Principal Workday HCM and Security Consultant

Position Summary: Verantwortlich für die Lösung, Navigation und Optimierung von Workday Security, den Aufbau benutzerdefinierter Berichte und die Gewährleistung einer erfolgreichen Produktionsunterstützung für HCM und zusätzliche Module wie Kern- und erweiterte Vergütung, Leistungen, Talent/Leistung, Rekrutierung, Lernen, Berichterstattung und Datenkonvertierung.

Key Responsibilities:

• Agieren Sie als leitender Berater bei mehreren Kundenengagements mit begrenzter Anleitung.
• Verstehen Sie die Geschäftsanforderungen der Kunden und bieten Sie während des Designs, der Konfiguration und des Prototypings Unterstützung an und helfen Sie den Kunden bei Tests und dem Übergang in die Produktion.
• Unterstützen Sie die Kunden während jährlicher Ereignisse wie Talent/Leistung, Merit, offene Einschreibung, ACA usw. nach Bedarf.
• Arbeiten Sie mit Engagement-Managern zusammen, um sie über den Projektstatus, Änderungen usw. zu informieren.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Kollegen, um klare Kommunikationslinien und Projektabstimmungen sicherzustellen.
• Genaues Führen von Prognosen in einem zeitgerechten Rahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und fungieren Sie als Fachexperte, während Sie bei Verkaufspräsentationen, Demos und LOEs unterstützen.
• Bleiben Sie über Branchenkenntnisse, Workday-Verbesserungen informiert und können Sie zu den besten Praktiken von Workday beraten.
• Aufbau starker Beziehungen zu Kunden, die durch Vertrauen und außergewöhnlichen Kundenservice gewonnen werden.

Experience and Education Requirements:

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit Workday HCM und Sicherheit als leitender Berater bei einer Workday-Partnerfirma.
• Erforderliche Workday-Partnerzertifizierungen: HCM Core und mindestens eine der folgenden: Comp, Advanced Comp, Benefits, Recruiting, Talent, Reporting und Datenkonvertierung.
• Die Anstellung ist abhängig vom Erhalt einer Workday Launch-Zertifizierung.
• Alle erforderlichen Workday-Partnerzertifizierungen müssen während der gesamten Beschäftigung aktiv bleiben.
• Erfahrung im Troubleshooting oder Navigieren von Workday Security und frühere Erfahrung im Aufbau benutzerdefinierter Berichte in Workday.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Fristen einzuhalten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein detailliertes Verständnis der Workday HCM-Prozesse und besten Praktiken, um geeignete Implementierungsempfehlungen abzugeben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten, gepaart mit dem Wunsch, Spaß zu haben, während man etwas Neues aufbaut.

Standort: USA, Kanada oder Mexiko

Sponsoring: offen für Kandidaten, die eine Sponsoring-Übertragung benötigen.

Gleichberechtigte Chancen: Bewerber werden für alle Positionen gemäß den Gesetzen und Vorschriften hinsichtlich der Nichtdiskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nicht ausschließender Behinderung, Veteranenstatus oder anderer geschützter Klassifikationen berücksichtigt.

ERPA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sowie ein arbeitsplatzfreier Ort für Substanzen und Tabak.

Alle Angebote zur Beschäftigung sind abhängig von der erfolgreichen Durchführung des Drogentests vor der Einstellung und der Hintergrunduntersuchung, die möglicherweise Referenzprüfungen, strafrechtliche Hintergrunduntersuchungen und, wenn zutreffend, Lizenzverifizierungen umfasst.

Bewerber müssen rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten. Wir werden keine Bewerber berücksichtigen, die eine Sponsoring für den Beschäftigungsvisastatus jetzt oder in Zukunft benötigen.

E-Verify-Hinweis: Wir verwenden E-Verify, um die Identität und die Beschäftigungsberechtigung aller neuen Mitarbeiter zu bestätigen.