People Analytics Manager - Workday

Die People Analytics Manager – Workday fungiert als die Reporting-Expertin der Organisation für Workday mit umfangreicher praktischer Erfahrung im Aufbau von fortgeschrittenen Matrix- und Composite-Berichten, Dashboards und Datenmodellen. Diese Rolle verwandelt komplexe HR-Daten in strategische Erkenntnisse, die Entscheidungen über die Belegschaft im gesamten Unternehmen informieren. Der Manager entwickelt Reporting-Lösungen in Workday, Workday Prism und anderen Analysetools und arbeitet mit HR- und Geschäftsführern zusammen, um Kennzahlen zu definieren, Trends vorherzusagen und strategische Planungen zu unterstützen. Die Rolle gewährleistet die Governance des Reportings, die Einhaltung von Vorschriften, die Datenqualität und die kontinuierliche Verbesserung der Analysefähigkeiten, während er weniger erfahrene Teammitglieder betreut.

Verantwortlichkeiten:

• Als primäre Reporting-Expertin für Workday fungieren, fortgeschrittene Berichte, Entdeckungsboards, Dashboards und Scorecards für HR- und Geschäftsleiter erstellen, testen und pflegen.
• Datenlösungen in Workday Prism entwerfen und aufbauen, um interne und externe Datensätze für Reporting und Entscheidungsunterstützung zu integrieren.
• Dashboards zu Themen wie Personalbestand, Fluktuation, Talentakquise, Gesamtvergütung und anderen wichtigen HR-Bereichen entwickeln und verwalten.
• Handlungsrelevante Erkenntnisse liefern, die Trends, Risiken und Chancen der Belegschaft identifizieren.
• Hochkomplexe Composite-Berichte in Workday entwickeln, die mehrere Datenquellen, berechnete Felder, bedingte Logik und mehrzeilige Ausgaben kombinieren.
• Matrixberichte optimieren, die für Personalbestand, Vergütung, Compliance und multidimensionale Workforce-Analysen verwendet werden.
• Mit wichtigen HR-Bereichen, Führungskräften und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Workforce-Kennzahlen und KPIs zu entwerfen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen.
• Strategische Initiativen zur Personalplanung unterstützen, indem Reporting mit Szenariomodellierung und Prognosen integriert wird.
• Ergebnisse und Empfehlungen klar und überzeugend an die Führungsebene präsentieren, um Entscheidungen zu fördern.
• Standards für die Daten-Governance im HR-Bereich und bewährte Verfahren im Reporting fördern.
• Die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen und Datenschutzbestimmungen sicherstellen (z.B. EEO, GDPR, SOX).
• Dokumentation, Metadaten und Datenwörterbücher für HR-Reporting erstellen und pflegen.
• Fortlaufende und ad-hoc HR-Reporting- und Analyseanfragen in einem hochvolumigen, schnelllebigen Umfeld erfüllen.
• Bei der Entwicklung von bewährten Verfahren für Reporting und Analyse helfen und das Personal in deren Umsetzung schulen.
• Zur Erkundung der Entwicklung und Implementierung von Datenanalyse- und Visualisierungstools (z.B. Qlik, Tableau, Visier) beitragen.
• Weniger erfahrene Mitarbeiter coachen und betreuen.
• System- und Datenprobleme beheben und Verantwortung bis zur Lösung übernehmen.
• Richtlinien und Aufsicht zur Daten-Governance für HR bereitstellen.

Technische Fähigkeiten:

• Fortgeschrittene Erfahrung im Reporting mit Workday, einschließlich Matrixberichten, Composite-Berichten, Workday Report Writer, berechneten Feldern, Entdeckungsboards, Dashboards und Scorecards.
• Tiefe Erfahrung in der Erstellung und Optimierung von Matrix- und Composite-Berichten.
• Hohe Kompetenz in SQL, Excel oder Access.
• Erfahrung mit Workday HCM und Adaptive Planning.
• Vertrautheit mit statistischen Tools wie SPSS und SAS ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Datenvisualisierungstools (z.B. Tableau, Qlik, Visier).

Wissen:

• Solides Verständnis von HR- und Workforce-Analysen.
• Tiefgehendes Wissen über HR-ERP-Systeme und Datenpräsentationstools.
• Verständnis der geschäftlichen Bedürfnisse und Praktiken in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Trends in komplexen Datensätzen zu identifizieren, zu analysieren und zu interpretieren.
• Kenntnisse in der Anwendung grundlegender statistischer Analysen (z.B. Korrelation, Regression, T-Tests).
• Fähigkeit, Systeme zur Datenerfassung zu entwickeln und umzusetzen, die Effizienz und Qualität optimieren.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – verbal und schriftlich – auf allen Ebenen der Organisation.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu priorisieren.
• Hohe Kundenservice- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
• Starke organisatorische und projektmanagementtechnische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten.

Bildung:

• Bachelor: Informatik, Bachelor: Mathematik, Bachelor (erforderlich).

Berufserfahrung:

• Allgemeine Erfahrung – 6 bis 10 Jahre, Managementerfahrung – keine.

Reise:

• Weniger als 25%.

Arbeitsstil:

• Remote.

Leistungen:

Die Gesamtkosten für diese Position umfassen Grundgehalt oder Löhne und können Komponenten wie zusätzliche Vergütung (Bargeld oder Eigenkapital), diskretionäre Boni oder Provisionen enthalten. Diese Position ist berechtigt für ein Leistungspaket, das medizinische, zahnmedizinische und visuelle Leistungen, Lebensversicherung, kritische Krankheitsversicherung und Unfallversicherung, Invaliditätsleistungen, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit (einschließlich Urlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub) sowie Elternzeit umfassen kann. Die Berechtigung für Leistungen und spezifische Angebote kann je nach Position und Beschäftigungsstatus variieren.

Gleichstellungschancen:

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen trifft.