People Director

Nex ist auf einer Mission, Familien dabei zu helfen, die Freude an Bewegung neu zu entdecken. Nex kombiniert Technologie und Spiel, um unterhaltsame, soziale und interaktive Erlebnisse zu bieten, die durch natürliche Körperbewegungen unterstützt werden. Dies ermutigt Kinder und Erwachsene, mehr zu bewegen, mehr zu spielen und gemeinsam Spaß zu haben. Das preisgekrönte aktive Spielsystem Nex Playground wurde speziell entwickelt, um Familien das ganze Jahr über in Bewegung zu bringen, wobei Sicherheit und Privatsphäre zentrale Überlegungen in seinem bewussten Design sind. Es ist kidSAFE+ COPPA-konform und darauf ausgelegt, gesundes, aktives Spielen für alle Altersgruppen und Fähigkeiten zu unterstützen.

Nex Playground bietet eine wachsende Bibliothek von über 50 Erlebnissen, darunter Bewegungs- und Tanzspiele, Fitness- und Bildungserlebnisse sowie Nex Originals. Der Inhalt umfasst Kooperationen mit Partnern wie Hasbro, Sesame Workshop und NBCUniversal. Nex wurde von Fast Company als eines der innovativsten Unternehmen, von TIME als beste Erfindung und von Parents als bestes Unterhaltungssystem für Familien ausgezeichnet und hat internationale Designpreise wie Red Dot, IDEA und Core77 gewonnen.

Wir ermutigen Sie, „Have Fun“ und „Is Motion Gaming Back?“ zu erkunden, da sie einen tieferen Einblick in unsere Kultur und Werte bieten und erklären, wie sich unser Ansatz zum Bewegungsspielen von früheren Generationen unterscheidet.

Um sich vor Rekrutierungsbetrug zu schützen, beachten Sie bitte, dass Nex über offizielle Unternehmens-E-Mails kommuniziert, die auf @nex.inc enden. Wenn Sie eine verdächtige E-Mail oder Nachricht erhalten, antworten Sie bitte nicht und melden Sie dies sofort.

Standort: San Jose, Kalifornien (Hybrid)

Jahresgehalt: USD 160.000– USD 195.000

Typ: Vollzeit

Berichtet an: Chief of Staff

Über die Rolle

Bei Nex glauben wir, dass es genauso wichtig ist, wie wir wachsen, wie schnell wir wachsen. Als People Director sind Sie der Architekt hinter diesem Wachstum – Sie helfen uns, großartige Führungskräfte zu fördern, unsere Teams zu stärken und unsere Kultur mit Absicht zu skalieren.

Sie arbeiten eng mit unserem US-Führungsteam (und später Kanada und dem Vereinigten Königreich) zusammen und stärken, wie wir führen, entwickeln und verbinden. Diese Rolle erfordert jemanden, der an der Schnittstelle von Strategie, Empathie und Handlung gedeiht – eine Person, die das Unsichtbare in Teams sieht, das Potenzial in anderen hervorbringt und weiß, dass Kultur kein Schlagwort, sondern eine tägliche Praxis ist.

Dies ist keine Systems-Baureihe – es ist eine Fähigkeit-Baureihe. Sie verbringen Ihre Tage damit, Menschen zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, durchdachte Führungsgewohnheiten zu formen und den menschlichen Puls von Nex stark zu halten, während wir über Zeitzonen und Wachstumsphasen hinweg skalieren.

Was Sie tun werden

• Seien Sie ein vertrauenswürdiger strategischer Partner. Sie arbeiten Schulter an Schulter mit Führungskräften und Managern, um Teams zu gestalten, mutige Talententscheidungen zu treffen und die Grauzonen – Leistungsgespräche, Umstrukturierungen oder organisatorische Wendepunkte – mit Empathie, Fairness und Vertrauen zu navigieren.
• Coachen und entwickeln Sie Führungskräfte. Sie schaffen Erfahrungen, die Menschen wachsen lassen – Managertraining, Feedback-Frameworks, Führungsworkshops und Einzelcoaching, das unseren Teams hilft, sich zu dehnen, zu lernen und in größere Versionen ihrer selbst zu treten.
• Gestalten Sie, wie Wachstum geschieht. Sie sind verantwortlich für Nex’ globalen Ansatz für Lernen und Entwicklung. Von der Schaffung klarer Karrierewege bis hin zur Gestaltung, wie sich Leistungsgespräche anfühlen, stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß, wo er steht und wohin er als Nächstes gehen kann.
• Gestalten und schützen Sie unsere Kultur. Während wir wachsen, helfen Sie, Verbindung, Inklusion und Zugehörigkeit in jede Ecke von Nex zu weben. Sie achten auf subtile Veränderungen, die auf eine kulturelle Abweichung hindeuten, und helfen uns, uns neu auszurichten – damit Nex ein Ort bleibt, an dem sich Menschen gesehen, unterstützt und stolz fühlen, beizutragen.
• Bauen Sie, was als Nächstes kommt. Sie beginnen als hochwirksamer individueller Mitwirkender, praktisch und strategisch. Während wir wachsen, werden Sie ein kleines Team außergewöhnlicher People-Profis einstellen und leiten, das sich auf Lernen, Führung und Mitarbeitererfahrung konzentriert.

Was Sie nicht besitzen werden (aber daran mitarbeiten werden)

Die Klarheit ist freundlich zu allen, also hier ist, was anderswo lebt:

• Der People Ops Manager ist verantwortlich für Systeme, Daten, Leistungen, Compliance, Dokumentation und die Mechanik zyklischer Programme wie Bewertungen und Umfragen.
• Sie arbeiten mit People Ops an der Leistungsphilosophie, dem Onboarding-Inhalt und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung zusammen – Sie bringen das Warum und Was, sie sorgen dafür, dass das Wie reibungslos läuft.
• Talent Acquisition ist verantwortlich für Rekrutierung und Einstellungsoperationen.
• Sie arbeiten mit TA an der Senior-Einstellung, dem Interviewtraining für Manager und der Personalplanung zusammen, um großartige Talente mit dem Geschäftswachstum in Einklang zu bringen.

Sie könnten gut passen, wenn Sie

• Der Typ von Geschäftspartner sind, den Führungskräfte suchen – nicht nur nach Antworten, sondern auch nach Perspektiven.
• Es lieben, Menschen wachsen zu sehen, und eine Erfolgsbilanz bei der Schaffung realer, verhaltensbezogener Veränderungen durch Ihr Coaching oder Ihre Programme haben.
• Von Ungewissheit energetisiert sind und den Raum lesen können – Empathie, Ehrlichkeit und strategische Klarheit ausbalancieren.
• Mit Herz und Rückgrat führen. Sie bauen schnell Vertrauen auf, weil Sie tief zuhören und respektvoll und offen kommunizieren.
• Verstehen, wie man Gemeinschaft und Momentum über verteilte, remote-first Teams aufbaut.
• Mit den Werten von Nex übereinstimmen. Sie resonieren mit der Kultur, die wir aufbauen – lesen Sie „Die Sprache, die wir verwenden“, „Die Versprechen, die wir gemacht haben“ und „Die Unterschiede, die wir nutzen“, um zu verstehen, wofür wir stehen.

Ihr Hintergrund

• 10–12 Jahre progressive Erfahrung im Bereich People/HR, mit bedeutender Tiefe in HR Business Partnering und Lernen & Entwicklung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Gestaltung von Führungsstrategien, nicht nur in der Unterstützung der Ausführung.
• Komfort im Arbeiten in schnell wachsenden Umgebungen (von ~100 bis 200+ Mitarbeitern) und die Fähigkeit, um die Ecken zu sehen, während sich das Unternehmen weiterentwickelt.
• Globale oder länderübergreifende Erfahrung ist von Vorteil – Sie wissen, wie man Praktiken für Menschen über Kulturen hinweg skaliert.

Bonuspunkte für

• Erfahrung in einem IPO oder einer späten Wachstumsumgebung.
• Hintergrund in Technologie-, Gaming- oder Konsumgüterorganisationen.
• Formale Ausbildung oder Zertifizierung in Coaching, Moderation oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrungen aus einem Startup, das nicht wie geplant verlief – und was Sie darüber über Resilienz und Führung gelernt haben.

Wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsrichtlinien.
• Produktgetriebene Kultur, die Talente und individuelles Wachstum schätzt.
• Erste Reihe und praktische Erfahrung mit modernsten Technologien im sich entwickelnden Gaming-Bereich.

Nex befindet sich in San Jose, Kalifornien, USA und Hongkong. Erfahren Sie mehr über uns unter nex.inc/who-we-are.

Wir ermutigen Bewerbungen, auch wenn Sie nicht mehr als 50 % der Anforderungen erfüllen – wir glauben, dass Erfahrung viele Formen annimmt!

Nex ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Personen in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich aller aktuellen und potenziellen Mitarbeiter, und umfasst alle Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Disziplin und Kündigung.

Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.