People & Culture Corporate Business Partner EMEA (m/w/d)

Ihre Gelegenheit bei ARC'TERYX: Als Business Partner definieren Sie Ihre Rolle als strategischen Partner für das Geschäft. Die Umsetzung erfolgt durch die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teammitgliedern, um Geschäftsziele durch durchdachte, absichtliche und innovative Personalpraktiken und -programme zu erreichen. Sie antizipieren proaktiv organisatorische Bedürfnisse und geben datengestützte Empfehlungen, die die Führungskompetenz stärken, die Team-Effektivität erhöhen und eine Kultur fördern, in der Menschen gedeihen können. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater, der Empathie mit Verantwortlichkeit in Einklang bringt und komplexe Situationen mit Klarheit, Diskretion und gesundem Urteilsvermögen navigiert.

Diese Rolle ist hauptsächlich im Büro von Amer Sports in Garching/Deutschland angesiedelt und steht für hybrides Arbeiten (2 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause und 1 Tag nach Ermessen des Managers) zur Verfügung. Bewerber müssen berechtigt sein, in der EU zu arbeiten. Mittelfristig sehen wir die Verlagerung der Rolle nach Amsterdam/Niederlande vor.

Das EMEA People & Culture-Team (Talent Acquisition, Retail Business Partnership und Talent Development & Culture Activation) arbeitet eng mit unserem Geschäft und den Menschen in der Region sowie den globalen People & Culture-Funktionen in Vancouver zusammen. Es wird großer Wert auf Partnerschaft, Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt. Das Team arbeitet eng zusammen, teilt Wissen, stimmt Bemühungen ab und unterstützt sich gegenseitig, um unsere Personalpraktiken kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls und der Leistung zu fördern.

Wenn Sie jetzt der P&C Corporate Business Partner EMEA wären, wären hier einige der Kernaktivitäten, die Sie durchführen würden:

• Strategische Partnerschaft: Hauptansprechpartner für unsere Unternehmensführungskräfte und Mitarbeiter im Bereich P&C. Zusammenarbeit mit EMEA-Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategie an unseren organisatorischen und geschäftlichen Zielen. Beratung und Coaching von Führungskräften zu Organisationsdesign, Personalplanung und Change Management. Identifizierung von Geschäfts- und Kompetenzlücken und Zusammenarbeit mit Führungskräften an Lösungen.
• Mitarbeiterbeziehungen: Pflege und Weiterentwicklung von Beziehungen, um Rapport, Vertrauen und Einfluss im gesamten Unternehmen zu ermöglichen. Verwaltung und Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Managern von Amer Sports. Coaching von Führungskräften in Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Karriereentwicklung, Leistungsmanagement, progressiver Disziplin und Kündigungsverfahren, wenn dies angemessen ist.
• Talentmanagement: Zusammenarbeit bei Talentbewertungen und dem Aufbau von Führungskompetenzen. Steuerung unseres Leistungsmanagementprozesses (Zielsetzung, Bewertungen, Kalibrierung). Identifizierung und Entwicklung von hochqualifizierten Talenten und Nachfolgepipelines. Unterstützung bei der (Karriere-)Entwicklungsplanung und interner Mobilität. Ansprache von Leistungsproblemen mit strukturierten Verbesserungsplänen. Sicherstellung, dass relevante Talent- und Führungskräfteentwicklungswerkzeuge und Informationen für Teams und Mitarbeiter leicht verfügbar, kommuniziert und verstanden werden – Sie setzen sich für die persönliche Entwicklung ein. Enge Zusammenarbeit mit dem Global Talent Management, um Programme und Praktiken zu beeinflussen und zu gestalten.
• Talentakquise: In Partnerschaft und Zusammenarbeit mit unserer regionalen TA-Funktion. Sicherstellung des richtigen Talentniveaus durch Unterstützung bei der Rekrutierung und Entscheidungsfindung für alle Unternehmensrollen. Zusammenarbeit mit der TA-Funktion, um ein effektives Arbeitgeberbranding sicherzustellen.
• Gesamtvergütung: In Partnerschaft und Zusammenarbeit mit unserer globalen Gesamtvergütungsfunktion. Beratung von Führungskräften zur Gesamtvergütungsstrategie und -ansatz in EMEA. Unterstützung und Steuerung jährlicher Vergütungszyklen (Leistungssteigerung, Eigenkapital, Boni, Beförderungen). Mitgestaltung der Gesamtvergütungsstrategie und -praktiken in EMEA durch Zusammenarbeit mit dem Global Total Rewards. Zusammenarbeit mit Spezialisten zu Stellenbewertungen und Bewertungsstrukturen. Sicherstellung wettbewerbsfähiger und gerechter Leistungsangebote, die an Markttrends ausgerichtet sind.
• Mitarbeitererfahrung, Engagement & Wirkung: Überwachung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Umfragen (Peakon), Zuhörsitzungen und Aktionsplanung. Unterstützung von Initiativen zur Inklusion, Zugehörigkeit und Wohlbefinden.
• Veränderung & Transformation: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen (Umstrukturierungen, Wachstum, Transformation). Förderung der Akzeptanz neuer Programme, Werkzeuge und kultureller Veränderungen.
• Daten & Einblicke: Nutzung von People Analytics (Power BI), um Entscheidungen zu informieren und Führungskräfte in ihren Entscheidungen zu unterstützen. Identifizierung von Trends und Empfehlung proaktiver Lösungen. Verfolgung der Effektivität von P&C-Programmen und -Initiativen.

Hier sind einige der Dinge, an denen Sie in Zukunft arbeiten könnten:

• Leitung der Personalplanung und des Organisationsdesigns in Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften.
• Unterstützung der Strategieplanung zur Optimierung der Organisation.

Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder People & Culture Business Partner-Rolle in einem schnelllebigen, verbraucherorientierten, internationalen/europäischen Umfeld, idealerweise in der Unterstützung von Unternehmensfunktionen und der Arbeit über mehrere Länder hinweg. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch. Es ist von Vorteil, wenn Sie eine zusätzliche europäische Sprache sprechen. Sie haben ein gutes strategisches und kommerzielles Gespür und bauen schnell ein tiefes Verständnis für das Geschäft, die wichtigsten Prozesse, Prioritäten und Pläne auf. Sie haben die Fähigkeit, die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten zu verbinden und Erkenntnisse in pragmatische, wirkungsvolle Maßnahmen umzusetzen. Sie verfügen über Fachkenntnisse und Erfahrung im Talentmanagement (einschließlich der Steuerung des Leistungsmanagements und der Nachfolgeplanung). Sie haben fundierte Kenntnisse der Praktiken zur Gesamtvergütung mit Erfahrung in der Beratung zu Vergütungszyklen. Sie haben das Vertrauen bewiesen, Führungskräfte herauszufordern und zu coachen, Vertrauen aufzubauen und dabei durchdachte, datengestützte Perspektiven zu bieten. Sie haben umfassende Expertise in Mitarbeiterbeziehungen. Sie sind in der Lage, Umstrukturierungs-, Personalplanungs- und Transformationsinitiativen in einer matrixartigen Umgebung zu leiten oder zu unterstützen. Sie haben eine datengestützte Denkweise und Vertrauen in die Nutzung von People Analytics (z. B. Power BI oder ähnliche Tools), um Einblicke zu gewinnen, Trends zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen. Sie verfügen über hervorragende Kommunikations- und Coachingfähigkeiten und sind in der Lage, klare, empathische und wirkungsvolle Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu liefern. Sie glauben fest an Partnerschaft und haben eine Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit People & Culture-Teams und Geschäftsbereichen, die zu einer Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und des gemeinsamen Erfolgs beiträgt. Sie verfügen über starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen. Sie zeigen ein hohes Maß an Integrität und Professionalität. Sie bleiben bei Unklarheiten hochgradig flexibel und anpassungsfähig. Sie sind in der Lage, Autonomie und Zusammenarbeit in Einklang zu bringen. Sie inspirieren zu bahnbrechendem Denken und kontinuierlicher Verbesserung. Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit wird von Ihrer Leidenschaft für das Draußensein und das Leben begleitet.

Gleichberechtigung: Arc'teryx verpflichtet sich aktiv zur Schaffung und Förderung einer Kultur der Inklusivität, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir kümmern uns um die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert „Do Right“ verbunden und hat zudem den zusätzlichen Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Gäste können Gleichheit der Chancen und faire Behandlung im Einklang mit unseren Werten erwarten.