Patient Engagement Partner, Access Center, Remote Position (Local to NJ/PA)

Patient Engagement Partner, Access Center, Remote Position (Local to NJ/PA)

Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
Dormont Manufacturing Co

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Be the friendly voice that helps patients schedule appointments and resolve their needs.
  • Unternehmen: St. Luke’s, a compassionate healthcare provider dedicated to community care.
  • Vorteile: Work remotely, gain valuable experience, and enjoy a supportive team environment.
  • Weitere Informationen: Join a dynamic team with opportunities for growth and training.
  • Warum dieser Job: Make a real difference in patients' lives while developing your customer service skills.
  • Qualifikationen: High school diploma, customer service experience, and a passion for helping others.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

St.

Luke’s is proud of the skills, experience and compassion of its employees.

The employees of St.

Luke’s are our most valuable asset!

Individually and together, our employees are dedicated to satisfying the mission of our organization which is an unwavering commitment to excellence as we care for the sick and injured; educate physicians, nurses and other health care providers; and improve access to care in the communities we serve, regardless of a patient’s ability to pay for health care.

The Patient Engagement Partner – Access Center role is critical to an exceptional patient experience.

This role provides a positive patient experience during all encounters and is responsible for answering patient calls, scheduling appointments, working referral work queues, and assisting the patient with their current needs.

The Patient Engagement Partner establishes and maintains ongoing partnerships with designated practice and clinical partners to ensure achievement of aligned goals.

We are exclusively considering applications from candidates residing in Pennsylvania and New Jersey, particularly those in close proximity to St.

Luke’s University Health Network locations.

Candidate must be available for approximately 3-6 weeks of onsite training in Allentown, PA upon hire.

JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • Answers incoming calls and performs a variety of actions including scheduling, rescheduling, or canceling appointments within established time frames and protocols in a fast paced, high volume Access Center environment.
  • Determines how requests should be handled using expert questioning techniques to determine how a request should be scheduled, when to refer a call to a specific clinic or elevate the call to a nurse for immediate attention; coordinates services, as needed.
  • Verifies and updates patient demographic and insurance information.
  • Creates a positive patient experience at every encounter, attempting to resolve any issues or concerns of the patient at the time of the phone call, within the scope of the role.
  • Manages and works referral work queues when assigned and provides supplemental inbound patient call support during high volume times using (and vice versa), and uses judgment to prioritize and accommodate patients, based on patient needs.
  • Actively participates as a team member in resolution of problems as they are identified.
  • Escalates any scheduling or insurance issue to the Patient Engagement Supervisor or Patient Engagement Manager to resolve.
  • Consistently meets productivity, schedule adherence, and quality standards as set by the Access Center.
  • Works with designated clinical partners to establish and maintain appropriate appointment scheduling protocols.

Consistently acts to build positive relationships with our clinical partners.

  • Other duties as assigned.

PHYSICAL AND SENSORY REQUIREMENTS

Requires sitting for extended periods of time (up to 8 hours at a time).

Requires continual use of fingers, writing and computer entry.

Requires ability to hear normal conversation and good general near and peripheral vision.

EDUCATION

  • High School diploma or equivalent required

TRAINING AND EXPERIENCE

  • Previous general computer experience with data entry required
  • Minimum 1-2 years of demonstrated customer service excellence in a contact center preferred
  • Previous healthcare experience with medical terminology preferred
  • Previous experience with electronic medical record (EMR) preferred

Competencies required

  • Excellent communication, facilitation, and presentation skills.
  • Focused on compliance
  • Demonstrates continuous growth
  • Quality-driven
  • Service-oriented
  • Excels at time management

Ability to work from home in accordance with the Network Work from Home Policy if needed.

Equal Opportunity Employer.

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Patient Engagement Partner, Access Center, Remote Position (Local to NJ/PA) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co

Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.

Dormont Manufacturing Co

Kontaktdaten:

Dormont Manufacturing Co Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Patient Engagement Partner, Access Center, Remote Position (Local to NJ/PA) erhalten könntest

Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen

Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!

Engagier dich in Fachcommunitys

Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!

Die Stärken deines Lebenslaufs betonen

Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website

Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Patient Engagement Partner, Access Center, Remote Position (Local to NJ/PA) mit Bravour zu bestehen

Kundenservice-Exzellenz
Terminplanung
Datenverarbeitung
Medizinische Terminologie
Elektronische Patientenakte (EMR)
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.

Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.

Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.

Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet

Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements

Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.

Bereite praktische Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!

Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle

Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.

Sei bereit für wichtige Fachfragen

In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.