Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie zur Einführung von KI in großen Unternehmen und forme transformative Programme.
- Unternehmen: Adobe, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Lösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Mentoring-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite mit Führungskräften an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Veränderungsmanagement und digitale Transformation erforderlich.
Adobe Customer Solutions sucht einen Principal Adoption Digital Strategist mit tiefgreifender Expertise in Transformation, Betriebsmodellgestaltung und Unternehmensveränderungsmanagement, um die Akzeptanz und Wertrealisierung für die komplexesten und wirkungsvollsten Kundenprogramme von Adobe zu leiten. Diese Rolle ist für einen erfahrenen Akzeptanzleiter mit AI-Kompetenz und tiefer Leidenschaft konzipiert – jemand, der Führungskräfte selbstbewusst beraten kann, wie AI Betriebsmodelle, Entscheidungsfindung, Governance und Fähigkeiten der Belegschaft umgestaltet, nicht nur, wie Werkzeuge eingesetzt werden.
Der Principal Adoption Digital Strategist agiert als vertrauenswürdiger Berater für die C-Suite und die obere Führungsebene und gestaltet die Akzeptanzstrategie über mehrjährige, mehrgleisige Transformationen hinweg. Der ideale Kandidat kombiniert strategische Tiefe mit Glaubwürdigkeit in der Umsetzung und fühlt sich wohl dabei, durch Unklarheiten, Umfang und Komplexität, insbesondere bei AI-Programmen, zu navigieren.
Was Sie tun werden:
- Enterprise Adoption Strategy: End-to-End-Akzeptanzstrategien für großangelegte, AI-gestützte Transformationsprogramme gestalten und übernehmen.
- AI Operating Models: Zukünftige Betriebsmodellgestaltung für Organisationen, die AI in großem Maßstab übernehmen, leiten.
- Complex Program Adoption: Akzeptanz über mehrere Arbeitsströme, geografische Standorte und Jahre hinweg leiten.
- Executive Leadership: Als Berater für leitende Führungskräfte in Marketing, Digital, IT, Daten, Betrieb und HR fungieren.
- Measure Value & Institutionalize Change: Akzeptanz- und Wertmetriken definieren, die an der Nutzung von AI, Verhaltensänderungen und Geschäftsergebnissen ausgerichtet sind.
- Develop Capability & Practice Leadership: Akzeptanzstrategen betreuen und entwickeln.
Was Sie mitbringen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in Akzeptanz, Veränderungsmanagement, Betriebsmodellgestaltung oder digitalen Transformationsrollen innerhalb von Beratungs- oder Unternehmensumgebungen.
- Aktive Prosci ADKAR-Zertifizierung (oder gleichwertige Unternehmensveränderungsmethodik).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Transformationsprogrammen.
- Tiefe Expertise in der Gestaltung von Betriebsmodellen und organisatorischen Veränderungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Erzählfähigkeiten auf Führungsebene.
- Starke strategische, analytische und systemische Denkfähigkeiten.
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
Principal Adoption Digital Strategist – AI Transformation Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Adobe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert Adobe eine Kultur, in der Kreativität und strategisches Denken geschätzt werden, insbesondere im Bereich der KI-Transformation. Die Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Gehältern, flexiblen Arbeitsmodellen und einer engagierten Unterstützung für ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Adoption Digital Strategist – AI Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich AI Transformation und Change Management am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Adobe ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen zur Stelle direkt bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Adoption Digital Strategist – AI Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Leidenschaft für AI und Transformation. Wir suchen nach echten Menschen, die ihre Erfahrungen und Ideen klar und überzeugend kommunizieren können.
Mach es strukturiert!:Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Stärken zu erkennen und zu verstehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Verbindung zur Rolle!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dir helfen, die Herausforderungen als Principal Adoption Digital Strategist zu meistern. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese spannende Aufgabe bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Principal Adoption Digital Strategist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen und Ziele dieser Position zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Programme geleitet oder Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast. Diese Geschichten sollten zeigen, wie du mit Unsicherheiten umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da du mit C-Level-Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Übe, komplexe Konzepte einfach zu erklären und dabei Selbstbewusstsein auszustrahlen.
✨Frage nach Feedback und Metriken
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Wertschöpfung interessiert bist. Frage nach den Metriken, die das Unternehmen zur Messung des Erfolgs von AI-Adoption verwendet, und wie sie sicherstellen, dass Veränderungen nachhaltig sind.
