National Accounts Consultant-Employee Benefits

Der nächste Teil Ihrer Reise steht vor der Tür – mit The Standard. Ein echtes Verlangen, einen Unterschied im Leben anderer zu machen, ist die Grundlage für alles, was wir tun. Mit einer kundenorientierten Denkweise und einem gezielten Fokus auf den Aufbau starker Teams konnten wir unser Erbe finanzieller Stabilität aufrechterhalten und gleichzeitig in neue, innovative Technologien investieren, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Unsere leistungsstarke Kultur, die sich auf operative Exzellenz konzentriert, gedeiht dank bemerkenswerter Menschen, die durch Mitgefühl und ein Engagement für den Kunden vereint sind. Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen?

Zusammenfassung: Schließen Sie sich unserem Team als National Accounts Manager an und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Steigerung des Prämienwachstums und der Maximierung der Kundenbindung bei Konten mit über 5.000 Leben. Sie werden proaktiv Chancen identifizieren und verfolgen, als strategischer und beratender Partner agieren, der sich auf die Umsatzgenerierung und die Pflege profitabler Beziehungen konzentriert. In dieser dynamischen Position leiten Sie Erneuerungsstrategien, analysieren Kundendaten und Schadentrends und arbeiten bereichsübergreifend – einschließlich Vertrieb, Underwriting, Leistungen und Beratung – zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu liefern.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Ursachenanalysen, die Analyse von Kundenkennzahlen, strategische Kontenplanung und die Unterstützung bei Finalistenbesprechungen, um Geschäfte zu sichern und außergewöhnlichen Service zu gewährleisten. Wenn Sie in einem schnelllebigen Umfeld gedeihen und leidenschaftlich daran interessiert sind, einen Einfluss auszuüben, ist dies Ihre Chance, in einer hochkarätigen Rolle, die komplexe nationale Konten verwaltet, erfolgreich zu sein.

Als National Accounts Manager spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Beschleunigung des Prämienwachstums und der Maximierung der Bindung großer, profitabler Kundenkonten. Sie entwickeln und führen innovative Strategien zur Erweiterung Ihres Kontenblocks durch und fungieren als Fachexperte für Werkzeuge, Ressourcen und bestehende Fähigkeiten. Ihre Expertise im Bereich Abwesenheitsmanagement, gesetzliche Vorschriften und Schadensfälle sorgt für optimale Kundenerlebnisse, während Ihre Fähigkeit, die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit einzubringen, Sie auszeichnet.

Sie sind für die Kundenbeziehungen während ihres gesamten Lebenszyklus verantwortlich – leiten Erneuerungen, analysieren Preis- und Schadentrends und liefern maßgeschneiderte Lösungen, die den Serviceerwartungen entsprechen. Ihr starker Einfluss und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen werden die erfolgreiche Implementierung von Lösungen und die Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen vorantreiben. In dieser dynamischen Rolle bleiben Sie durch das Verständnis der Stärken und Schwächen der Wettbewerber immer einen Schritt voraus und konkurrieren kontinuierlich mit neuen Fähigkeiten.

Sie nutzen analytische Erkenntnisse mit internen Partnern, um den Schadensservice zu verbessern, Ergebnisse zu optimieren und Zufriedenheit sowie Bindung zu steigern. Präsentationen zur Verantwortung und klare Berichterstattung ermöglichen es Kunden und Beratern, informierte Entscheidungen zu treffen, von der Erneuerung von Deckungen bis hin zur Verhandlung von Leistungszusagen. Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehört die Verwaltung der Logistik für wirkungsvolle Verkaufs- und Kundenpräsentationen, die Aktualisierung interner Kundendokumentationen und der Aufbau starker Geschäftsbeziehungen auf jeder organisatorischen Ebene.

Wenn Sie auf Strategie, Zusammenarbeit und Geschäftswachstum setzen, ist dies die Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss in einer hochkarätigen, beratenden Rolle auszuüben.

Fähigkeiten und Hintergrund, die Sie benötigen:

• Bildung: Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement im Bereich Gruppenversicherung und Leistungen.
• Erforderliche berufliche Zulassung oder Zertifizierung: FLMI, CPDM und/oder CEBS bevorzugt. Lebens- und Invaliditätsversicherungs-Lizenz für alle Bundesstaaten innerhalb des zugewiesenen Gebiets des Büros.
• Reise: Mitarbeiter in dieser Rolle sind für vollständig remote Arbeit berechtigt (außer für persönliche Meetings oder andere gelegentliche Geschäftsreisen). Gelegentliche Reisen (z. B. zu Planungszwecken, Teambildung oder Konferenzen) sind erforderlich.

Schlüsselverhalten eines erfolgreichen Kandidaten:

• Engagierte Herzen und Köpfe: Schafft eine Teamidentität und baut Schwung in Richtung eines gemeinsamen Ziels auf.
• Strategische Vision: Berücksichtigt verschiedene zukünftige Szenarien, Chancen und Risiken, um operative Pläne zu erstellen, die mit der strategischen Vision der Geschäftseinheit/Funktion übereinstimmen.
• Verbesserungsmentalität: Sucht ständig nach neuen Wegen, um geschäftlichen/kundenspezifischen Wert zu schaffen, indem Möglichkeiten zur Verbesserung von Effizienz, Effektivität und Innovation identifiziert und umgesetzt werden.

Warum The Standard beitreten?

Wir haben ein dauerhaftes Erbe von Stabilität, finanzieller Stärke und außergewöhnlichem Kundenservice durch die Beiträge der serviceorientierten Menschen aufgebaut, die sich entscheiden, bei The Standard zu arbeiten. Um sicherzustellen, dass wir die besten Talente anziehen und halten können, können Sie erwarten:

• Ein umfangreiches Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie eines 401(k)-Plans mit Unternehmensbeiträgen.
• Ein jährlicher Anreizbonusplan.
• Generöse bezahlte Freizeit, einschließlich 11 Feiertagen, 2 Gesundheitstagen und 8 Freiwilligenstunden jährlich – PTO erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.
• Ein unterstützender, reaktionsschneller Managementansatz und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg.
• Bezahlte Elternzeit und Unterstützung bei Adoption/Surrogat.
• Ein Mitarbeiter-Spendenprogramm, das Ihre Spenden an berechtigte gemeinnützige Organisationen und Schulen doppelt matcht.

Die Teilnahme an einem Anreizprogramm unterliegt den Regeln, die das Programm und den Plan regeln. Jede Auszeichnung hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich individueller und organisatorischer Leistung.

Zusätzlich zu dem wettbewerbsfähigen Gehaltsbereich unten unterstützen unsere mitarbeiterorientierten Vorteile die Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei The Standard. Die tatsächliche Vergütung für diese Rolle basiert auf einer Kombination aus Bildung und Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten, Budget des Unternehmens, interner Gleichheit und Marktdaten. Gehaltsbereich: Grundgehalt von 110.000 bis 130.000 USD, abhängig von der Erfahrung + Anreizplan.

Stellen werden mindestens 5 Tage ab dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum ausgeschrieben.