People Business Partner III, Engineering & Product

Wir bieten ein hybrides Arbeitsumfeld. Die meisten in den USA ansässigen Positionen können auch remote ausgeführt werden (etwaige Ausnahmen werden in den Mindestqualifikationen unten angegeben).

Unsere Mission: Menschen aktiv mit ihrer nächsten großartigen Gelegenheit zu verbinden.

Wer wir sind: ZipRecruiter ist ein führender Online-Arbeitsmarktplatz. Angetrieben von KI-gesteuerter intelligenter Matching-Technologie verbindet das Unternehmen aktiv Millionen von Unternehmen jeder Größe und Arbeitssuchenden durch innovative mobile, web- und E-Mail-Dienste sowie durch Partnerschaften mit den besten Jobbörsen im Internet. ZipRecruiter hat die am besten bewertete Jobsuch-App auf iOS und Android.

Zusammenfassung: ZipRecruiter sucht einen People Business Partner III zur Unterstützung unserer Tech- und Produktorganisationen. Dies ist eine Rolle als individueller Beitragender auf Manager-Ebene in Bezug auf Umfang, Einfluss und Verantwortung. In dieser Rolle werden Sie als strategischer Partner für Führungskräfte fungieren und helfen, Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen, die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, bringen einen klaren Standpunkt ein und beeinflussen Entscheidungen in Bezug auf Organisationsdesign, Leistung und Talent.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist ein starker Operator und Berater, der mit Unklarheiten umgehen kann, Denkweisen herausfordert und Geschäftsprioritäten in effektive, skalierbare Personallösungen übersetzt. Sie fühlen sich sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene wohl und behalten dabei den Fokus auf Wirkung, Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung. Sie sind bereit, konstruktives Feedback einzuladen, zu empfangen und darauf zu reagieren. Sie stellen durchdachte, manchmal herausfordernde Fragen, um grundlegende Probleme aufzudecken und bessere Ergebnisse zu erzielen. Sie zeigen Neugier für das Geschäft und bringen einen proaktiven Ansatz zur Identifizierung von Chancen und Risiken mit. Sie schätzen unterschiedliche Perspektiven und arbeiten effektiv in einem hochgradig kollaborativen Umfeld. Diese Rolle berichtet an den Sr. Manager, People Business Partner (PBP) für Tech & Produkt.

Wichtige Schwerpunkte:

• Fungieren Sie als primärer People-Partner für VP-Ebene und Führungskräfte in den Bereichen Tech und Produkt, bauen Sie starke Beziehungen auf und beeinflussen Sie Entscheidungen zur organisatorischen Effektivität, Talent und Leistung.
• Besitzen und treiben Sie die Personalstrategie für Ihre zugeordneten Organisationen voran, indem Sie Geschäftsprioritäten in klare, umsetzbare Pläne und Ergebnisse übersetzen.
• Leiten Sie die Personalplanung, einschließlich Organisationsdesign, Personalstrategie und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Leistungsstandards zu erhöhen, indem Sie Erwartungen verstärken, Kalibrierungsdiskussionen leiten und Verantwortung in den Teams fördern.
• Coachen und fordern Sie Führungskräfte zu komplexen Themen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Team-Effektivität und organisatorischem Wandel heraus.
• Identifizieren Sie Muster und Ursachen in Teams und entwerfen Sie skalierbare Lösungen, die die organisatorische Gesundheit und Effizienz verbessern.
• Leiten und unterstützen Sie organisatorische Veränderungen wie Umstrukturierungen, Führungsübergänge und Teamausrichtungen, um eine durchdachte Planung, Kommunikation und Umsetzung sicherzustellen.
• Nutzen Sie Daten, Erkenntnisse und Feedback, um Empfehlungen zu informieren und Entscheidungsprozesse auf Führungsebene zu beeinflussen.
• Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden People-Teams zusammen, einschließlich Talentakquise, Personalentwicklung, Vergütung und Personaloperationen, um integrierte Lösungen zu liefern.
• Schaffen Sie Klarheit darüber, wie People-Prozesse im Unternehmen angewendet werden, und stellen Sie sicher, dass die Führungskräfte die Erwartungen verstehen und wichtige Initiativen umsetzen.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung oder Verbesserung bestehender People-Programme und -Prozesse mit Fokus auf Skalierbarkeit, Konsistenz und Geschäftsauswirkungen.

Rollenanforderungen:

• Reisen zu anderen US-Büros, falls erforderlich.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Human Resources oder einem verwandten Bereich.

Mindestqualifikationen:

• Engineering & Produkt Expertise: 6+ Jahre Erfahrung als People Business Partner, der Führungskräfte in Engineering- und Produktorganisationen unterstützt.
• Stakeholder Einfluss & Coaching: Nachgewiesene Fähigkeit, mit Stakeholdern auf VP-Ebene und höher zusammenzuarbeiten; umfasst starke Coaching-Fähigkeiten, um Führungskräfte auf mehreren Ebenen herauszufordern und zu entwickeln.
• Strategisches Organisationsmanagement: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Organisationsdesign, Personalplanung und Change-Management-Initiativen.
• Komplexe Beziehungen & Urteilsvermögen: Tiefgehende Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsfragen mit gesundem Urteilsvermögen und einem ausgewogenen Ansatz.
• Datengetriebenes Denken: Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen, die Geschäftsergebnisse vorantreiben.
• Unabhängige Ausführung: Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, effektiv zu priorisieren und mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten, während Sie Unklarheiten navigieren und Klarheit in sich entwickelnde Prioritäten bringen.
• Funktionsübergreifende Auswirkungen: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung funktionsübergreifender Arbeiten und der Erzielung von Ergebnissen durch andere.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in schnell wachsenden oder skalierten Technologieumgebungen: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Tech-/Produktteams in Phasen schneller Skalierung oder organisatorischer Reife.
• Strategisches Projektmanagement: Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung großangelegter, funktionsübergreifender HR-Programme, die über die Standard-PBP-Aufgaben hinausgehen.

Als Teil unseres Teams genießen Sie:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Außergewöhnliches Leistungspaket.
• Flexible Urlaubs- und Freizeitregelungen.
• Arbeitgeber-matched 401(k)-Plan.
• Eine angenehme Umgebung, in der die Work-Life-Balance geschätzt wird.

Das US-Grundgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 130.000 und 185.000 USD. Je nach angebotener Position können auch Eigenkapital, Boni, Provisionen oder andere Formen der Vergütung als Teil eines Gesamtvergütungspakets bereitgestellt werden, zusätzlich zu einer vollständigen Palette von medizinischen, finanziellen und anderen Leistungen.

ZipRecruiter ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein und allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder genetische Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.