Minor Safety Analyst

Der Minor Safety Analyst spielt eine entscheidende Rolle beim Schutz gefährdeter Nutzer, indem er Berichte über Sicherheits- und Missbrauchsvorfälle, die ein Risiko für Minderjährige darstellen könnten, sorgfältig überprüft und bearbeitet. Diese Position umfasst die Durchführung gründlicher Ermittlungen in offenen Quellen und innerhalb der Plattform, um schädliche Verhaltensweisen zu identifizieren, Bedrohungsakteure zu erkennen und potenzielle Risiken zu bewerten. Der Analyst verwaltet hochvolumige analytische Arbeitsabläufe und stellt sicher, dass alle Ergebnisse präzise dokumentiert werden, während strenge Fristen eingehalten werden. Sie erstellen klare und prägnante schriftliche Zusammenfassungen und Ermittlungsberichte für interne Teams und Kundeninteressenten.

Zusätzlich arbeiten die Analysten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Sicherheitsanfragen effizient und gemäß den festgelegten Protokollen bearbeitet werden.

• Überprüfung und Bearbeitung von Berichten über Missbrauch und Sicherheitsvorfälle, insbesondere solche, die potenziellen Schaden für Minderjährige betreffen, unter Einhaltung der festgelegten Betriebsverfahren.
• Durchführung von Ermittlungen in offenen Quellen und innerhalb der Plattform zu Verhaltensmissbrauch und Bedrohungsakteuren zur Identifizierung von Techniken, Kontext und Auswirkungen.
• Unterstützung analytischer Arbeitsabläufe durch klare Dokumentation der Ergebnisse, Einhaltung von Fristen und Aufrechterhaltung eines hohen Standards an Genauigkeit und Konsistenz.
• Erstellung prägnanter schriftlicher Zusammenfassungen, Briefings und Ermittlungsberichte für interne und externe Interessenten.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, funktionsübergreifenden Partnern und Anbieterteams, um sicherzustellen, dass Anfragen effizient und genau bearbeitet werden.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Ermittlungsabläufe und Wissensressourcen.
• Teilnahme an Schulungssitzungen, Shadowing und Peer-Reviews zur Entwicklung professioneller Expertise und Ermittlungsfähigkeiten.

Anforderungen:

• 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich Vertrauen & Sicherheit, Ermittlungen zu Verhaltensmissbrauch oder verwandter Intelligenz-/Forschungsarbeit.
• Vertrautheit mit Open-Source-Recherche (OSINT), Ermittlungen in sozialen Medien oder Online-Risikoanalysen.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Ergebnisse klar und objektiv zu präsentieren.
• Verständnis von Online-Verhaltensbedrohungen, Einflussoperationen oder Prinzipien der Inhaltsmoderation bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Fälle unter engen Zeitvorgaben zu verwalten und auf Details zu achten.
• Praktisches Wissen über den Lebenszyklus von Intelligenz oder Ermittlungen, einschließlich Datenvalidierung und Quellenbewertung.
• Abschluss in einem verwandten Bereich (z.B. Internationale Beziehungen, Kriminologie, Cybersicherheit oder Kommunikation) oder gleichwertige praktische Erfahrung.

Vorteile:

Control Risks bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das transparent ist und in dem vollständigen Stellenangebot zusammengefasst wird. Wir betreiben ein diskretionäres Bonussystem, das Anreize schafft und Einzelpersonen basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung belohnt. Control Risks unterstützt hybride Arbeitsmodelle, wo immer möglich, die den Wert der persönlichen Zeit betonen - im Büro und mit unseren Kunden - und gleichzeitig flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten unterstützen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ermutigen wir geeignete Bewerber aus einer Vielzahl von Hintergründen, sich zu bewerben und uns beizutreten, und sind voll und ganz verpflichtet, alle Kandidaten während unseres Rekrutierungsprozesses gleich zu behandeln, frei von Diskriminierung.

Control Risks verpflichtet sich zu einer vielfältigen Umgebung und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.

Wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, um vollständig am Auswahlprozess teilzunehmen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden gerne Ihre Bedürfnisse berücksichtigen.

Control Risks nimmt am E-Verify-Programm teil, um die Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu bestätigen. Der E-Verify-Prozess wird während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Ausfüllung des Formulars I-9, Beschäftigungsberechtigungsüberprüfung, zu Beginn der Beschäftigung abgeschlossen. E-Verify wird nicht als Werkzeug zur Vorauswahl von Kandidaten verwendet.