erzielt dabei echte, messbare Ergebnisse für unsere Kunden.

Ein wenig über Sie: Sie bringen eine einzigartige Mischung aus Persönlichkeit und beruflicher Expertise in Ihre Arbeit ein und inspirieren andere mit Ihrer Leidenschaft und Hingabe. Ihre Karriere ist ein Zeugnis Ihrer vielfältigen Erfahrungen, Ihres Engagements in der Gemeinschaft und der wertvollen Lektionen, die Sie auf Ihrem Weg gelernt haben.

Positionsübersicht: Überwacht ein kleines Team innerhalb der Funktion Total Rewards und stellt die betriebliche Exzellenz in der Vergütung und den Leistungen sicher. Unterstützt die Umsetzung strategischer Initiativen und trägt zur Prozessverbesserung bei. Verwaltet die tägliche Programmadministration, löst eskalierte Mitarbeiteranfragen und stellt die Einhaltung von Richtlinien und Verfahren sicher. Entwickelt junior Teammitglieder und fördert die Zusammenarbeit mit HR-Partnern.

Was Sie tun werden:

• Verwalten der täglichen Abläufe in der Vergütung und den Leistungen, um eine fristgerechte Ausführung und Datenintegrität sicherzustellen.
• Überwachen und Coachen von Teammitgliedern zu Prozessen, Tools und Compliance-Standards im Bereich Total Rewards.
• Unterstützen der jährlichen Vergütungsplanung, der Erneuerung von Leistungen und der Verwaltung von Wellnessprogrammen.
• Sicherstellen der Einhaltung interner Richtlinien und externer Vorschriften, einschließlich Dokumentation für Audits.
• Zusammenarbeiten mit HR Business Partnern und Finanzen zur Durchführung von Programmen und zur Lösung eskalierter Mitarbeiteranfragen.
• Überwachen von Betriebskennzahlen und Empfehlen von Prozessverbesserungen.
• Bereitstellen von Schulungen, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder, um hohe Leistung und Engagement sicherzustellen.
• Durchführen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen, Feedback geben und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung identifizieren.

Was Sie mitbringen:

• Typischerweise Bachelor + 8 Jahre; Master + 6 Jahre.
• Teilnahme an Unternehmensschulungen und regionalen Schulungen in Ihrem Fachgebiet.
• Präsentation eigener Arbeiten vor Mitgliedern der Abteilung und externen Beratern sowie auf externen Fachkonferenzen.
• Erfordert Kenntnisse im Umgang mit KI-Tools und ein Verständnis dafür, wie man intelligente Eingabeaufforderungen und/oder Agenten entwickelt/erstellt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse zu liefern.
• Starke Führungs- und Mentoringfähigkeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsoperationen.
• Kenntnis der Compliance-Anforderungen (z.B. ACA, ERISA).
• Fähigkeit, Strategie in die Ausführung zu übersetzen.

Hinweis: Zum jetzigen Zeitpunkt können wir mit Kandidaten, die eine Visumsponsorship benötigen, weder jetzt noch in Zukunft fortfahren.

Standort und Arbeitsplatzflexibilität: Wir haben Büros in Atlanta GA, Boston MA, Morristown NJ, Plano TX, St. Louis MO, St. Petersburg FL und Hyderabad, Indien. Wir fördern eine hybride und remote-freundliche Kultur, und alle Arbeitsorte unserer Mitarbeiter basieren auf den Anforderungen der Position und werden vom Führungsteam festgelegt.

Gleichstellung der Beschäftigung: Zelis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung.

Barrierefreiheit: Wir setzen uns dafür ein, dass unser Bewerbungsprozess für alle Kandidaten zugänglich ist. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind und eine angemessene Anpassung für einen Teil des Bewerbungs- und/oder Interviewprozesses benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an TalentAcquisition@zelis.com.

Haftungsausschluss: Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen ausgeführt wird, die dieser Klassifikation zugeordnet sind. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten zu verstehen, die von dem Personal dieser Klassifikation gefordert werden.