Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften und Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am Standort Hannover. Als Führungskraft und Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für technische und kaufmännische Auszubildende, Dualstudierende, Praktikant:innen und Werkstudierende – über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
Du führst ein diverses Team aus Ausbildungsmeistern und Young Talent Koordinator:innen, entwickelst Strukturen, Programme und die Qualität der Ausbildung sowie deren Aufbau und Skalierung konsequent weiter und stellst sicher, dass unsere Ausbildung auch künftig den hohen Anspruch erfüllt, den wir an uns selbst stellen – in einem Umfeld mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsleveln, Rollen und Generationen.
Um das auch künftig zu bleiben, braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Bestehendes kritisch reflektiert, gezielt weiterentwickelt und Ausbildung konsequent an zukünftige Skill Anforderungen, technologische Entwicklungen sowie veränderte Erwartungen junger Generationen ausrichtet. Du arbeitest eng mit unserem EMEA‑Headquarters, dem Produktionswerk, HR Business Partnern, Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen und positionierst Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor für den gesamten Standort.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Abteilung Young Talents inkl. strategischer Planung und Positionierung, Recruiting, Einsatzplanung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Verantwortung für Budget, Headcount Planung, Forecasting und KPI‑basierte Steuerung des Bereichs
- Wirksame Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Ausbilder:innen und Young Talent Koordinator:innen mit klarer Ziel‑, Rollen‑ und Erwartungsklärung
- Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings für Young Talents inkl. Kooperationen, Schul‑ und Hochschulnetzwerken und Messen sowie Sicherstellung der Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
- Entwicklung und Umsetzung einer mittel‑ und langfristigen Nachwuchsstrategie entlang Unternehmenszielen, Skill Bedarfen und Zukunftstrends
- Zentrale Rolle als Ausbildungsleitung, Business Partner und Vertrauensperson für alle Young Talents am Standort – von Onboarding über Entwicklung bis hin zu individuellen und anspruchsvollen Situationen
- Etablierung und Steuerung eines durchgängigen Qualitäts‑, Prozess‑ und Governance Rahmens für Ausbildung und Praktika inkl. Auditfähigkeit und Compliance
- Verantwortung für Recruiting‑ und Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit unseren HR Business Partnern und Fachbereichen
- Weiterentwicklung moderner Ausbildungs‑ und Trainingskonzepte im Einklang mit dem BBiG, dem JArbSchG, Ausbildungsrahmenplänen und behördlichen Vorgaben
- Organisation und Steuerung interner und externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit IHK und weiteren Institutionen
- Aktive Mitarbeit in externen Gremien, Netzwerken und Prüfungsausschüssen (z.B. IHK) zur Mitgestaltung von Ausbildungsstandards, Qualität und Arbeitgeberattraktivität
- Unterstützung und Wissenstransfer zu Employer Branding, Messeformaten und Ausbildungsprozessen für andere Werke im Rahmen von Best‑Practice‑Sharing, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung standortübergreifender Prozesse
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie sicherer Umgang mit arbeits‑ und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
- Professionelle Begleitung sensibler Fälle (z.B. Leistungsabfall, Konflikte, Abbrüche, BEM) unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnliches
- Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld im internationalen Industrieumfeld, sowie ausgeprägte Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Ausbildungs‑ und Mitbestimmungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Mitarbeit in Gremien, Netzwerken oder Prüfungsausschüssen im Ausbildungs‑ oder HR Kontext sowie die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist wünschenswert
- Sehr gute Kommunikations‑ und Entscheidungsstärke, hohe Integrität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Deine Benefits
- Es erwartet Dich eine unbefristete Position mit spannenden beruflichen Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen internationalen Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziales Engagement und Nachhaltigkeit
- Verbinde Dein Beruf- und Privatleben noch besser, durch die Nutzung unserer Betriebskindertagesstätte
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Dein Wohlbefinden ist uns sehr wichtig: Nutze unsere präventiven Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, Team- und Firmenevents oder Hobbyclubs
- Bleibe fit und leiste gleichzeitig einen positiven Beitrag für unsere Umwelt: Lease Dein Firmenfahrrad
- Durch die Nutzung der Angebote unserer Internal Learning Academy, LinkedIn Learning und der verschiedenen Entwicklungsprogramme kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln
Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Clarios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unbefristete Position als Manager Young Talents in Hannover bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einem vielfältigen internationalen Umfeld und attraktiven Zusatzleistungen wie einer Betriebskindertagesstätte und Gesundheitsangeboten, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und engagiert sich für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Hier hast du die Möglichkeit, die Ausbildung junger Talente strategisch zu gestalten und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Unternehmens zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
