Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Partnerschaften und Talentstrategien zur Unterstützung unserer Pie-oneers.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das kleinen Unternehmen hilft, durch erschwingliche Versicherungen zu wachsen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, umfassende Gesundheitspläne und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze ein dynamisches Team von Innovatoren.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Mission von Pie ist es, kleinen Unternehmen zu helfen, indem wir kommerzielle Versicherungen erschwinglich und so einfach wie möglich gestalten. Wir nutzen Technologie, um die Art und Weise zu transformieren, wie kleine Unternehmen kommerzielle Versicherungen kaufen und erleben. Das Team von Pie besteht aus einer vielfältigen Gruppe von Machern, Träumern und Unternehmern, die von unseren Kernwerten und Betriebsprinzipien geleitet werden. Der Principal People Partner stellt sicher, dass unsere Pie-oneers erfolgreich beitragen, indem er Strategien für Menschen und Organisationen vorantreibt, die es unseren Führungskräften ermöglichen, ihre Teams zu leiten und ihre wichtigsten Ziele zu erreichen.
Der Principal People Partner wird als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und strategische Partnerschaften aufbauen, um talentierte Strategien zu entwerfen und umzusetzen, leistungsstarke Teams zu fördern und eine Kultur der Leistung, Agilität und integrativen Denkens aufzubauen. Diese Rolle berichtet direkt an den Chief People Officer und arbeitet funktionsübergreifend mit dem PTE-Team und den leitenden Managern (hauptsächlich Director+) zusammen, einschließlich des CEO und des Senior Leadership Teams von Pie.
Wie Sie es tun werden:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Führen Sie das obere Management bei der Übersetzung der Geschäftsstrategie in eine Talentstrategie, die unsere Kultur verankert und den Erfolg im gesamten Unternehmen fördert.
- Change Management: Leiten und unterstützen Sie organisatorische Veränderungsinitiativen, einschließlich Organisationsdesign und Führungsübergängen.
- Service, Compliance und Risikominderung: Beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
- Talententwicklung & Leistungsförderung: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um leistungsstarke, ergebnisorientierte Teams aufzubauen.
- Erfahrung und Engagement der Teammitglieder: Entwickeln und führen Sie Strategien zur Mitarbeiterbindung durch.
- Systeme, Tools und Erfahrungsmanagement: Demonstrieren Sie Kenntnisse in HR-Systemen und nutzen Sie Technologie zur Verbesserung der Programmausführung.
Die richtigen Qualifikationen:
- Mindestens 12 Jahre progressive HR-Erfahrung oder verwandte Branchenerfahrung.
- Mindestens 8 Jahre in einer HR Business Partner/People Partner-Rolle.
- Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: Versicherungsunterzeichnung, Schadensbearbeitung, Kundenservice oder Vertrieb.
Erwartete Kompetenzen:
- Eigenverantwortung und kritisches Denken.
- Wachstumsorientierte Denkweise und Flexibilität.
- Zusammenarbeit und Einflussnahme über Teamgrenzen hinweg.
- Entwicklung klarer strategischer Narrative.
- Effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
- Ausführung mehrerer Initiativen mit hohem Einfluss.
Die Verwendung von KI bei der Bewerbungsprüfung: Um einen fairen, effizienten und konsistenten Einstellungsprozess zu unterstützen, verwenden wir KI-gestützte Tools zur Unterstützung der ersten Sichtung von Bewerbungen. Alle KI-überprüften Bewerbungen unterliegen weiterhin der menschlichen Aufsicht und Entscheidungsfindung in mehreren Phasen des Prozesses.
Standortinformationen: Sofern nicht anders angegeben, ist diese Rolle remote. Remote-Mitarbeiter müssen in den USA leben und arbeiten und Zugang zu zuverlässigem, schnellem Internet haben.
Pie Insurance ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, Behinderung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Militärdienststatus, Staatsbürgerschaft oder anderer geschützter Merkmale.
Principal People Partner Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Pie Insurance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kleinen Unternehmen hilft, durch erschwingliche und benutzerfreundliche kommerzielle Versicherungen zu gedeihen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Pie-oneers umfassende Gesundheitspläne, großzügige Urlaubstage und eine zukunftsorientierte 401k-Match-Option bieten. Mit einem klaren Fokus auf strategische Partnerschaften und Talententwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu entfalten und zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal People Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
