Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und setze HR-Prozesse eigenständig um.
- Unternehmen: Spannendes, internationales Medienunternehmen im Herzen Münchens.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Zugang zu über 16.000 Lernkursen.
- Weitere Informationen: Arbeiten bei einem der Top 1% Leading Employers 2026 in Deutschland.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Hands-on Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: München, DE
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations für unser People Team in München. Du wirst direkt an den People Director Germany reporten und arbeitest eng mit unseren lokalen und globalen People Teams zusammen.
Deine Rolle
Als People Advisor – Employee Lifecycle & Operations bist Du Teil unseres People Teams in München und arbeitest gleichzeitig eng mit unseren globalen People Funktionen (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation) zusammen. Du übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient, strukturiert und serviceorientiert ablaufen. Du arbeitest in einem kleinen, schlagkräftigen Team mit viel Eigenverantwortung und direkter Nähe zum Business. Die Rolle kombiniert Beratung und Umsetzung, mit einem klaren Fokus auf Hands-on Verantwortung im Tagesgeschäft. Wir arbeiten in einem hybriden Modell 4/1 in unserem sehr modernen Office am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München.
Was wirst du tun?
- Betreuung des Employee Lifecycles end-to-end für definierte Bereiche
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
- Eigenständige Umsetzung operativer HR-Prozesse (z. B. Verträge, Vertragsänderungen, Probezeiten)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren HR-Systemen (Workday / ADP/ Haufe)
- Enge Zusammenarbeit mit People Operations & Payroll zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Unterstützung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und Umsetzung internationaler HR-Prozesse auf lokaler Ebene
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit unserem Talent Acquisition Team
- Mitarbeit an lokalen und globalen HR-Projekten, Audits und Compliance-Themen
- Unterstützung des People Directors bei lokalen Initiativen und organisatorischen Themen
Wichtig: Diese Rolle ist nicht rein beratend, sondern beinhaltet eine klare operative Verantwortung.
Wer du bist
- Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, People Ops oder People Advisor) mit Erfahrung im Employee Lifecycle sowie operativen HR-Prozessen
- Du hast bereits eigenständig HR-Prozesse umgesetzt und nicht nur unterstützt
- Hands-on Mentalität und Freude daran, Dinge eigenständig voranzutreiben
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
- Teamplayer mit hoher Eigenverantwortung
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Welche Vorteile bieten wir Dir?
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Condé Nast Linkedin Learning Hub, wo Sie alle Lernkurse und finden von Condé Nast entwickeltes Training sowie über 16.000 Kurse in sieben nationalen Sprachen
- Eine große Auswahl an Wellness-Vorteilen, darunter Ermäßigungen im Fitnessstudio und in den Schwimmbädern und Boulderhallen über unsere E‑Gym-Mitgliedschaft
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Benefits
- Mitarbeit in einem der spannendsten, internationalen und exklusivsten Medienunternehmen mit globaler Zusammenarbeit
- Unser Office liegt direkt im Herzen Münchens mit einer sehr guten Verkehrsanbindung
- Employee Assistance Programm “stg”
- Die Teilnahme an diversen globalen “ERG´s” (Employee Resource Groups) bietet Mitarbeitenden von Condé Nast eine Plattform, um Gemeinsamkeiten zu identifizieren, Ziele verfolgen, Ideen austauschen und an gemeinsamen Prioritäten für unsere globale Zusammenarbeit zu erarbeiten in den Themen Diversität & Inclusion, PRISM, Environment, Women Network und vielem mehr
- Arbeiten bei einem der Top 1% Leading Employers 2026 Germany
Condé Nast ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, Alter, familiärem Status und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
People Advisor Employee Lifecycle & Operations ( All genders welcome!) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Condé Nast ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über den Condé Nast Linkedin Learning Hub sowie von einer Vielzahl an Wellness-Vorteilen und der Möglichkeit, an globalen Initiativen zur Diversität und Inklusion teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Advisor Employee Lifecycle & Operations ( All genders welcome!) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Advisor Employee Lifecycle & Operations ( All genders welcome!) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
