Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Ärzte und manage den gesamten Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Prisma Health, ein innovativer Gesundheitsdienstleister mit einem Fokus auf Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Position mit gelegentlichen persönlichen Meetings in SC oder TN.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Gesundheitsversorgung zu transformieren und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und zwei Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Inspire health. Serve with compassion. Be the difference.
Job Summary
Recruits physicians durch das Management von Sourcing-Optionen (Werbung, Telefonanrufe, Direktmailings usw.) und die Zusammenarbeit mit UMG-Vorsitzenden/Administratoren/Direktoren im Interview- und Einstellungsprozess. Pflege der Funktionen der Bewerberverfolgungsdatenbank. Partnerschaft mit dem Sr. Physician Recruiter bei Werbe- und Rekrutierungsprojekten. Diese Position ist remote und erfordert die Teilnahme an persönlichen Meetings. Der Wohnsitz muss in SC oder TN sein, in Fahrdistanz zu unseren Einrichtungen.
Essential Functions
- Alle Teammitglieder müssen mit den Werten von Prisma Health vertraut und compliant sein: Inspire health. Serve with compassion. Be the difference.
- Bestimmt die Gesamtqualifikationen der Bewerber basierend auf den Bedürfnissen der Abteilung.
- Arbeitet mit dem designated UMG Department staff zusammen, um die anfängliche Eignung für Interviews zu bestimmen.
- Koordiniert Reisen, Unterkünfte und Gemeinschaftstouren für Bewerber.
- Erleichtert den Interviewzeitplan für Kandidaten mit der Abteilung.
- Folgt mit dem Kandidaten und der Abteilung nach, um die Eignung zu bestimmen und den Prozess abzuschließen (Einstellung, zusätzliches Interview, keine Einstellung).
- Konsultiert mit UMG-Abteilungsleitern/Administratoren/Direktoren, um Bedürfnisse, genehmigte Positionen, Rekrutierungsstrategien und die Entwicklung von Abteilungs-/Stellenbeschreibungen zu besprechen; legt Rekrutierungsanforderungen fest, indem er die Organisationspläne und -ziele studiert; bestimmt die Anforderungen der Bewerber durch Analyse von Stellenbeschreibungen und Positionsspezifikationen; hält sich über offene Stellen und die Genauigkeit der Vakanzlisten auf dem Laufenden.
- Entwickelt und nutzt effektive Sourcing-Tools für Ärzte basierend auf der spezifischen Suche und dem jeweiligen Fachgebiet.
- Sourcing-Tools können Zeitschriften- oder Internetwerbung, direkte telefonische Kontakte von gekauften Listen potenzieller Kandidaten, die Nutzung der Prisma Health-Website, Interaktionen mit externen Recruitern, ausgewählte Meetings zur Begegnung mit Kandidaten und andere Methoden umfassen, die Effektivität demonstrieren.
- Integriert die Social-Media-Plattformen von Prisma Health in die Rekrutierungsbemühungen für Ärzte.
- Verwendet das Bewerberverfolgungssystem, um Kandidaten vom ersten Identifikationsschritt bis zur Vorbereitung des Angebots zu verfolgen.
- Pflegt die Datenbank des Bewerberverfolgungssystems, indem sichergestellt wird, dass sie ordnungsgemäß funktioniert.
- Kontaktiert den technischen Support und die IS-Abteilung von Prisma Health, um Probleme zu lösen, die von Benutzern erlebt werden.
- Verfolgt und überwacht alle Ausgaben gemäß den Budgetrichtlinien der Physician Services.
- Berichtet Ausgaben an den Sr. Physician Recruitment.
- Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.
Supervisory/Management Responsibility
Dies ist ein nicht-leitender Job, der an einen Vorgesetzten, Manager, Direktor oder Executive berichtet.
Minimum Requirements
- Education - Bachelor’s degree
- Experience - Two (2) years of general recruitment experience
In Lieu Of
- In lieu of two (2) years general recruiting experience, a combination of physician recruiting experience and ASPR certification may be considered.
- In lieu of Bachelor’s degree, ten (10) years of general recruitment experience or progressive physician practice management experience may be considered.
Required Certifications, Registrations, Licenses
NA
Knowledge, Skills and Abilities
- Proficiency in Microsoft Excel
- Ability to maintain professional growth and development through seminars, workshops, in-service meetings, current literature and professional affiliations to keep abreast of latest trends in field of expertise.
Work Shift
Day (United States of America)
Location
Independence Pointe Facility 7001 Corporate Department 70019169 Physician Services and Recruitment
Share your talent with us! Our vision is simple: to transform healthcare for the benefits of the communities we serve. The transformation of healthcare requires talented individuals in every role here at Prisma Health.
Physician Recruiter, Corporate Remote (SC or TN residents only), FT, Day Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Physician Recruiter, Corporate Remote (SC or TN residents only), FT, Day erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dormont Manufacturing Co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Physician Recruiter, Corporate Remote (SC or TN residents only), FT, Day mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dormont Manufacturing Co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dormont Manufacturing Co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dormont Manufacturing Co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
