Manager, Solution Architecture

Blue Cross NC sucht einen Manager für Solution Architecture, um ein leistungsstarkes Team von Solution Architects zu leiten, das mit Geschäfts- und Technologieführern zusammenarbeitet, um komplexe, unternehmensweite Lösungen zu liefern. Diese Rolle kombiniert praktische Architekturführung mit Personalmanagement, Coaching, Stakeholder-Beziehungen und operativer Exzellenz – um sicherzustellen, dass unsere Lösungen sicher, skalierbar, kosteneffektiv und auf die Geschäftsergebnisse ausgerichtet sind. Erfolgreiche Kandidaten verfügen über technisches Know-how und praktische Erfahrung in einer Vielzahl moderner Daten- und Integrationstechnologien, idealerweise mit Fachkenntnissen im Bereich der Gesundheitsversorgung.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Wachsen eines leistungsstarken Architekturteams (Personalführung): Technologieleitung, Anleitung und Aufsicht über kritische Programme und Plattformen, Festlegung der Architekturstrategie, Überprüfung von Lösungen und Sicherstellung der Einhaltung von Standards.
• Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Geschäftsinteressenten, Lieferteams und Technologiepartnern; Übersetzung von Strategien in umsetzbare Architektur-Roadmaps.
• Konfliktlösung: Navigieren und Lösen von Konflikten über Prioritäten, Einschränkungen und Standpunkte; Förderung von Ergebnissen, die Zeit bis zur Markteinführung, Qualität, Kosten und Risiko ausbalancieren.
• Leistungsüberwachung: Erwartungen festlegen, messbare Ergebnisse definieren, regelmäßiges Coaching und Leistungsbewertungen durchführen und Erfolge anerkennen.
• Karriereentwicklung: Durch Mentoring, Fähigkeitenplanung, Zertifizierungswege und Nachfolgeplanung vorantreiben.
• Prozessverbesserung: Verbesserung der Architekturengagements, Standards und Governance; Reduzierung von Reibungen bei gleichzeitiger Verbesserung der Konsistenz.
• Wertberichterstattung: Erstellung von Roadmaps, KPIs, OKRs und Kosten-Nutzen-Erzählungen, die klar kommunizieren, wie Architektur die Lieferung beschleunigt und Risiken reduziert.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss (Bachelor oder höher) oder 8+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich. Bei fehlendem Abschluss 10+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Mindestens 2 Jahre als Architekt; 2–4+ Jahre Führung von Gruppen von IT-Architekten oder Ingenieuren.
• Technische Tiefe in mindestens vier Bereichen: Cloud, Integration, Daten, AI/ML/GenAI/Agentic, Softwareentwicklung, Sicherheit, Resilienz.
• Nachgewiesene Lieferung komplexer, teamübergreifender Lösungen in hybriden Cloud- oder cloud-nativen Umgebungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Storytelling – in der Lage, Komplexität zu vereinfachen, Entscheidungen zu beeinflussen und unterschiedliche Stakeholder auszurichten.
• Praktische Kenntnisse in Architekturpraktiken: konzeptionelles & logisches Design, nicht-funktionale Anforderungen, Sicherheit durch Design, Integrationsmuster (APIs, Ereignisse), Resilienz und Beobachtbarkeit.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Vertrautheit mit dem Bereich der Gesundheitsversorgung (Ansprüche, Berechtigung, Fallmanagement, Mitglied-/Anbieterdaten).
• Zertifizierungen (z.B. TOGAF, Azure, AWS, Snowflake, Databricks) und/oder SAFe/Agile-Erfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Datenlösungsarchitektur (Plattformen, Modellierung, Governance, Analytik) oder gleichwertige Expertise in der Mentoring von Datenarchitekten.
• Erfahrung in der Etablierung und Anwendung von Architekturstandards, -mustern und -governance mit messbarer Akzeptanz.
• Kenntnisse in Architekturmodellierungswerkzeugen und -notationen (ArchiMate, UML, BPMN) und Dokumentationspraktiken.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das stark in die Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung.
• 401(k)-Zuschuss einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – was einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Besuchen im Büro jedes Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus außerhalb des lokalen Gebiets und aus allen in dieser Stellenanzeige aufgeführten Bundesstaaten. Die Erwartungen vor Ort werden während des Interviewprozesses besprochen.

Gehaltsbereich: Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse bestimmt. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung. $143,616.00 - $229,786.00

Fähigkeiten: Agile Methodik, Datenarchitektur, Enterprise Architecture Framework, IT-Dienstleistungen, IT-Strategien, IT-Service-Management (ITSM), Anforderungserhebung, Sicherheitsarchitekturdesign, Dienstleistungsmanagement, Lösungsarchitektur, Lösungsplanung, Lösungsdesign, technisches Wissen, technische Anforderungen, technologische Innovation, Technologiebedarfsanalysen.