Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser People Team bei HR-Prozessen und sorge für ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Ethos, ein führendes Unternehmen im Bereich Lebensversicherungstechnologie mit innovativer Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem inklusiven Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und unterstütze Familien beim Schutz ihrer Liebsten.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Ethos
Ethos ist ein führendes Technologieunternehmen im Bereich Lebensversicherung, das sich zum Ziel gesetzt hat, Familien zu schützen, indem es den Zugang zur Lebensversicherung demokratisiert und Agenten in großem Maßstab ermächtigt. Mit seiner robusten dreiseitigen Technologieplattform transformiert Ethos das Erlebnis der Lebensversicherung für Verbraucher, Agenten und Anbieter gleichermaßen. Ethos bietet sofortige, zugängliche Produkte und einen nahtlosen Online-Prozess, der keine medizinischen Untersuchungen erfordert und nur einige Gesundheitsfragen stellt; es beseitigt traditionelle Barrieren und macht es einfacher denn je, die eigenen Familien zu schützen. Ethos definiert, wie Lebensversicherungen gekauft, verkauft und unterzeichnet werden, neu.
Über die Rolle
Wir suchen einen hochorganisierten und proaktiven People Operations Associate zur Unterstützung unseres People-Teams. In dieser dynamischen Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, den reibungslosen Betrieb unserer HR-Systeme und -Prozesse sicherzustellen. Als wichtige Schnittstelle zwischen dem People-Team und Ethosaurs helfen Sie, effiziente Arbeitsabläufe voranzutreiben und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu bieten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Bereitstellung von täglicher Unterstützung für People-Services und Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Leistungen, Richtlinien und Verfahren.
- Pflege und Aktualisierung der People-Systeme mit Fokus auf Datenintegrität und Vertraulichkeit (BambooHR, ADP, Sapling, Lattice, OnBlick, Pave, Google Suite usw.).
- Verwaltung des gesamten US-Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
- Überwachung des US-Einwanderungsfallmanagements.
- Sicherstellung der Einhaltung und fristgerechten Berichterstattung, einschließlich erforderlicher Schulungen und EEO-Berichterstattung.
- Verwaltung des HR-Helpdesks und des elektronischen Posteingangs, Bearbeitung von Arbeitslosigkeitsansprüchen, Beschäftigungsüberprüfungen und anderen Anfragen.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Gesamtvergütungen, einschließlich Überprüfungen von Leistungen und Vergütung.
- Unterstützung des HR-Fahrplans und Mitwirkung an strategischen Projekten.
Qualifikationen und Fähigkeiten
- 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich bevorzugt.
- Starke Erfahrung mit HR-Systemen, mit einer Neigung zur Automatisierung.
- Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten.
- Starker Kommunikator mit der Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.
- Gesunder Menschenverstand und Problemlösungsfähigkeiten.
Die nationale Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 65.000 und 114.000 USD. Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Die in jeder Stellenanzeige angezeigte Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position an allen US-Standorten wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen sowie relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Bitte beachten Sie, dass die in den US-Stellenanzeigen aufgeführten Vergütungsdetails nur das Grundgehalt widerspiegeln und keine anwendbaren Boni, Eigenkapital oder Leistungen enthalten. Weitere Informationen zu unseren US-Leistungen finden Sie unter https://www.ethoslife.com/careers/.
Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Bei Ethos setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.
Bitte beachten Sie, dass wir im Rahmen der SF Fair Chance Ordinance qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen werden.
Recruitment-Hinweis: Bitte seien Sie sich bewusst, dass es Rekrutierungsbetrügereien gibt. Alle legitimen Kommunikationen von unserem Team erfolgen nur von E-Mail-Adressen, die auf @ethos.com oder @getethos.com enden. Wir werden niemals um Zahlung, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen während des Einstellungsprozesses bitten. Wenn Sie von jemandem kontaktiert werden, der vorgibt, uns von einer anderen E-Mail-Adresse zu vertreten, behandeln Sie dies bitte als betrügerisch.
People Operations Specialist (Temporary) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Specialist (Temporary) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Specialist (Temporary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Dormont Manufacturing Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
