Paid Social & Creator Senior Manager (Remote)

Der Paid Social & Creator Senior Manager ist verantwortlich für die bezahlte Social-Media- und Creator-Akquisition von Weedmaps, einschließlich Strategie, Ausführung und Optimierung auf Meta und aufkommenden bietbaren Social-Plattformen (z. B. TikTok, Pinterest, Reddit, Snapchat) sowie bezahlten Influencer- und Creator-Partnerschaften.

Als Channel Owner ist diese Person direkt verantwortlich für die Skalierung effizienter Neukundenakquise durch kreative Käufe in einem stark regulierten Bereich, in dem die Rate und Qualität der kreativen Iteration der Hauptfaktor für die Leistung ist. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Media Buying, Kreativität und Kultur und ist ideal für einen Operator, der in kreativen Tests denkt, natürlich mit Creators und Kreativteams zusammenarbeitet und kulturelle Momente in messbares Wachstum umwandeln kann.

Die Auswirkungen, die Sie erzielen werden:

• Verantwortung für die bezahlte Social-Strategie und -Ausführung auf Meta und aufkommenden bietbaren Social-Plattformen, einschließlich Budgetüberwachung, Gebotsstrategien, Zielgruppen und kreative Leistung im Hinblick auf Neukunden und Effizienzziele.
• Verantwortung für die Akquisition von bezahlten Influencern und Creators, von der Partneridentifikation und Briefing bis hin zu Whitelisting/Partnerschaftsanzeigen, Leistungsbewertung und Skalierung erfolgreicher Ansätze in Abstimmung mit den umfassenderen Initiativen im Bereich Creator und Kulturmarketing.
• Förderung eines effizienten Wachstums bei Erstkäufern, wobei Kreativität als primärer Leistungshebel behandelt wird: Konzeptualisierung, Briefing und schnelles Testen und Iterieren von Anzeigeninhalten entsprechend den Anforderungen des modernen Social Buyings.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Kreativteam, um Leistungssignale in klare kreative Briefings zu übersetzen und Erkenntnisse in die nächste Runde von Konzepten und Formaten zurückzuführen.
• Entwicklung und Durchführung eines kontinuierlichen kreativen Experimentierungsplans (Hooks, Formate, Messaging, Zielgruppen) mit strukturiertem Testen und klaren Auswertungen, die über die Zeit hinweg Erkenntnisse kumulieren.
• Zusammenarbeit mit dem Lifecycle-Team, um sicherzustellen, dass akquirierte Nutzer bis zur Engagement- und Retentionsphase verfolgt werden, wobei der Fokus auf der Qualität der Käufer und dem nachgelagerten Wert liegt, nicht nur auf dem vorderen Volumen.
• Aufrechterhaltung strenger Kanalhygiene und Compliance, Navigation durch Plattformrichtlinien und das regulatorische Umfeld für Cannabis, um Konten und Creator-Partnerschaften in gutem Zustand zu halten.
• Zusammenarbeit mit dem Senior Director und der Finanzabteilung bei Budget-Szenarien und monatlicher/vierteljährlicher Planung, wobei die Pläne von den Marktprioritäten auf Bundesstaatsebene (P1/P2-Märkte) und wichtigen kulturellen und saisonalen Momenten abgeleitet werden.
• Arbeiten mit Media Operations an der Standardisierung des Trackings (Branch/UTM), der Konversionsmessung und Berichterstattung, um saubere, entscheidungsrelevante Leistungsdaten sicherzustellen.
• Bewertung, Test und Onboarding neuer Social-Plattformen, Creator-Partner und Werbetechnologien, je nach Möglichkeiten und Plattformrisiken, um Resilienz gegen Kanalvolatilität aufzubauen.
• Präsentation der Kanalperformance, kreativen Erkenntnisse und Empfehlungen an die Marketingleitung und funktionsübergreifende Stakeholder, einschließlich des neuen Betriebsrhythmus auf Bundesstaatsebene.
• Dokumentation von Strategien, kreativen Erkenntnissen und Prozessen in gemeinsamen SOPs zur Unterstützung der teamweiten Kontinuität und Wissensweitergabe.

Was Sie erreicht haben:

• 5-8 Jahre praktische Erfahrung im Bereich bezahlte Medien mit tiefem Fachwissen in bezahltem Social (Meta erforderlich; zusätzliche bietbare Social-Plattformen sind ein großer Vorteil).
• Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung der Nutzerakquise durch kreative bezahlte Social-Medien, mit einer klaren Sicht darauf, was leistungsstarke kreative Inhalte ausmacht.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von bezahlten Influencer- oder Creator-Kampagnen (z. B. Partnerschaft/Markeninhalte-Anzeigen, Creator-Whitelisting) und im Management von Creator-Beziehungen.
• Starke analytische Grundlagen: fließend in Metriken wie CPA, CPC, CTR, ROAS und nachgelagerten Qualitäts-/Retentionssignalen, mit der Fähigkeit, kreative Daten in Maßnahmen umzuwandeln.
• Nachgewiesene Experimentiermentalität mit einer Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Durchführung strukturierter kreativer Tests.
• Ausgezeichnete Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten, mit einer natürlichen Fähigkeit, mit Kreativteams und Creators zusammenzuarbeiten und Arbeiten zu briefen, die performen.
• Hochgradig organisiert und selbstgesteuert, in der Lage, ein hohes kreatives Volumen und mehrere Arbeitsströme in einem schnelllebigen, unklaren Umfeld zu managen.

Bonuspunkte:

• BA/BS bevorzugt.
• Vertrautheit mit Attribution/Messwerkzeugen, MMPs (z. B. Branch) und GA4.
• Erfahrung mit Creator-Marktplätzen, Social Listening oder UGC-Beschaffungs- und Produktionsabläufen.
• Ein Gespür für Kultur und Trends, mit der Fähigkeit, kulturelle Momente in bezahlte Social- und Creator-Aktivierungen zu übersetzen.
• Erfahrung in einem Marktplatz-, Verleger- oder zweiseitigen Plattformgeschäft.
• Erfahrung im Management von Akquisitionen in regulierten oder eingeschränkten Werbekategorien ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Vergütung und Vorteile:

• Das Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 123.200 und 140.000 USD pro Jahr, sowie ein wettbewerbsfähiger Bonus.
• Physische Gesundheit (Medizin, Zahnmedizin & Vision) – 100 % vom Arbeitgeber bezahlte Prämie für Mitarbeiter; bis zu 80 % Deckung für Angehörige.
• Unternehmensbeitrag zur HSA mit dem hochabziehbaren Gesundheitsplan.
• 401(k) Altersvorsorgeplan – Arbeitgeber matcht bis zu 3,5 % des Mitarbeiterbeitrags.
• Basislebensversicherung, freiwillige Lebensversicherung und AD&D-Versicherungsoptionen.
• Zusätzliche, freiwillige Leistungen.
• Rückzahlung von Studentendarlehen/529 Bildungssparen mit einem monatlichen Unternehmensbeitrag.
• FSA (Medizinisch, Abhängig, Transit und Parken).
• Kritische Krankheitsversicherung.
• Unfallversicherung.
• Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung.
• Haustierversicherung.
• Identitätsdiebstahlschutz.
• Rechtlicher Zugang zu einem Netzwerk von Anwälten.
• PTO, bezahlter Krankenstand und Unternehmensfeiertage (einschließlich einer Feiertagsschließung 2026).
• Bezahlte Elternzeit.

Weedmaps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft.