National Sales VP

Der National Sales VP wird den Verkauf von Rentenprodukten (traditionelle Festzins-, FIAs und sofortige Renten) durch die Führung und das Management einer Gruppe von Regionaldirektoren fördern. Diese Position wird mit langjährigen Agentenbeziehungen arbeiten und ist verantwortlich für das Erreichen der vom Unternehmen festgelegten Verkaufsziele. Darüber hinaus wird die Rolle die Produktion durch unabhängige Versicherungsagenten fördern, kontinuierlich neue Agentenbeziehungen rekrutieren und entwickeln sowie Großhandelsaktivitäten leiten. Der VP wird Agenten in Bezug auf Produkte, Verkaufsideen und Verfahren durch Seminare und Meetings schulen, neue Konten rekrutieren, angemessene Vertragsniveaus verhandeln, Verkaufs- und Marketingpläne entwickeln und Investitionen des Unternehmens in Vertriebschancen empfehlen.

Die Position berichtet an den SVP, Annuity Distribution.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Leitung der Regionaldirektoren mit Fokus auf Leistung, Coaching, Entwicklung und Verantwortung für spezifische Verkaufsziele.
• Koordination der Entwicklung von Marketingplänen für die Gebiete der Regionaldirektoren.
• Überwachung der Großhandelseffektivität und -metriken für die Regionaldirektoren.
• Erstellung von Metriken zur Messung und Verwaltung der Aktivitäten und Ergebnisse der Regionaldirektoren.
• Unterstützung bei der Koordination der Hauptaktivitäten des internen Premier Service Teams.
• Erstellung monatlicher Berichte und Durchführung ad-hoc Projekte für den SVP.
• Unterstützung bei der Pflege und Entwicklung von Wettbewerbsinformationen zu Renten.
• Vertretung des Rentenverkaufs in Ausschüssen oder Projektteams.
• Partnerschaft mit den Bereichen Betrieb und Recht, um ein positives Serviceerlebnis im Außendienst sicherzustellen.
• Pflege erfolgreicher Geschäftsbeziehungen zu National Account VPs, National Account Managern und internen Stakeholdern durch häufige Kommunikation.
• Förderung, Unterstützung und Teilnahme an Meetings und Seminaren, die Fidelity & Guaranty Life fördern.
• Entwicklung von Kenntnissen über spezifische Anforderungen von Agenten in Bezug auf die Servicefähigkeiten und -verfahren des Hauptbüros.
• Koordination des Aktivitätsmanagements mit dem Director Internal Sales und Bereitstellung von Anweisungen an den Senior Internal Wholesaler mit Fokus auf die Implementierung neuer Konten und Schulung.
• Koordination von Aktionsplänen zur Sicherstellung einer vollständigen Abdeckung von Agenten mit hohem Potenzial für das Unternehmen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Entwicklung konsistenter, hochwertiger Präsentationen und anderer Werbematerialien zur Unterstützung der Marketingbemühungen.
• Recherche, Überwachung und Verfolgung von Wettbewerbsprodukten und -preisen sowie Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Wettbewerbsposition von FGL.
• Beitrag von Wettbewerbsinformationen und Vorschlägen an den SVP, Annuity Distribution in Bezug auf Design, Positionierung und Chancen.
• Vorbereitung von Managementberichten, einschließlich Aktivitätsberichten und einer umfassenden halbjährlichen Überprüfung der Schlüsselkunden.

Führungsverantwortung

Diese Rolle hat Führungsverantwortung, einschließlich der Leistungssteuerung, Talententwicklung und Unterstützung von Engagement und Team-Effektivität.

Kenntnisse, Fähigkeiten & Fähigkeiten

• Nachgewiesener Erfolg im Vertrieb, Marketing und Projektmanagement.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Exzellente Präsentationsfähigkeiten.
• Starke Projektmanagement-, Organisations- und Nachverfolgungsfähigkeiten.
• Kenntnisse der Versicherungsbranche.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation und zu wichtigen Konten zu fördern.
• Fundierte PC-Kenntnisse.

Mindestausbildung

• Abschluss eines Bachelorstudiums in Betriebswirtschaft, Marketing oder gleichwertiger Erfahrung.
• 10+ Jahre relevante Erfahrung im Key Account Management.

Lizenz/Zertifizierung

Bevorzugte branchenanerkannte Qualifikationen wie CLU, ChFC, CFP oder Sicherheitslizenz.

Weitere Anforderungen

• Diese Position umfasst hauptsächlich sitzende Tätigkeiten, die lange Sitzperioden, regelmäßige Computernutzung und gelegentliches Stehen oder Gehen erfordern, wobei angemessene Vorkehrungen verfügbar sind.
• Durchführung anderer Funktionen, Aufgaben und Projekte nach Bedarf.
• Regelmäßige und pünktliche Anwesenheit.
• Reisebereitschaft von bis zu 70% der Zeit.

Arbeitsumgebungen

FGL bietet die Möglichkeit für Büro-, Hybrid- und Remote-Arbeitsarrangements. Die Arbeitsumgebung ist mitarbeiterzentriert und flexibel. FGL hält sich an die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zur Behinderung und trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für FGL darstellen.

Wir sind ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.