Principal DevOps Engineer

Unsere Mission bei Headspace ist es, jedem Menschen Zugang zu lebenslangem psychischen Gesundheitsunterstützung zu bieten. Als Principal DevOps Engineer wird Ihre Führung entscheidend sein, um eine sichere, zuverlässige und hoch skalierbare Plattform für über 65 Millionen Nutzer weltweit zu gewährleisten. Sie werden das Ergebnis besitzen, während Sie die Verantwortung für die Definition und Verfeinerung unserer Cloud-Strategien übernehmen, technische Exzellenz vorantreiben und sicherstellen, dass unsere Infrastruktur effizient und wachstumsbereit ist.

Wir legen Wert auf den Grundsatz des iterativen Fortschritts; Sie werden kontinuierlich modernste Technologien nutzen, um unsere Cloud-Lösungen zu vereinfachen und zu optimieren, was unsere Fähigkeit beschleunigt, innovative Funktionen bereitzustellen und ein besseres Erlebnis für unsere Mitglieder zu schaffen.

Was Sie tun werden:

• Die langfristige technische Vision für unsere Cloud-Plattform definieren und die Führungsebene in Bezug auf architektonische Strategien, Investitionsprioritäten und systemische Risiken beraten.
• Organisatorische Standards für Cloud-Zuverlässigkeit, Beobachtbarkeit und operationale Exzellenz festlegen, einschließlich SLO/SLI-Rahmen, Vorfallmanagementpraktiken und der Plattform-Tools, die diese unterstützen.
• Als senior solutions engineering authority für Partnerteams fungieren: cross-funktionale Anforderungen in Plattformstrategien übersetzen und die Priorisierung von Investitionen in die Entwicklererfahrung vorantreiben.
• Den Fahrplan für die Entwicklererfahrung besitzen, systemische Lücken in der Selbstbedienungsinfrastruktur, CI/CD-Workflows und operationale Sichtbarkeit über die Ingenieurabteilungen hinweg identifizieren und schließen.
• Systemische Risiken in unserer AWS-Infrastruktur, IaC-Praktiken und Lieferpipelines proaktiv aufdecken und organisatorische Maßnahmen ergreifen, bevor Probleme zu Vorfällen werden.
• Komplexe Infrastruktur-Risiken und Plattformstrategien in klare, geschäftsorientierte Narrative für Direktoren und Führungskräfte übersetzen, um Ressourcen- und Priorisierungsentscheidungen voranzutreiben.
• Staff (T4) und Senior (T3) Ingenieure betreuen und die Kultur der technischen Strenge, Dokumentation und interdisziplinären Verantwortung modellieren, die in der gesamten Organisation erwartet wird.

Was Sie mitbringen:

Erforderliche Fähigkeiten:

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Über 8 Jahre Erfahrung in der Cloud-Plattform oder Infrastrukturtechnik mit nachweisbarem technischem Einfluss auf Organisationsebene.
• Expertenwissen in AWS über Compute (EC2, ECS, Lambda), Networking (VPCs, Transit Gateway, Route 53, CloudFront), Daten (RDS, S3) und Sicherheit (IAM, Secrets Manager, Systems Manager) mit einer Erfolgsbilanz bei hochriskanten architektonischen Entscheidungen.
• Tiefe Expertise in Cloud-Zuverlässigkeit und operationale Exzellenz: SLO/SLI-Design, zentrale Beobachtbarkeit, Alarmierungsstrategien und Vorfalllebenszyklusmanagement im Produktionsmaßstab.
• Expertenniveau in Terraform und IaC-Plattformführung: organisatorische Modulstrategien, Policy-as-Code und Standards für die Selbstbedienungsbereitstellung, die über Teams mit unterschiedlichem Infrastruktur-Reifegrad skalieren.
• Nachgewiesene Lösungen Engineering-Partner und Befürworter der Entwicklererfahrung: Zusammenarbeit mit Teams zur Entdeckung von Bedürfnissen, Festlegung von Prioritäten und Bereitstellung von Plattformfähigkeiten, die die Arbeit erleichtern und die Ingenieureffizienz verbessern.
• Kommunikator auf Führungsebene: in der Lage, Infrastruktur-Risiken und Plattformstrategien in geschäftsorientierte Narrative für Direktoren und VPs zu übersetzen und ohne formale Autorität Übereinstimmung zu erzielen.
• Erfolgsbilanz in der Betreuung von Staff- und Senior-Ingenieuren, Festlegung von organisationsweiten Ingenieurstandards und Aufbau einer Kultur der technischen Verantwortung und Dokumentationsstrenge.
• Fähigkeit, Geschäftsziele und organisatorische Risiken in mehrjährige Plattformfahrpläne zu übersetzen, Initiativen nach strategischer Auswirkung zu sequenzieren und die Argumentation für langfristige technische Investitionen zu erstellen.
• Erfahrung in der Festlegung von CI/CD-Governance-Modellen und Lieferphilosophien auf organisatorischer Ebene, Definition der Standards und Selbstbedienungsmuster, auf denen Teams aufbauen.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Erfahrung im Gesundheitswesen.

Standort: Diese Rolle steht Kandidaten in den USA offen. Kandidaten müssen dauerhaft in den USA in Vollzeit wohnen.

Vergütung & Vorteile: Das erwartete Grundgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 162.000 und 225.000 USD zuzüglich Eigenkapital und Leistungen. Kandidaten mit Wohnsitz in San Francisco, New York City oder Seattle haben einen separaten Gehaltsbereich, der mit unserer standortbasierten Vergütungspolitik übereinstimmt.

Chancengleichheit: Headspace setzt sich dafür ein, Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Perspektiven zusammenzubringen und den Mitarbeitern ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir streben danach, ein diverses und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen, ein Gefühl der Zugehörigkeit empfinden und gemeinsam wirkungsvolle Arbeit leisten kann. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, verbieten wir jede rechtswidrige Diskriminierung gegen einen Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Familien- oder Elternstatus, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. Wir respektieren die von der EEOC durchgesetzten Gesetze und setzen uns dafür ein, über das Übliche hinauszugehen, um Vielfalt in unserem Arbeitsplatz zu fördern.

Bewerber mit Behinderungen haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen gemäß den Bestimmungen des Americans with Disabilities Act und bestimmten staatlichen oder lokalen Gesetzen. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung der üblichen Vorgehensweise, die eine Chancengleichheit im Arbeitsleben gewährleistet, ohne Headspace übermäßig zu belasten.