Pediatric Colorectal Fellow

Kinder sind unser Alles. Die Abteilung 10339 für Kolorektale Chirurgie bietet eine Vergütungsspanne von 40.000,00 $ - 150.000,00 $. Das Pediatric Colorectal Fellowship-Programm hat offene Stellen im Children's National Hospital in Washington D.C. für sein einjähriges Ausbildungsprogramm. Wir haben ein hervorragendes, umfassendes Ausbildungsprogramm, das mehrere Führungspersönlichkeiten im Bereich der pädiatrischen kolorektalen Chirurgie hervorgebracht hat. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der Erfahrung in fortgeschrittener kolorektaler und pelvischer Rekonstruktionschirurgie sammeln möchte.

Voraussetzungen für die Ausbildung:

• Abschluss von mindestens 2 Jahren Facharztausbildung in der Allgemeinchirurgie oder Urologie oder vier Jahren gynäkologischer Ausbildung in einem von der ACGME anerkannten Ausbildungsprogramm.
• Empfehlungsschreiben des aktuellen Ausbildungsprogramms, das auch die Unterstützung für die Teilnahme am Pediatric Colorectal Fellowship-Training anzeigt.
• Abschluss der medizinischen Schule in den USA oder Kanada oder ECFMG-zertifiziert, wenn es sich um einen internationalen medizinischen Absolventen handelt.
• Erfolgreicher Abschluss aller drei Schritte des USMLE mit einer bestandenen Note.

Beginn des Fellowships: 1. Juli 2027

Kontaktinformation: Andrea Badillo, M.D. Programmleiterin, Pediatric Colorectal Fellowship, Associate Chief, Kolorektale & Pelvische Rekonstruktion, 111 Michigan Avenue NW, Washington DC 20010, 202-476-2656

Das offengelegte Gehaltsspektrum umfasst die Mindest- und Höchstsätze, innerhalb derer Children’s National glaubt, dass die Grundvergütung einer Person für diese Position liegen wird. Es ist nicht typisch, dass eine Person nahe dem Maximum der Gehaltsspanne eingestellt wird. Der genaue Gehaltsbetrag für diese Position basiert auf einer Vielzahl von Faktoren im Einklang mit der Vergütungspolitik von Children’s National. Diese Faktoren sind legitim und nicht diskriminierend, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die aktuellen Marktbedingungen; organisatorische Bedürfnisse; die Kombination aus vorheriger Berufserfahrung, Bildungsgrad, Wissen, Fähigkeiten und anderen Qualifikationen der Person.

Children’s National setzt sich dafür ein, jedem unserer Mitarbeiter ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten. Diese Grundvergütungsspanne umfasst nicht unser umfassendes Leistungspaket oder zusätzliche Vergütungen, für die diese Position möglicherweise berechtigt ist. Das Children's National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.

Bitte beachten Sie, dass es die Politik des Children's National Hospital ist, ein „drogenfreies“ Arbeitsumfeld zu gewährleisten: ein Arbeitsplatz, der frei von illegalem Gebrauch, Besitz oder Verteilung von kontrollierten Substanzen (wie im Controlled Substances Act definiert) oder dem Missbrauch legaler Substanzen durch alle Mitarbeiter (Management, Angestellte und Auftragnehmer) ist. Obwohl Freizeit- und medizinisches Marihuana jetzt im District of Columbia legal sind, behält sich Children’s National und seine Tochtergesellschaften das Recht vor, gemäß unserer Richtlinie ein drogenfreies Arbeitsumfeld durchzusetzen, einschließlich des Verbots von Freizeit- oder verschriebenem Marihuana.