Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Bildungsprogrammen und fördere den Einfluss in Kalifornien und an der Westküste.
- Unternehmen: Leading Educators, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf Wachstum und Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied für Schüler in Kalifornien.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bildungsbereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 156808 - 217686 € pro Jahr.
Der Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast ist eine strategische Führungsposition für einen erfahrenen Bildungsleiter, der bereit ist, Exzellenz in der Programmimplementierung über die Partnerschaften von Leading Educators an der Westküste zu fördern, wobei Kalifornien unsere strategische Priorität für Wachstum und Expansion darstellt.
In dieser Rolle verwalten Sie ein Portfolio von Senior Directors, die acht oder mehr wichtige Bezirksprojekte in der gesamten Westküstenregion überwachen. Ihr primärer strategischer Fokus wird darauf liegen, unsere Implementierungs-Exzellenz, die Reichweite der Schüler und den Einfluss in Kalifornien zu vertiefen – einem priorisierten Bundesstaat für die Expansion von Leading Educators. Gleichzeitig werden Sie die Implementierung über alle Partnerschaften an der Westküste überwachen und dabei eine konsistente Qualität, Ergebnisse und Kundenzufriedenheit in der Region sicherstellen.
Sie werden sowohl ein Programmstratege als auch ein People Leader sein – Sie coachen und unterstützen Senior Directors, um mit Exzellenz zu implementieren, Herausforderungen zu bewältigen und enge Beziehungen zu leitenden Bezirksleitern in Kalifornien und der breiteren Westküste aufrechtzuerhalten. Sie leiten den Scoping- und Preisprozess für Erweiterungen und Erneuerungen und stellen sicher, dass alle Arbeiten mit unseren Servicepaketen und organisatorischen Prioritäten übereinstimmen.
Über das tägliche Programmmanagement hinaus arbeiten Sie funktionsübergreifend an der Personalstrategie, der Kapazitätsplanung und der Ressourcenallokation und arbeiten eng mit Kollegen in den Bereichen Operations sowie People & Talent zusammen, um sicherzustellen, dass Personalentscheidungen den Einfluss und die Effizienz maximieren.
Diese Rolle erfordert jemanden, der etablierte Beziehungen zu Führungskräften in kalifornischen Schulbezirken, staatlichen Bildungsbehörden und Geldgebern mitbringt. Sie werden Ihr Netzwerk nutzen, um neue Partnerschaftsmöglichkeiten zu schaffen und unsere Reichweite sowie den Einfluss auf Schüler in Kalifornien zu erweitern, während Sie die Implementierungs-Exzellenz über alle Partnerschaften an der Westküste verwalten.
Sie spielen eine kritische organisatorische Führungsrolle, leiten bedeutende Veränderungsmanagementbemühungen, fördern adaptive Denkweisen und stimmen die Perspektiven und Praktiken Ihres Teams mit unserer sich entwickelnden strategischen Vision ab. Dies ist eine Rolle für einen Führer, der in Komplexität gedeiht, Innovation (einschließlich der Einführung von KI) annimmt und sich tief dafür engagiert, den Erfolg der Schüler an der Westküste voranzutreiben, wobei Kalifornien unsere strategische Priorität ist.
Haben Sie Expertise in:
- Management von großangelegter, standortübergreifender Programmimplementierung und Bezirkspartnerschaften an der Westküste, insbesondere in Kalifornien?
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften zu ehrgeizigen Ergebnissen, Förderung leistungsstarker und kollaborativer Teams?
- Scoping von Arbeiten, präzises Pricing und Ausrichtung von Serviceangeboten an etablierten Paketen und organisatorischen Standards?
- Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung, strategischen Planung und Kommunikation von Ergebnissen?
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu leitenden Bezirksleitern und Partnern staatlicher Bildungsbehörden in Kalifornien und an der Westküste?
- Führung durch organisatorische Veränderungen, Verschiebung der Team-Perspektiven in Richtung neuer strategischer Visionen und Förderung adaptiver Denkweisen?
- Zusammenarbeit über Funktionen hinweg bei Personalstrategien, Kapazitätsplanung und Entscheidungen zur Ressourcenallokation?
- Erlernen und Anwenden neuer Werkzeuge – einschließlich KI – und Führen Ihres Teams bei deren Integration zur Steigerung von Effizienz und Effektivität?
Reiseanforderungen:
Dies ist eine Remote-Position, die in Kalifornien angesiedelt ist und bis zu 8-12+ Reisen pro Jahr für organisatorische Rückzüge, Programmierung, dienstliche Reisen und berufliche Entwicklung erfordert. Sie arbeiten von einem Homeoffice in Kalifornien aus.
Vergütung:
Wenn Sie für diese Position eingestellt werden, liegt die Grundgehaltsspanne zwischen 156.808 und 217.686 USD pro Jahr. Die meisten neuen Mitarbeiter beginnen in der Spanne an einem bestimmten Punkt basierend auf ihren Qualifikationen und dem Rollenlevel. Für diese Position beträgt das standardmäßige Einstiegsgehalt 184.480 USD, das auf der Erfüllung der Mindestanforderung von 10 Jahren relevanter Erfahrung basiert. Wenn Sie mehr als 10 Jahre direkt relevante Erfahrung haben, kann Ihr Einstiegsgehalt innerhalb der Spanne höher angepasst werden, bis zu einem maximalen Einstiegsgehalt von 196.339 USD. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Kandidaten mit zusätzlicher Erfahrung über das Minimum hinaus im anfänglichen Gehaltsangebot anerkannt werden. Diese Rolle erhält einen geografischen Multiplikator basierend darauf, wo Sie in Kalifornien wohnen.
100% bezahlte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für einzelne Mitarbeiter. Zusätzliche Prämienkosten werden zu 60% von Leading Educators für Partner und Angehörige in medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Plänen übernommen. 4% Matching 401k-Plan, Flexible Spending Accounts für medizinische, Kinderbetreuungs- und Pendelkosten sowie ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP). Die Vorteile werden auf oder über 9.000 USD für Mitarbeiter geschätzt.
Urlaubszeit:
In den ersten drei Jahren der Anstellung sammeln Vollzeitmitarbeiter 22 Tage pro Jahr. Fünf zusätzliche Tage werden nach dem dritten und sechsten Jahr der Anstellung gesammelt. Leading Educators bietet auch 16 zusätzliche bezahlte Urlaubstage für verschiedene Feiertage, einschließlich drei flexibler Feiertage, die das Personal nach eigenem Ermessen nutzen kann.
Gleichberechtigte Beschäftigung:
Leading Educators ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder einer anderen durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, Vorschriften oder Verordnungen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung.
Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Managing Director, National Program Implementation and Impact - California/West Coast.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
