Partner Account Manager - Boston

Human Interest ist auf einer Mission, sicherzustellen, dass Menschen in allen Berufszweigen Zugang zu Altersvorsorgeleistungen haben. Mehr als die Hälfte aller arbeitenden Amerikaner spart nicht genug für ihre Zukunft. Zu oft liegt das daran, dass sie bei einem Unternehmen beschäftigt sind, das keinen Altersvorsorgeplan anbietet. Human Interest ändert das, indem es kleinen und mittelständischen Unternehmen erschwingliche und zugängliche Möglichkeiten bietet, ihren Mitarbeitern einen Weg zur finanziellen Unabhängigkeit durch Altersvorsorge zu bieten.

Die Hauptaufgabe des Partner Account Managers besteht darin, die wichtigsten Konten und Wachstumschancen von Human Interest zu engagieren, aufzubauen und zu entwickeln. Wir suchen einen zukunftsorientierten, akribisch organisierten und selbstmotivierten Vertriebsprofi, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeihen kann. Sie werden unsere Partnerbeziehungen beschleunigen, um uns zu helfen, exponentiell mehr kleine und mittelständische Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu erreichen, was für unser Wachstum entscheidend ist. Diese Rolle erfordert jemanden, der proaktiv, kreativ ist und sein eigenes Ermessen und Urteil ausüben kann, um Lösungen zu schaffen, wenn dies erforderlich ist.

Was Sie jeden Tag tun werden:

• Entwickeln, Aufbauen und Verstärken von Empfehlungsbeziehungen mit Technologiepartnern, Partnern im Bereich Human Capital Management, Leistungsbrokern, CPAs und Finanzberatern im SMB-Bereich.
• Strategische Empfehlungsnetzwerke und Partnerschaften aufbauen, die sich auf Lead-Generierung und neue Partnerschaftsmöglichkeiten konzentrieren.
• Proaktiv aufkommende Probleme identifizieren und lösen sowie Lösungen anbieten, indem Sie funktionsübergreifend mit Vertrieb, Produkt, Marketing, Recht und Finanzen zusammenarbeiten.
• Mit dem Partner-Marketing zusammenarbeiten, um innovative und einzigartige Initiativen zur Förderung des Partnervertriebs umzusetzen (z. B. Schulungsveranstaltungen, E-Mails, Webinare usw.).
• Mit Partnern zusammenarbeiten, um Geschäftsziele und Leistungskennzahlen festzulegen (z. B. Tiefe des Vertriebstrichters und Umsatzgenerierung), um effektive Go-to-Market-Strategien und Aktivitäten zur Nachfragegenerierung zu entwickeln und umzusetzen.

Was Sie in die Rolle einbringen:

• Über 2 Jahre Erfahrung im Aufbau, in der Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Technologie- und Human Capital Management (HCM)-Partnern, Leistungsbrokern, CPAs und Finanzberatern im SMB-Bereich (einschließlich Gebietsvertrieb und Geschäftsentwicklung).
• Erfolgreich – Nachweisliche Erfolge in einem umsatzgetriebenen Vertriebsumfeld.
• Leidenschaftlich – Sie sind ein hochmotivierter Einzelbeitragender und Beziehungsbuilder, der unabhängig arbeiten kann.
• Dynamisch – Sie können in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld gedeihen.
• Resilient – Sie erholen sich schnell von Rückschlägen, sind einfallsreich und finden kreative Wege, um Dinge zu erledigen.
• Lösungsorientiert – Bereitschaft, sich aktiv mit operativen Partnerschaftsproblemen auseinanderzusetzen und diese zu lösen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten – Menschen vertrauen Ihnen und spüren, dass Sie für etwas eintreten, an das Sie glauben.
• Technikaffin – Vertrautheit mit Salesforce zur Verwaltung von Verkaufszyklen ist von Vorteil.
• Wachstumsorientiert – Sie können Feedback annehmen und sich selbst zur Verantwortung ziehen.
• Coachable – Fähigkeit, Informationen, Schulungen und Anleitungen aufzunehmen und erfolgreich umzusetzen.
• Reisebereitschaft – Fähigkeit, 3 Tage pro Woche im Außendienst tätig zu sein.

Warum Sie es lieben werden, bei Human Interest zu arbeiten:

Human Interest geht eines der größten Probleme unseres Landes an – die Schließung der Rentenlücke. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, Lösungen zu entwerfen und zu skalieren, die finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter in kleinen und mittelständischen Unternehmen im ganzen Land bringen. Wir haben erhebliche Fortschritte gemacht, aber es gibt noch Wachstum vor uns, was Ihnen eine einzigartige Gelegenheit bietet, komplexe Probleme zu lösen, Innovationen voranzutreiben und Ihre Karriere neben einem engagierten, mission-driven Team voranzubringen.

Vergütung:

Bei Human Interest berücksichtigen wir eine Reihe von Faktoren, um die angemessene Gehaltsspanne für jede Position zu bestimmen, einschließlich der Arbeitskosten in verschiedenen Märkten in den USA. Die gesamten On Target Earnings (OTE) für diese Rolle liegen zwischen 135.000 und 140.000, einschließlich eines Grundgehalts von 70.000 und einer variablen Zielvergütung von 70.000. Der spezifische angebotene Stundensatz basiert auf den relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten. Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil unseres Gesamtvergütungspakets, das auch eine umfassende Suite von physischen, finanziellen und psychischen Wellnessleistungen umfasst. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter Aktienoptionszuteilungen, die das langfristige finanzielle Wachstum und die Investition in den Erfolg unseres Unternehmens fördern.

Leistungen:

• Ein großartiger 401(k)-Plan mit einer Dollar-für-Dollar-Arbeitgeberübereinstimmung von bis zu 4 % des Gehalts (sofort unverfallbar) und ohne Plan Gebühren.
• Top-Gesundheitspläne sowie Zahn- und Augenversicherung.
• Wettbewerbsfähige Freizeit- und Elternzeit.
• Unbegrenzter Zugang zu digitalen Tools, Finanzprofis und einem Wissenszentrum, um Ihnen zu helfen, Ihr Eigenkapital zu verstehen und Ihre finanzielle Gesundheit zu unterstützen.
• Verbesserte psychische Gesundheitsunterstützung für Mitarbeiter und Angehörige.
• Fertilitätsgesundheits- und Familienbildungsleistungen.
• Ressourcen für Studentendarlehen, um Ihnen und Ihrer Familie bei der Planung, Aufnahme und Rückzahlung von Studentenschulden zu helfen.
• Monatlicher Stipendien für das Arbeiten von zu Hause aus und vierteljährliches Lebensstilstipendium.
• Engagierende Teambuilding-Erlebnisse, die von virtuellen sozialen Veranstaltungen bis hin zu Teamausflügen reichen und Zusammenarbeit und Kameradschaft fördern.

Human Interest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranen- oder Militärstatus, Schwangerschaft oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir setzen uns dafür ein, jeden Schritt unseres Bewerbungsprozesses für alle Personen vollständig zugänglich zu machen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Prozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte unter applicantaccommodations@humaninterest.com wissen. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir beschäftigungsqualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen. Wir halten uns an die CCPA-Richtlinien.