Medical Director Clinical Strategy, MSK

Die Position des Medical Director, Clinical Strategy, berichtet an den Managing Medical Director, Clinical Strategy und ist ein wesentlicher medizinischer Treiber für das Design, die Strategie und Innovation neuer klinischer Programme – in enger Zusammenarbeit mit potenziellen und aktuellen Kunden während unserer raschen Expansion. Als interner Fachexperte in einer oder mehreren klinischen Fachrichtungen unterstützen Sie die Markteinführungsbemühungen des Wachstumsteams, indem Sie die Vision von Cohere propagieren und die Schmerzpunkte und Bedürfnisse der Kunden (d.h. Gesundheitspläne, Gesundheitssysteme und ACOs) verstehen.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie die Vision und Evolution der klinischen und digitalen Versorgungsmanagementangebote des Unternehmens als klinischer Fachexperte in Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Bereichen Clinical Strategy, Analytics, Product Management, Operations, Growth und anderen Teams.
• Nutzen Sie Marktdaten, Verbraucherforschung und Patientenanalysen, um neue Ansätze für effektive klinische Dienstleistungen zu entwickeln, einschließlich der Einführung neuer Technologien und integrierter Wege.
• Stellen Sie die ärztliche Führung bei der Erstellung umfassender Forschungspakete sicher, die spezifische klinische Bereiche/Angebote und strategische Partner von Interesse untersuchen, um das Angebot zu stärken, und führen Sie die Pflege externer Partnerschaften und/oder Lieferantenbeziehungen durch.
• Arbeiten Sie mit dem SVP Clinical Strategy an neuen Projekten zusammen.
• Nehmen Sie an WISeR-Meetings teil, um das Programm während der Implementierung kennenzulernen, einschließlich der Anleitung zur Regelentwicklung und klinischen Entscheidungsprozesse, und dienen Sie als ärztliche Ressource nach dem Start.
• Liefern Sie Fachwissen und Führung im Design, der Strategie und den kundenorientierten Diskussionen des Specialty Rx-Programms.
• Unterstützen Sie das Wachstumsteam, indem Sie als einer unserer klinischen Experten (MD) zu potenziellen Kundengesprächen und Verkaufschancen reisen.
• Bauen Sie Kundenbeziehungen auf und erweitern Sie diese, indem Sie mit den Teams für Wachstum und Kundenerfahrung zusammenarbeiten, um die Schmerzpunkte der Kunden zu erkennen, Lösungen anzubieten, Kunden angemessen Managern zuzuweisen und Upsell-Möglichkeiten zu unterstützen.
• Teilnahme an strategischer Planung für Cohere’s klinische und digitale Versorgungsmanagementstrategie.
• Geben Sie strategische Anleitungen zu Programmen/ Bereichen des Utilization Managements und der medizinischen Richtlinien, um die klinische Organisation zu unterstützen.
• Überwachen Sie die Leistung der gestarteten klinischen Programme in Ihrem Fachbereich und unterstützen Sie kontinuierliche Verbesserungen.

Was Sie benötigen:

• Abgeschlossenes US-basiertes Residency-Programm. Allgemeine medizinische oder chirurgische Ausbildung bevorzugt.
• Facharztzulassung als MD oder DO mit einer aktuellen uneingeschränkten staatlichen Lizenz zur Ausübung der Medizin.
• Mindestens 5 Jahre klinische Praxis über Residency/Fellowship in Orthopädischer Chirurgie, Wirbelsäulenchirurgie, Schmerzmedizin oder Physikalischer Medizin & Rehabilitation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Managed Care oder klinische Strategie bei einem Gesundheitsplan, Healthtech/Lösungen/Dienstleistungen, Expertenberatung (Partner-Ebene) oder verwandten rollen mit Payer-Bezug.
• Ein MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem gesundheitsbezogenen Fachgebiet ist von Vorteil.
• Erfahrung als führender Denker / Beratungs-Partner, der innovative klinische Programme und Interventionen entwirft, die Wert für Zahler und deren Mitglieder schaffen.
• Erfolg beim Aufbau von Glaubwürdigkeit, Einfluss und Partnerschaft mit wichtigen Kunden.
• Exekutive Präsenz und die Fähigkeit, effektiv mit Partnern/Kunden zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit hochgradig funktionsübergreifenden Teamkollegen und zur Beeinflussung interner Partnergruppen.
• Starke Kommunikations- und Teammanagement-/ zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, teamübergreifende Beziehungen zu initiieren und aufrechtzuerhalten.

Vergütung & Vorteile:

• Vollständig remote Möglichkeit mit etwa 25% Reiseanteil.
• Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens-, Invaliditätsversicherung und Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• 401K-Rentenplan mit Unternehmensbeitrag; flexible Ausgaben- und Gesundheitskonten.
• Flexibler Urlaub + Unternehmensfeiertage.
• Bis zu 14 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Haustierversicherung.
• Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 250.000 und 300.000 USD jährlich; als Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Krankenversicherung, 401k und Bonus umfasst.

Interviewprozess:

• Kontaktieren Sie die Talentakquise für ein vorläufiges Telefongespräch.
• Treffen Sie Ihren Einstellungsmanager!
• Verhaltensinterview(s).

Gleichstellungserklärung: Cohere Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu fördern, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Für uns ist es persönlich.