Payroll Expert DACH (d/w/m) mit Fokus auf Compensation & HR Data Analytics

Du hast ein Händchen für Zahlen und verlierst auch bei komplexen Abrechnungen nie den Überblick? Wenn es darum geht, Genauigkeit mit Verantwortung zu verbinden, bist du ganz in deinem Element? In dieser Rolle übernimmst du nicht nur die sorgfältige und fristgerechte Gehaltsabrechnung – du kennst die Spielregeln in Deutschland und Österreich genau und sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Darüber hinaus bringst du deine Expertise in Compensation & Benefits sowie Data Analytics ein, um unsere Vergütungs- und Reporting-Prozesse strategisch weiterzuentwickeln.

Damit leistest du einen direkten Beitrag dazu, dass unsere Kolleg*innen sich auf das verlassen können, was zählt: eine faire und pünktliche Bezahlung – und gleichzeitig unsere HR-Prozesse von morgen noch besser werden.

Dein Daily Business:

• Du bist für die Gehaltsabrechnung unserer Mitarbeiter*innen an unseren Standorten in Dornach bei München, Straubing und in Österreich verantwortlich.
• Du kümmerst dich um die Zeiterfassung, die notwendigen Vor- und Nachbereitungen und pflegst die entgeltrelevanten Personalstammdaten.
• Intern bist du Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte, extern für Krankenkassen, Versicherungen, Ämter und Behörden.
• Du bleibst up to date, was neue gesetzliche und betriebliche Bestimmungen und Durchführungsverordnungen im Gebiet Lohnsteuer und Sozialversicherung angeht.
• Du unterstützt bei Monats- und Jahresabschlüssen, verschiedenen Reports, bei diversen Projekten und der Erstellung von Verträgen.
• Du übernimmst die fachliche Beratung zu Compensation & Benefits, inkl. Analyse und Benchmarking von Gehalts- und Benefits-Strukturen.
• Du erstellst und entwickelst HR-Reports, KPIs und Dashboards für Payroll- und Compensation-&-Benefits-Themen weiter.

Das brauchst du, um die Rolle erfolgreich zu meistern:

• Arbeitsweise: du arbeitest strukturiert und genau, aber auch serviceorientiert und gerne in einem aufgeschlossenen Team.
• Absoluter Pluspunkt: du hast schon mal mit dem Abrechnungssystem Loga, mit Workday oder dem Zeiterfassungssystem Ases gearbeitet – falls nicht, kann man das natürlich alles lernen.
• Sprachen: deine Deutschkenntnisse sind fließend (mindestens C1-Niveau).
• Erfahrung: im Bereich Compensation & Benefits (z. B. Gehaltsanalysen, Benefits-Programme, Benchmarking).
• Skills: Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Data Analytics (z. B. Excel, Power BI oder vergleichbare Tools).

Unsere Benefits!

• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
• Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan.
• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten als auch Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Büro (3 Tage) und Homeoffice (2 Tage).
• 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher Mental Health Day pro Jahr.
• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis.
• Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen.
• Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen.
• Interne Sportkurse, Firmenfitness mit dem Kooperationspartner EGym, u. a. Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service LifeWorks.
• Bezuschusste Kantine sowie Kaffeebar im Haus mit wechselnden Angeboten.
• Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender.
• Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen.
• Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
• Kostengünstiger Wäscheservice sowie Post & Paketservice im Haus.
• Bikeleasing.

Wir setzen auf ein vielfältiges Team, in dem wir Menschen mit all ihren Facetten wertschätzen! In diesem Sinne freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihren Gleichgestellten.