Manager, Software Engineering

LogicGate® ist die führende AI GRC-Plattform für Unternehmen, die Governance-, Risiko- und Compliance-Teams dabei hilft, Überraschungen zu minimieren, Resilienz zu stärken, die Programmleistung zu steigern und den Einfluss sowie den Geschäftswert sicher zu quantifizieren. LogicGate bietet eine zentrale Sicht auf Risiko und Compliance, mit KI-Intelligenz, die in den Kern der Plattform integriert ist, und liefert Echtzeit-Einblicke sowie umsetzbare Daten, um aktuelle Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

Bei LogicGate sind unsere Mitarbeiter das Fundament von allem, was wir tun. Wir setzen uns dafür ein, unseren Mitarbeitern und Kunden ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten, indem wir unsere Mitarbeiter befähigen und ihnen ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen, Einfluss zu nehmen und ihre beste Arbeit zu leisten.

Als Engineering Manager bei LogicGate leiten Sie ein leistungsstarkes Team, das unsere Risk Cloud SaaS-Anwendung entwickelt, die Organisationen dabei hilft, Governance, Risiko und Compliance in großem Maßstab zu verwalten. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung außergewöhnlicher Ingenieure und die Bereitstellung von Produkteergebnissen, die direkt die Fähigkeit unserer Kunden beeinflussen, Risiken zu managen.

Sie werden die technische Richtung für Ihr Team festlegen und dafür verantwortlich sein, wie die Arbeit erledigt wird. Sie sind verantwortlich für die technische Ausführung, die Teamgeschwindigkeit, Zeitpläne und Qualität. Dies bedeutet, dass Sie eine nachhaltige Lieferung von Roadmap-Initiativen vorantreiben, während Sie moderne Entwicklungspraktiken fördern – testgetriebene Entwicklung, häufige Releases, kontinuierliche Verbesserung.

Wie Sie Ihre Zeit verbringen werden:

• Leiten / Verwalten, Wachsen und Entwickeln von 4-6 Ingenieuren durch regelmäßige 1:1-Gespräche, Coaching und Karriereentwicklung, während Sie Hindernisse beseitigen, die sie verlangsamen.
• Ausführen / Festlegen der technischen Richtung und Verantwortung dafür, wie die Arbeit erledigt wird – Sie sind verantwortlich für technische Ausführung, Teamgeschwindigkeit, Zeitpläne und Qualität.
• Zusammenarbeiten / Enge Zusammenarbeit mit Produkt, QA, Customer Success und Sales Engineering zur Priorisierung und Ausführung von Roadmap-Elementen unter Verwendung agiler Methoden.
• Verbessern / Bewerten der aktuellen Ingenieurpraktiken und Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die die Effizienz der Entwickler und die Teamleistung steigern.
• Partnerschaft / Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und anderen Engineering-Managern, um eine kollaborative Kultur aufzubauen und die Ingenieurefforts mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Verwalten / Überwachen von Lieferantenbeziehungen, Bewerten von Build-vs-Buy-Entscheidungen und Verwalten von funktionsübergreifenden Abhängigkeiten, die die Lieferung Ihres Teams beeinflussen.

Was wir verwenden:

• Front-End: TypeScript, Angular, Webpack, Sass
• Back-End: Spring Boot, Java, Kotlin, Go
• Daten: Neo4j, Redis, RabbitMQ, PostgreSQL
• Test: JUnit, Jasmine, Spectator, Cypress
• Infrastruktur: AWS, Terraform, Kubernetes, Docker, Ansible
• Arbeit: GitLab, Slack, Jira, Confluence, G Suite

Was Sie mitbringen:

• 5+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung als Entwickler, Systemadministrator oder Datenbankadministrator.
• Erfahrung in der Führung von 5+ direkten Berichten oder Erfahrung als Teamleiter/Entwicklungsleiter mit starker Mitarbeiterführung.
• Verständnis moderner Software-Frameworks, Systemarchitektur und bewährter Praktiken zum Aufbau skalierbarer SaaS-Anwendungen.
• Starke Kompetenz in agilen Prozessen, Produkt-Roadmaps, Priorisierung und Schätzung.
• Kenntnisse über Sicherheitspraktiken, Compliance-Rahmenwerke und OWASP-Prinzipien.
• Wunsch, sowohl als technischer Leiter als auch als People Manager in einer schnelllebigen Ingenieursatmosphäre zu wachsen.
• Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und mit Produkt-, Vertriebs-, Customer Success- oder Support-Teams zusammenzuarbeiten.

Wie Sie die Messlatte höher legen:

• Moderne Entwicklungspraktiken wie testgetriebene Entwicklung, häufige Releases und kontinuierliche Verbesserung fördern.
• Eine Kultur aufbauen, in der Ingenieure herausgefordert, unterstützt und in der Lage sind, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Initiativen zur Effizienzsteigerung der Entwickler vorantreiben, die Hindernisse beseitigen und die Arbeit erleichtern.
• Mit der technischen Leitung zusammenarbeiten, um unsere Programme, Prozesse und technische Strategie zu verbessern.

Wir sind stolz darauf, eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen, integrativen und umfassenden Gesamtvergütungen anzubieten, die darauf ausgelegt sind, die einzigartigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu unterstützen.

Unsere Kultur bei LogicGate basiert auf unseren Kernwerten, die uns leiten, wie wir miteinander, mit unseren Kunden und mit allen, mit denen wir interagieren, umgehen.

Wir glauben, dass die stärksten Teams aus Individuen bestehen, die ihre unterschiedlichen Identitäten, Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem die Unterschiede aller Mitarbeiter gefeiert werden.