Manager, Strategic Account Development

Über das Team
Das Platform Innovation Sales-Team ist verantwortlich für die Skalierung der frühen Wetten unserer Commerce-Plattform im Bereich Restauranttechnologie. Dieses Team arbeitet mit unseren Produkt-, Strategie- und Betriebsteams sowie dem Account Management zusammen, um unsere GTM-Strategie zu entwickeln und ehrgeizige Ziele für die neuesten Technologien von DoorDash umzusetzen.

Über die Rolle
Diese Rolle ist eine entscheidende Einstellung, die dazu beitragen wird, die Akzeptanz und das Wachstum neuer Lösungen mit unseren bestehenden und neuen Restaurantpartnern voranzutreiben. Als Manager des Platform Innovation Sales sind Sie verantwortlich für die Leitung eines Teams von Vertriebsmitarbeitern und die Steuerung der Verkaufsleistung, die der Hauptfaktor für unsere Ziele zur Produktakzeptanz ist. Sie werden dies durch die Einstellung, Entwicklung und Leistungsmanagement großartiger Talente tun, eine inklusive und motivierende Arbeitsumgebung schaffen und mit unseren S&O-Teams zusammenarbeiten, um neue und kreative Wege zur Förderung der Akzeptanz zu finden. Diese Position berichtet an den Direktor des Platform Innovation Sales und wird Teammitglieder an der Westküste der USA leiten. Diese Rolle ist flexibel in Bezug auf den Standort und erfordert häufige Reisen zur Unterstützung unserer Vertriebsmitarbeiter vor Ort.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…
- Das Team aufbauen. Sie haben die Möglichkeit, ein Team aufzubauen, einschließlich der Rekrutierung, des Interviews und der Einstellung von Top-Vertriebstalenten.
- Ein neues Geschäft aufbauen. Dieses Team ist verantwortlich für unsere frühesten Wetten; als Vertriebsleiter werden Sie mit Ihren internen Partnern zusammenarbeiten, um unser Angebot gleichzeitig zu verbessern und neue und kreative Wege zur Akzeptanz zu finden.
- Ein leistungsstarkes Vertriebsteam leiten. Wir haben hohe Ziele und ein Team von Verkäufern, die darauf brennen, einen Unterschied zu machen. Sie werden die Verbindungen zwischen beiden herstellen, Erkenntnisse skalieren und eine Hochleistungskultur durch 1:1-Coaching, Deal-Strategien und Pipeline-Überprüfungen fördern.
- Aus der Front lernen, um die Erfahrungen unserer Kunden und Mitarbeiter zu verbessern. Unsere Führungskräfte sind ebenso kundenorientiert wie unsere Vertriebsmitarbeiter. Als Führungskraft im Platform Innovation Sales werden Sie Ihre eigenen Erkenntnisse aus Gesprächen mit Händlern nutzen, um bessere Prozesse zu entwickeln, die darauf abzielen, unser Wertversprechen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu verbessern.

Wir freuen uns auf Sie, weil…
- Sie von der Schaffung eines 0-zu-1-Geschäfts angetrieben werden. Sie sind motiviert, Unternehmen dabei zu helfen, die Passung zwischen Produkt und Markt zu finden. Widrigkeiten motivieren Sie.
- Sie ein erfolgreicher Vertriebsleiter sind. Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, beim Aufbau und der Umsetzung von Pipeline-Strategien, bei der Durchführung von Feldtagen und Team-Blitzaktionen und setzen sich leidenschaftlich dafür ein, regelmäßig mit Interessenten zu sprechen.
- Sie ein großartiger Menschenführer sind. Sie motivieren Ihr Team, über sich hinauszuwachsen, und entwickeln skalierbare Programme, um sie auf ihre nächste Herausforderung vorzubereiten.
- Sie nach Win-Win-Situationen suchen. Der Umfang unseres Ehrgeizes ist groß, und wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie ungebremsten Optimismus ausbalancieren, um die Gewinne für unsere Kunden, ihr Team und DoorDash zu finden.
- Sie eine wahrheitssuchende Herausforderer-Mentalität haben, um das Team zu diesen Gewinnen zu führen.

Vergütung
Die tatsächliche Vergütung innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne wird basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, relevanter Erfahrung und spezifischem Arbeitsort festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen und Verkaufsprovisionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Lebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite hier. Siehe unten für Details zu bezahltem Urlaub:
- Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr.
- Für stundenweise Rollen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für jede 25,97 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3,4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für jede 30 Stunden Arbeit angesammelt (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2,9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).

Die nationale Grundvergütung für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado, beträgt $151,440—$222,640 USD. Die gesamten Zielverdienste (Basis + Provisionen) für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado, betragen $189,300—$278,300 USD.

Über DoorDash
Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und wiederholen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere Nutzer – von Dashers über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern – zeigen. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das damit begann, Tür-zu-Tür-Lieferungen zu ermöglichen, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als der Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, auf das die Menschen für alle Waren zurückgreifen. DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst in die Hand zu nehmen.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung:
Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung hinaus, die auf „geschützten Kategorien“ basieren, streben wir auch an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften berücksichtigen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Verbindung.