Principal Developer - Exposure Management

Bei Arctic Wolf werden Sie nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche beobachten – Sie werden helfen, den Wandel zu führen. Unser globales Team besteht aus Menschen, die es lieben, schwierige Probleme zu lösen, schnell zu handeln und Technologien zu entwickeln, die Organisationen weltweit schützen. Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Bartner Peer Insights und IDC MarketScape anerkannt zu werden – aber was am wichtigsten ist, ist die Arbeit dahinter: echte Ergebnisse für Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora-Plattform zu liefern. Wenn Sie nach sinnvollen Aufgaben, klugen Kollegen und der Möglichkeit suchen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, das Sicherheitsoperationen neu definiert, einen echten Einfluss zu haben, ist Arctic Wolf der richtige Ort für Sie! Unsere Mission ist einfach: Cyber-Risiko beenden.

Wir suchen einen Principal Developer - Exposure Management, um Teil dieser Mission zu sein.

Standort: Diese Rolle ist offen für Hybrid-Eden Prairie-MN-US oder Remote-US oder Hybrid-Waterloo-ON-CA oder Remote-CA.

Über die Rolle: Die Exposure Management-Plattform von Arctic Wolf, die auf einer Kernbasis von Cyber Asset Attack Surface Management (CAASM) aufgebaut ist, hilft Organisationen, jedes Asset in ihrer Umgebung zu entdecken, zu kontextualisieren und zu sichern. Unsere Teams arbeiten als befähigte, funktionsübergreifende Produktteams – Ingenieure, Produktmanager und Designer arbeiten zusammen, um Kundenprobleme zu lösen, nicht nur Funktionen zu liefern. Wir übernehmen DevOps-Prinzipien und glauben, dass die Teams, die es bauen, es auch besitzen.

Wer Sie sind:

• Mission-driven und ergebnisorientiert – Sie verbinden tägliche Arbeit mit Kundenimpact und Geschäftsergebnissen.
• Ein Selbststarter, der proaktiv, neugierig ist und ständig danach strebt, sich selbst, die Menschen um sich herum und die Prozesse, in denen Sie arbeiten, zu verbessern.
• Kundenorientiert – Sie entwickeln Empathie für die Probleme, mit denen Kunden konfrontiert sind, und lassen dies technische Entscheidungen beeinflussen.
• Ein klarer Kommunikator, der in der Lage ist, vor einer Gruppe zu präsentieren, die Stimmung zu lesen und sich anzupassen – gleichermaßen effektiv mit Ingenieuren und Führungskräften.
• Begeistert von der Arbeit in befähigten Produktteams, in denen Ingenieure Ergebnisse besitzen, nicht nur Ausgaben.

Sie werden:

• Die technische Richtung leiten und zur architektonischen Strategie der Plattform in mehreren Teams im Bereich Exposure Management beitragen.
• An Systemdesignentscheidungen teilnehmen mit starken, gut begründeten Technologieempfehlungen.
• Detaillierte Designs überprüfen und architektonisches Feedback geben, das die Lieferung beschleunigt.
• Die Abstimmung über technische Entscheidungen zwischen Teams vorantreiben und Konsistenz über Plattformdienste fördern.
• Ingenieurprinzipien fördern – sauberes Design, domänengetriebenes Design, Trennung der Anliegen, KISS – und den Qualitätsstandard für Code hochhalten.
• Die Ingenieure um Sie herum fördern – durch Pairing, Code-Reviews, Design-Diskussionen und Wissensaustausch – damit Teams bessere Lösungen liefern und Einzelpersonen in ihren Karrieren wachsen können.
• Zu mehrjährigen Technologieplanungen und Roadmap-Diskussionen beitragen.
• An der Bereitschaftsrotation teilnehmen und als technischer Eskalationspunkt während Vorfällen dienen – dabei helfen, komplexe Plattformprobleme zu diagnostizieren und zu lösen.

Unsere Technologie-Stack: Rust, Go, Python, AWS (Lambda, DynamoDB, Aurora PostgreSQL, SQS, EventBridge), GCP (Spanner).

Erforderliche Qualifikationen:

• 8+ Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur, mit umfangreicher Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von SaaS-Plattformen.
• Haben multi-tenant, cloud-native SaaS-Plattformen in großem Maßstab entworfen und betrieben.
• Tiefe Expertise in verteilten Systemen und Multi-Cloud-Umgebungen (AWS und GCP).
• Starke Erfahrung mit zwei oder mehr der folgenden: Rust, Go, Python.
• Fundiert in Ingenieurprinzipien – sauberes Design, domänengetriebenes Design, Trennung der Anliegen, KISS, YAGNI – und wenden Sie diese pragmatisch an.
• Nachweisliche Erfolge bei der Förderung von Ingenieurteams – sei es durch Mentoring von Einzelpersonen, Verbesserung von Teampraktiken oder Anhebung des Qualitätsstandards über mehrere Teams hinweg.
• Strategische technische Empfehlungen mit 1-3 Jahren Wirkungshorizonten beitragen.

Schön zu haben:

• Erfahrung in Cybersicherheit, Exposure Management, CAASM oder angrenzenden Sicherheitsbereichen.
• Erfahrung mit serverlosen und ereignisgesteuerten Architekturen in großem Maßstab.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einführung neuer Softwaremuster oder Technologien, die die Plattformqualität verbessert haben.
• Erfahrung mit Kostenoptimierung und Skalierungsstrategien (COGs).

Zusätzliche Auswirkungen: Für Principal Developers, die die Fähigkeit und den Wunsch zeigen, gibt es folgende Möglichkeiten, Ihren Umfang auf dieser Ebene zu erweitern:

Über Arctic Wolf: Bei Arctic Wolf fördern wir ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt in Gedanken, Hintergrund und Kultur lebt. Dies spiegelt sich in unseren zahlreichen Auszeichnungen wider, darunter Top Workplace USA (2021-2025), Best Places to Work – USA (2021-2025), Great Place to Work – Kanada (2021-2024), Great Place to Work – UK (2024-2026) und Kununu Top Company – Deutschland (2024-2026). Unser Engagement für mutiges Wachstum und die Gestaltung der Zukunft der Sicherheitsoperationen wird durch unser Engagement für die Kundenzufriedenheit ergänzt, mit über 10.000 Kunden weltweit und mehr als 2.000 Vertriebspartnern weltweit. Während wir weiterhin global expandieren und unsere Technologie verbessern, bleibt Arctic Wolf der vertrauenswürdigste Name in der Branche.

Unsere Werte: Arctic Wolf erkennt an, dass Erfolg darin besteht, unsere Kunden zu begeistern, daher arbeiten wir jeden Tag gemeinsam daran, dass dies geschieht. Wir glauben an Vielfalt und Inklusion und schätzen die einzigartigen Qualitäten und Perspektiven, die alle Mitarbeiter in die Organisation einbringen. Und wir schätzen, dass wir – indem wir die sensiblen Daten von Menschen und Organisationen schützen und versuchen, Cyber-Risiken zu beenden – in einer Branche arbeiten, die grundlegend für das Gemeinwohl ist. Wir feiern einzigartige Perspektiven, indem wir eine Plattform schaffen, auf der alle Stimmen gehört werden, durch unser Pack Unity-Programm. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich einer bestehenden Allianz anzuschließen oder eine neue zu gründen. Weitere Informationen zu unserem Pack Unity finden Sie hier. Wir glauben auch an und praktizieren unternehmerische Verantwortung und haben kürzlich der Pledge 1%-Bewegung beigetreten, um sicherzustellen, dass wir weiterhin unserer Gemeinschaft etwas zurückgeben. Wir wissen, dass wir durch unsere Mission, Cyber-Risiken zu beenden, weiterhin engagiert bleiben und unserer Gemeinschaft etwas zurückgeben werden.

Alle Mitarbeiter erhalten attraktive Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich:

• Eigenkapital für alle Mitarbeiter.
• Flexible Freizeit und bezahlte Freiwilligentage.
• RRSP- und 401k-Match.
• Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme.
• Umfassender privater Leistungsplan, einschließlich medizinischer, psychischer Gesundheit, zahnärztlicher, Invaliditäts-, Lebens- und AD&D-Leistungen sowie wertschöpfender Dienstleistungen.
• Robustes Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) mit psychischen Gesundheitsdiensten.
• Unterstützung bei Fruchtbarkeit und bezahltem Elternurlaub.

Arctic Wolf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder aus anderen Gründen, die nach Bundes-, Provinz- oder Landesrecht verboten sind, berücksichtigt. Arctic Wolf verpflichtet sich, ein einladendes, zugängliches, respektvolles und integratives Umfeld zu fördern, das den gleichen Zugang und die Teilnahme für Menschen mit Behinderungen gewährleistet. Daher bemühen wir uns, unser gesamtes Erlebnis so zugänglich wie möglich zu gestalten und Unterkünfte bereitzustellen, wenn dies für Kandidaten und Mitarbeiter mit Behinderungen und/oder anderen spezifischen Bedürfnissen erforderlich ist. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie eine Unterkunft benötigen, indem Sie eine E-Mail an recruiting@arcticwolf.com senden.

Sicherheitsanforderungen: Führen Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten gemäß den Informationssicherheitspolitiken, -standards, -prozessen und -kontrollen von AWN aus, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von AWN-Geschäftsinformationen zu schützen (gemäß unserem Mitarbeiterhandbuch und den Unternehmensrichtlinien). Hintergrundprüfungen sind für diese Position erforderlich. Diese Position kann den Zugang zu Informationen erfordern, die unter den US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften geschützt sind, einschließlich der Export Administration Regulations („EAR“). Bitte beachten Sie, dass, falls zutreffend, ein Angebot für die Beschäftigung von der Genehmigung abhängt, Software oder Technologien zu erhalten, die unter diesen US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften kontrolliert werden.

Der Grundgehaltsspannenbereich für diese Jobfamilie liegt jährlich zwischen 173.000 und 336.900 USD. Dieser Bereich spiegelt das Grundgehalt wider, das das Unternehmen vernünftigerweise für diese Position zu bieten erwartet, abgestimmt auf die breitere Gehaltsstruktur der Jobfamilie. Das tatsächliche Grundgehalt kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort, einschließlich der Jobfamilienebene, variieren. Neben dem Grundgehalt bietet Arctic Wolf variable Anreizvergütung, Aktienoptionen für neue Mitarbeiter und ein umfassendes Leistungspaket.