Mechanical Assessor III

Wenn Sie denken, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Diese Rolle ist remote innerhalb der USA, mit einer Präferenz für Kandidaten, die in oder in der Nähe von Buffalo, NY; Houston, TX; Denver, CO; Chicago, IL wohnen.

ÜBER DIE ROLLE

Facility Optimization Solutions (FOS) ist eine Tochtergesellschaft von CannonDesign. Bei FOS dreht sich alles um die Menschen. Wir wachsen ständig, und genau hier kommt diese neue Gelegenheit für einen Mechanical Assessor ins Spiel. In dieser Position wird der ideale Kandidat in der Lage sein, die mechanischen und sanitären Teile von Facility Condition Assessments an verschiedenen Asset-Typen, einschließlich Gebäuden im Gesundheitswesen, Bildung, Sport, öffentlichen und kommerziellen Sektoren, zu leiten.

Als Mechanical Assessor in Projekten ist diese Person verantwortlich für die Beobachtung, Identifizierung und Dokumentation aller mechanischen, sanitären und brandschutztechnischen Systeme eines bestimmten Assets, die Identifizierung von Mängeln dieser Systeme und die Bereitstellung von Empfehlungen mit budgetären Kostenschätzungen zur Behebung der Mängel. Darüber hinaus sind Mechanical Assessors verantwortlich für die Leitung und Unterstützung von weniger erfahrenen Mechanical Assessors in ihrem Projektteam, die Sicherstellung der Arbeitsqualität für die mechanische Disziplin, die Interaktion mit Kunden und deren Facility-Teams sowie die Unterstützung der Projektmanager bei verschiedenen zugewiesenen Aufgaben.

HIER IST, WAS SIE TUN WERDEN

• Durchführung von Facility Condition Assessments vor Ort als Teil eines multidisziplinären Teams an bestehenden Gebäuden und zivilen Assets.
• Bewertung mechanischer Systeme wie HVAC-Ausrüstung, Kanäle, Rohrleitungen, Kühltürme, Kältemaschinen und Kessel.
• Zusammenarbeit mit dem Kunden und anderen vor Ort tätigen Personen zur Bewertung von Assets mit einer typischen Gehgeschwindigkeit von 100.000 bis 225.000 Quadratfuß pro Tag.
• Bereitstellung schriftlicher technischer Beschreibungen der beobachteten Systeme und ihrer Mängel.
• Bestimmung des Gesamtzustands jedes Systems und seiner verbleibenden Nutzungsdauer.
• Bereitstellung von Empfehlungen zur Behebung identifizierter Mängel.
• Bereitstellung grober Kostenschätzungen für die Umsetzung Ihrer Empfehlungen, die von unseren Kunden für zukünftige Projektplanungen und Kapitalplanungsinitiativen verwendet werden.
• Interviews mit dem Personal für Gebäudeoperationen und -wartung zur Bestimmung der Gebäudegeschichte, kürzlicher Wartungsherausforderungen, chronischer Wartungsherausforderungen und Betriebsinformationen.
• Vorbereitung von Projektfortschrittdokumentationen zur Überprüfung durch den Projektmanager.
• Überprüfung der Arbeiten von Kollegen und aktive Teilnahme an Nachprojektbesprechungen.

WAS SIE AN UNS LIEBEN WERDEN

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich einer großzügigen Urlaubsregelung.
• Flexible Arbeitszeiten! Wir bieten ein hybrides Modell, sodass Sie von zu Hause aus und/oder im Büro arbeiten können.
• Ein integratives Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter ermutigt, ihre Stärken und Leidenschaften zur Erreichung persönlicher und organisatorischer Ziele zu zeigen.
• Coaching mit Führungskräften, das professionelles Wachstum für zukünftige Karrierewege ermöglicht.
• Die Möglichkeit, für ein wachsendes Team mit nachweislichem Erfolg zu arbeiten.

HIER IST, WAS SIE BENÖTIGEN

• Mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung mit direkter Erfahrung in der Durchführung von mechanischen und sanitären Facility Condition Assessments ist stark bevorzugt; Erfahrung in der Bewertung von Gesundheits- und Bildungseinrichtungen ist stark bevorzugt.
• Erfahrung mit mechanischen Systemen zur Durchführung einer umfassenden Bewertung von HVAC, Sanitär- und anderen Gebäudeanlagen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Gebäude-Renovierungen und historischen Strukturen ist bevorzugt.
• Erfahrung auf Baustellen als Bauadministrator oder Field Mechanical Technician ist von Vorteil.
• Ein Associate- oder Bachelor-Abschluss oder eine Zertifizierung im Bereich Bauleitung oder Maschinenbau ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Frühere Kostenschätzungserfahrung ist von Vorteil.
• Starke zwischenmenschliche, schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung mit Adobe Suite, Bluebeam, Tablets und mobilen Geräten ist bevorzugt.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 40% für Außeneinsätze; im Durchschnitt umfassen Projekte eine Woche im Feld, gefolgt von zwei Wochen im Büro.
• Physische Fähigkeit, die angegebenen Bereiche jeden Tag zu Fuß zu gehen, feste und manchmal auch Verlängerungsleitern zu erklimmen und auf Dachflächen mit einer Neigung von bis zu 3/12 zu gehen.

Das Gehaltsband für diese Position liegt zwischen 69.200 und 86.500 USD jährlich. Dieses Gehaltsband ist der Bereich, den wir für den erwarteten möglichen Grundvergütungsbereich zum Zeitpunkt der Veröffentlichung glauben. Wir können letztendlich mehr oder weniger als das erwartete Gehaltsband für die Position zahlen. Mitarbeiter können Anspruch auf diskretionäre Boni haben. Wir bieten ein vollständiges Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Abdeckung sowie Optionen für flexible Ausgaben und freiwillige Versicherungen. Wir haben bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen und einen 401k-Plan sowie Mitarbeitervergünstigungsprogramme.

ÜBER UNSERE FIRMA

FOS ist ein multidisziplinäres Dienstleistungs- und Softwareberatungsunternehmen, das auf dem Grundwert basiert, dass Kunden unsere wichtigsten Partner sind. FOS begann mit einer guten Idee – dem Bedürfnis, Facility-Managern zu helfen, zu identifizieren, was sie besitzen, den Zustand ihrer Einrichtung und wie sie diese Daten am besten für zukünftige Kapitalplanungen nutzen können. FOS begann 2009 als kleines Unternehmen und hat sich zu einer großen, mehrbürolichen Praxis entwickelt, die weltweit als Nummer 1 für facility-bezogene Dienstleistungen von World Architecture 100 eingestuft wird.

ÜBER DAS ARBEITEN HIER

Wir sind unermüdlich in unserem Streben nach Kundenliebe (nicht nur Zufriedenheit). Die konsistente Bereitstellung des besten Services ist unser Ziel. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Praxis allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet, während wir versuchen, mit den Gemeinschaften um uns herum in Kontakt zu treten und uns auf die Zukunft des Designs zu konzentrieren. Wir unterstützen Bemühungen um Gleichheit, Vielfalt und Inklusion, die allen Mitarbeitern zugutekommen, durch die Leitung unseres DEI-Rats, unserer Mitarbeiterressourcengruppen, die für alle offen sind, und anderer Gemeinschaftsinitiativen. Wir legen Wert auf Kommunikation und Transparenz. Wenn Sie mit jemandem über eine Idee sprechen möchten, die Sie haben, oder über eine Herausforderung, die angegangen werden muss, sind wir bereit für Sie.

Bitte beachten Sie, dass Kandidaten sich nur über unsere Unternehmenskarriereseite auf unsere Stellen bewerben können. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Betrüger Stellenangebote erstellen, die auf anderen Seiten legitim aussehen; geben Sie niemals Ihre Informationen ein oder bewerben Sie sich auf CannonDesign-Stellen auf irgendeiner Plattform. Sollte ein Problem auftreten, von dem Sie glauben, dass wir darüber informiert werden sollten, kontaktieren Sie uns bitte. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio bei der Bewerbung ein. Als Bedingung für die Beschäftigung wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie verpflichtende Schulungen, einschließlich Compliance-Schulungen, innerhalb der erforderlichen Fristen abschließen und sich an unsere internen Richtlinien und unseren Verhaltenskodex halten. Facility Optimization Solutions LLC. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung ist. Daher ist es die Politik des Unternehmens, Diskriminierung und Belästigung gegen jeden Bewerber, Mitarbeiter von Facility Optimization Solutions LLC, Anbieter, Auftragnehmer oder Kunden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht verboten ist, zu verbieten. Es ist auch die Politik von Facility Optimization Solutions LLC., jede Form von Vergeltung gegen eine Person zu verbieten, die sich über belästigendes oder diskriminierendes Verhalten beschwert hat oder an einer Untersuchung solcher Beschwerden teilgenommen hat.