Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Technikern und sorge für effiziente Wartung unserer Lkw-Flotte.
- Unternehmen: Cox Automotive - ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Urlaubsregelungen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 50% und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fahrzeugwartung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89400 - 134000 € pro Jahr.
Company: Cox Automotive - USA
Job Family Group: Vehicle Operations
Job Profile: Manager, Truck Maintenance - Non-DOT
Management Level: Manager - People Leader
Flexible Work Option: Kann remote arbeiten, muss jedoch in der angegebenen Stadt, Bundesstaat oder Region wohnen.
Travel %: Ja, 50% der Zeit
Work Shift: Variabel
Compensation: Die Vergütung umfasst ein Grundgehalt im Bereich von 89.400,00 $ - 134.000,00 $. Das Grundgehalt kann innerhalb des erwarteten Grundgehaltsbereichs variieren, basierend auf Faktoren wie dem endgültigen Standort der Position und den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten des ausgewählten Kandidaten. Die Position kann für zusätzliche Vergütung berechtigt sein, die ein Anreizprogramm umfassen kann.
Jobbeschreibung: Der Manager für Lkw-Wartung - Non-DOT überwacht die Betriebsabläufe und die Wartung der Lkw-Flotte und sorgt für einen effizienten und konformen Service über alle Fahrzeuge hinweg. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung eines Teams von Technikern, die Entwicklung von Budgets und die Koordination mit Dispositions- und Verkaufsteams zur Erreichung von Kilometer- und Zuverlässigkeitszielen.
- Leitung eines Teams von über 15 Technikern, Bereitstellung von Führung und Anleitung zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Einzelgespräche mit direkten Mitarbeitern führen, um Coaching und Mentoring anzubieten und ihnen zu helfen, Lösungen zu finden.
- Überwachung von Kennzahlen, Berichten, Prozessdokumentationen, Kundenservicelogbüchern und/oder Schulungs- oder Sicherheitsunterlagen nach Bedarf zur Analyse der Produktivitätsberichte des Teams und Nachverfolgung der Techniker, um empfohlene Änderungen zur Verbesserung der Wartungs- und Reparatureffizienz vorzunehmen.
- Regelmäßige Teilnahme an und/oder Leitung von Besprechungen mit Marktteammitgliedern aus verschiedenen organisatorischen Funktionen, wie z.B. Disposition, Teile und Abrechnung.
- Überwachung der Abläufe, um sicherzustellen, dass die Techniker die administrativen und DOT-Richtlinien und -verfahren, Sicherheitsregeln und -vorschriften sowie geltende Umwelt- und/oder Regierungsbestimmungen einhalten.
- Durchführung von Onboarding-Aktivitäten für Techniker, wie z.B. Anforderung von Ausrüstung oder Werkzeugen und unternehmenseigenen Servicefahrzeugen.
- Regelmäßige Durchführung von Sicherheitsprüfungen und Qualitätskontrollinspektionen (QCIs).
- Koordination mit Marktteammitgliedern zur Festlegung von Zielen und Strategien zur Verbesserung der Team- und Marktproduktivität.
- Delegation von Arbeiten an Techniker, wenn ungeplante Reparaturaufträge eingehen.
- Teilnahme an regelmäßigen Sicherheitsbesprechungen zur Überprüfung der Sicherheitsinformationen und -botschaften des Unternehmens.
- Implementierung von Sicherheitsprozessen und -verfahren und Überwachung der Einhaltung durch die Techniker.
- Bereitstellung von Anleitung und Fachwissen für das Management, Untergebene oder Kunden zu technischen, system- oder prozessbezogenen Themen.
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Bereitstellung von Lösungen, die den Anforderungen der Fahrzeugwartung entsprechen.
- Überwachung der Bestandsniveaus von Ausrüstung, Teilen oder Werkzeugen bei den Technikern.
- Interviews, Auswahl und Schulung neuer Techniker.
- Aktive Zusammenarbeit mit den Organisationen von Cox Fleet zur Lösung von Themen, die die Rolle des Technikers betreffen.
- Fahren eines unternehmenseigenen Fahrzeugs zu Techniker- und Kundenstandorten.
- Durchführung anderer Aufgaben und Verantwortlichkeiten nach Bedarf.
Anforderungen: Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich. Der richtige Kandidat könnte auch eine andere Kombination haben, wie z.B. einen Master-Abschluss und 4 Jahre Erfahrung; einen Doktortitel und ein Jahr Erfahrung in einem verwandten Bereich; oder 10 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich.
1+ Jahr Erfahrung in einer Führungs- oder Leitungsrolle.
Sichere Fahrer erforderlich und Überprüfung des MVR der letzten 3 Jahre erforderlich; der Kandidat muss einen gültigen Führerschein des Wohnstaates besitzen und in der Lage sein, die Fahrerqualifikationsakte zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
Aufgrund der Vorschriften für den interstaatlichen Betrieb müssen die Kandidaten mindestens 21 Jahre alt sein.
Fähigkeiten im Coaching, Mentoring, Lehren, Disziplin, schwierigen Gesprächen und 'tough love' in Bezug auf mobile Techniker.
Kenntnisse über die mobile Arbeitsumgebung und Herausforderungen, Wartungspraktiken und Prozessanforderungen für mobile Wartung.
Fähigkeit, mehrere Gruppenanstrengungen zu koordinieren, um Probleme im Zusammenhang mit der Technikerrolle zu lösen.
Erforderliche Kompetenzen:
- Ethik & Werte: Einhaltung eines angemessenen und effektiven Satzes von Kernwerten und Überzeugungen in guten und schwierigen Zeiten.
- Handlungsorientiert: Hat täglich ein Gefühl der Dringlichkeit; ist handlungsorientiert; hat keine Angst, mit minimaler Planung zu handeln.
- Technikerfokus: Passt seinen Führungsansatz nahtlos an, um ein diverses Set von Technikern zu leiten.
- Kundenfokus: Ist engagiert, die Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden zu erfüllen.
- Systeme: Nachgewiesene Fähigkeit, IT-Systeme zu lernen und zu nutzen, die mit den täglichen Aktivitäten und Leistungen der Techniker verbunden sind.
- Funktionale/Technische Fähigkeiten: Verfügt über das funktionale und technische Wissen und die Fähigkeiten, um die Arbeit auf hohem Niveau zu erledigen.
- Aktives Zuhören: Praktiziert aufmerksames und aktives Zuhören; hat die Geduld, Menschen zuzuhören.
- Zwischenmenschliche Kompetenz: Baut angemessene Beziehungen auf und nutzt Diplomatie und Takt.
- Problemlösung: Kann Probleme identifizieren und praktische Lösungen entwickeln.
Drogentest: Um in dieser Rolle beschäftigt zu werden, müssen Sie einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.
Leistungen: Das Unternehmen bietet berechtigten Mitarbeitern die Flexibilität, so viel Urlaub mit Bezahlung zu nehmen, wie sie für ihre Aufgaben, die Bedürfnisse des Unternehmens und seine Verpflichtungen für angemessen halten.
EOE, einschließlich Behinderungen/Veteranen: Cox ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Autorisierung zur Arbeit: Bewerber müssen derzeit autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber ohne aktuelle oder zukünftige Sponsorship zu arbeiten.
Mobile Technician Leader Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Cox Automotive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine unterstützende und integrative Unternehmenskultur fördert. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Sicherheit und Teamarbeit, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von großzügigen Urlaubsregelungen und zusätzlichen Leistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mobile Technician Leader erhalten könnten
✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei Dormont Manufacturing Co sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile Technician Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei Dormont Manufacturing Co lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei Dormont Manufacturing Co
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei Dormont Manufacturing Co bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei Dormont Manufacturing Co beitragen kannst.
