Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde talentierte Pflegekräfte mit bedeutungsvollen Karrieren und unterstütze Gesundheitsorganisationen.
- Unternehmen: Sentara Health, ein führendes Gesundheitssystem in der Region.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, bezahlte Auszeiten und Unterstützung bei der Ausbildung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten von zu Hause mit gelegentlichen Vor-Ort-Veranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsrekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist – Nurse Recruitment
Standort: Hampton Roads, Virginia (Remote mit gelegentlichen Vor-Ort-Anforderungen)
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Krankenschwestern mit sinnvollen Karrieren zu verbinden und Gesundheitsorganisationen beim Aufbau außergewöhnlicher Teams zu helfen? Sentara Health sucht einen Talent Acquisition Specialist, um unserem Nurse Recruitment-Team beizutreten.
In dieser Rolle fungieren Sie als strategischer Talentberater, der mit Führungskräften und HR Business Partnern zusammenarbeitet, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die die besten Pflegekräfte anziehen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Personalbedürfnisse eines der führenden Gesundheitssysteme der Region, während Sie Kandidaten helfen, Möglichkeiten zu finden, ihre Karrieren zu entwickeln und einen Unterschied in den Gemeinschaften zu machen, die wir bedienen.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für Pflege- und klinische Positionen innerhalb der zugewiesenen Geschäftsbereiche.
- Enges Zusammenarbeiten mit Führungskräften, um die Personalbedürfnisse zu verstehen, Beschaffungsstrategien zu entwickeln und positive Kandidatenerfahrungen vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme zu schaffen.
- Partnerschaft mit Einstellmanagern und HR Business Partnern, um aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu verstehen.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für hochvolumige, spezialisierte und schwer zu besetzende Positionen.
- Proaktive Kandidatensuche durch Networking, Talent-Pipelines, Empfehlungen, soziale Medien und andere Rekrutierungskanäle.
- Screening, Interviewen und Bewerten von Kandidaten, um die beste Passung für die Organisation zu identifizieren.
- Beratung von Führungskräften zu Rekrutierungstrends, Arbeitsmarktbedingungen und Best Practices im Talentmanagement.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedürfnisse.
- Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen, Partnerschaften mit Pflegeschulen und anderen Aktivitäten zur Talentsuche.
- Leitung oder Teilnahme an Rekrutierungsprojekten und Initiativen zur Prozessverbesserung.
- Sicherstellung einer außergewöhnlichen Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsleiter während des Rekrutierungsprozesses.
Was wir suchen:
Der ideale Kandidat ist beziehungsorientiert, hochorganisiert und gedeiht in einem schnelllebigen Umfeld. Er ist in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen und kreative Lösungen zu entwickeln, um die besten Talente im Gesundheitswesen anzuziehen.
Bildung:
- High School Diplom oder GED erforderlich
- Bachelor-Abschluss wird stark bevorzugt
Erfahrung:
- Zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen mit einem Bachelor-Abschluss oder vier Jahre gleichwertige Erfahrung mit einem High School Diplom oder GED erforderlich
- Erfahrung in der Rekrutierung von Pflegekräften wird stark bevorzugt
- Erfahrung in der Rekrutierung in Gesundheitsumgebungen bevorzugt
- Erfahrung im Management mehrerer Ausschreibungen und konkurrierender Prioritäten bevorzugt
Arbeitsumfeld:
Diese Position ist hauptsächlich remote. Teammitglieder müssen einen professionellen, ablenkungsfreien Arbeitsplatz aufrechterhalten und Zugang zu einer stabilen und sicheren Internetverbindung haben, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Gelegentliche Vor-Ort-Präsenz ist für Rekrutierungsveranstaltungen, Einstellungsinitiativen, Führungstreffen und Aktivitäten zur Gemeindevernetzung erforderlich.
Warum Sentara?
Bei Sentara haben Sie die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Patientenversorgung zu nehmen, indem Sie außergewöhnliche Gesundheitsfachkräfte mit sinnvollen Karrieren verbinden. Sie werden Teil eines kollaborativen Talent Acquisition-Teams, das Innovation, Partnerschaft und Service schätzt und eines der angesehensten Gesundheitssysteme der Region unterstützt.
Leistungen:
- Medizinische, zahnärztliche und visuelle Pläne
- Adoptions-, Fruchtbarkeits- und Leihmutterschaftsvergütung bis zu 10.000 USD
- Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
- Bezahlte Eltern- und Familienpflegezeit
- Notfall-Backup-Betreuung
- Langzeit-, Kurzzeit-Behinderung und kritische Krankheitspläne
- Lebenversicherung
- 401k/403B mit Arbeitgeberbeitrag
- Studienhilfe – 5.250 USD/Jahr und ermäßigte Bildungsangebote über Guild Education
- Schuldenabbau – 10.000 USD
- Erstattung für Zertifizierungen und kostenloser Zugang zu CEUs und beruflicher Weiterbildung
- Haustierversicherung
- Rechtsressourcenplan
- Kollegen haben die Möglichkeit, einen jährlichen diskretionären Bonus zu verdienen, wenn die festgelegten System- und Mitarbeiterberechtigungsanforderungen erfüllt sind.
Sentara Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz auf die Vielfalt und Inklusivität seiner fast 30.000 Mitglieder umfassenden Belegschaft ist. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind ein Leitprinzip der Organisation, um sicherzustellen, dass ihre Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegelt, die sie bedient.
Im Einklang mit unserer Mission „die Gesundheit jeden Tag zu verbessern“ ist dies eine rauchfreie Umgebung.
Nurse Recruiter Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Sentara Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen direkten Einfluss auf die Patientenversorgung zu haben, indem sie außergewöhnliche Gesundheitsfachkräfte mit bedeutungsvollen Karrieren verbinden. Mit einem kollaborativen Talentakquisitionsteam, das Innovation, Partnerschaft und Service schätzt, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Vorteilen wie medizinischer Versorgung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert. Die Position als Talent Acquisition Specialist in Virginia Beach ermöglicht es Ihnen, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, während Sie gleichzeitig die Flexibilität des Homeoffice genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nurse Recruiter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nurse Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
