Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Onboarding- und Trainingsprogramme für Vertriebsmitarbeitende durch.
- Unternehmen: Dexcom, ein führendes Unternehmen im Bereich kontinuierlicher Glukoseüberwachung.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, Wachstumschancen und Zugang zu internen Weiterbildungsprogrammen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 15-50% und spannende Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Gesundheit von Millionen Menschen verbessert.
- Qualifikationen: Erfahrung im Coaching und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Company Dexcom Corporation (NASDAQ: DXCM) ist ein Pionier und weltweit führend im Bereich der kontinuierlichen Glukoseüberwachung (CGM). Dexcom begann als kleines Unternehmen mit einem großen Traum: Die Art und Weise, wie Diabetes behandelt wird, für immer zu verändern. Informationen und Erkenntnisse zugänglich zu machen, die zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führen. Heute, 25 Jahre später, haben wir eine ganze Branche geprägt – und wir stehen erst am Anfang. Wir erweitern unsere Vision über Diabetes hinaus, um Menschen zu befähigen, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Das bedeutet: personalisierte, umsetzbare Erkenntnisse, die darauf abzielen, wichtige gesundheitliche Herausforderungen zu lösen. Unser Ziel bleibt: Die menschliche Gesundheit zu verbessern.
Wo Sie ins Spiel kommen: Sie gestalten, koordinieren und führen Onboarding‑ und New‑Hire‑Trainings für Vertriebsmitarbeitende über verschiedene Rollen, Kanäle und Erfahrungslevel hinweg durch. Sie entwickeln und aktualisieren Inhalte für das Sales‑Kerncurriculum und strukturierte Onboarding‑Programme in enger Zusammenarbeit mit Fachexperten. Sie messen die Wirksamkeit von Onboarding‑ und Trainingsprogrammen anhand von Feedback, Leistungskennzahlen und Beobachtungen und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab. Sie unterstützen bei der Durchführung von Erstbewertungen neuer und bestehender Vertriebsteams, im primären Remote Sales, zur Identifikation von Wissens‑ und Kompetenzlücken. Sie unterstützen die Umsetzung von Verkaufs‑ und Gesprächskompetenzmodellen zur Erreichung der Geschäftsziele – angepasst an unterschiedliche Vertriebsrollen. Sie verstärken Trainingsmaßnahmen durch Einzelcoachings, Rollenspiele, praxisnahe Übungen sowie die Begleitung von Verkaufsaktivitäten, einschließlich telefonischer und virtueller Interaktionen. Sie entwickeln, coachen und unterstützen neue sowie etablierte Vertriebsmitarbeitende, um einen nachhaltigen kommerziellen Erfolg sicherzustellen. Sie begleiten und unterstützen bei Messen, Kongresse und Konferenzen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass Trainings‑ und Onboarding‑Ziele konsistent erreicht werden und der kommerziellen Trainingsstrategie entsprechen.
Was Sie erfolgreich macht: Sie haben hervorragende Coaching-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Beziehungen, einschließlich Verhandlungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten, mit der Kompetenz die Erreichung von Zielen voranzutreiben. Sie bringen ein umfassendes Verständnis der verwandten Aspekte von Vertriebsprozessen und/oder -systemen mit. Sie haben nachgewiesenes Geschäftsgespür und Kenntnisse des dynamischen Marktes für medizinische Geräte. Sie sind in der Lage, komplexe Informationen intern und extern diplomatisch zu kommunizieren. Sie können andere überzeugen und beeinflussen.
Was Sie erhalten: Einen Platz in der ersten Reihe für den Einsatz von lebensverändernder CGM-Technologie. Attraktive Zusatzleistungen und Benefits. Wachstumschancen auf globaler Ebene. Zugang zur Karriereentwicklung durch interne Weiterbildungsprogramme und/oder Übernahme von externen Ausbildungskosten entsprechend des persönlichen Entwicklungsplans. Ein spannendes und innovatives, branchenführendes Unternehmen, das sich für seine Mitarbeiter*innen, Kund*innen und die Gemeinschaft, die wir unterstützen, einsetzt.
Reisen erforderlich: bis 15-50 %.
Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung: Normalerweise braucht man einen Bachelor-Abschluss und mindestens 5 bis 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Onboarding Specialist & Inside Sales Trainer - (m/w/d) - 2-jähriger befristeter Arbeitsvertrag Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dexcom Corporation ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Gesundheitstechnologie zu arbeiten, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Zusatzleistungen, globalen Wachstumschancen und einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung durch interne Weiterbildungsprogramme, ermöglicht Dexcom seinen Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit zu leisten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Integrität und dem Streben nach Exzellenz, was Dexcom zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht, die einen Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Onboarding Specialist & Inside Sales Trainer - (m/w/d) - 2-jähriger befristeter Arbeitsvertrag erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Dormont Manufacturing Co nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Dormont Manufacturing Co und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onboarding Specialist & Inside Sales Trainer - (m/w/d) - 2-jähriger befristeter Arbeitsvertrag mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Dormont Manufacturing Co passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Dormont Manufacturing Co her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
