Principle Architect, Data Engineer - Pursuit and Capture

Bei T-Mobile investieren wir in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Die Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Mitarbeiteraktienkaufplan, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Geldcoaches.

Diese Rolle entwirft, baut und besitzt die Pursuit Intelligence-Plattform von T-Mobile (The Machine) – integriert GovWin IQ, SAM.gov, Salesforce und D&B in ein KI-unterstütztes System, das Go/No-Go-Entscheidungen und die Priorisierung von Konten für das Pursuit & Capture-Programm vorantreibt. Es umfasst technische Führung durch Code-Reviews, Coaching von Ingenieuren, Dokumentation von Standards und die Weiterentwicklung von Best Practices in der Datenarchitektur. Der Erfolg wird gemessen an der Effektivität der Datenmodelle, der Einhaltung von Standards und der Fähigkeit, Geschäftsintelligenzstrategien zu unterstützen.

Die Arbeit hat Auswirkungen auf die Organisation, indem sie konsistente Datendefinitionen ermöglicht und die Effizienz der Ingenieurefforts zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen verbessert.

Aufgaben:

• Kommunizieren Sie Lösungskonzepte klar mit Diagrammen, Dokumenten und mündlichen Präsentationen, um ein gemeinsames Verständnis sicherzustellen.
• Unterstützen Sie Senior Architects, indem Sie Bewertungen und Arbeitsaufwandschätzungen während des Projektstarts und der Planungsprozesse bereitstellen.
• Bauen und pflegen Sie API-Integrationen, die GovWin IQ, SAM.gov, Salesforce und D&B/Leadership Connect in die Pursuit Intelligence-Plattform integrieren, wobei Sie alle Architekturentscheidungen, Datenqualitäts-SLAs und Dokumentationen übernehmen.
• Unterstützen Sie Produktlebenszyklusaktivitäten, einschließlich Anforderungsverfeinerung und Datenentwurf, um sich an den Geschäftsbedürfnissen auszurichten.
• Bauen und pflegen Sie die Konto-Bewertungs- und Tiering-Engine, die Kaufzeichen, Inhaberdaten und Wettbewerbsinputs verarbeitet, um Echtzeit-Go/No-Go-Wertungen für Capture-Manager zu erzeugen.
• Leiten Sie strategische, regulatorische und taktische Softwareentwicklungsprojekte, um Lösungen in der Datenarchitektur bereitzustellen.
• Verantwortlich für andere Aufgaben/Projekte, die nach Bedarf von der Geschäftsführung zugewiesen werden.

Bildung und Berufserfahrung:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums plus 7 Jahre relevante Berufserfahrung ODER fortgeschrittener Abschluss mit 5 Jahren relevanter Erfahrung (erforderlich).
• Akzeptable Studienrichtungen sind Informationstechnologie, Informatik oder Wirtschaft (erforderlich).
• 7-10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von ETL/ELT-Pipelines, Cloud-Datenplattformarchitektur (Azure Data Factory, Databricks, Snowflake) und Salesforce CRM API-Integration in einer Produktionsvertriebs- oder BD-Umgebung (erforderlich).
• 7-10 Jahre progressive Erfahrung in Softwareengineering/Unternehmensarchitektur/Technologieführung über mehrere Produkte, Systeme und/oder Plattformen hinweg, gepaart mit starkem Geschäftssinn und exekutiver Präsenz (erforderlich).
• 7-10 Jahre Erfahrung in der Lösungsentwicklung und Unternehmensarchitektur zur Bereitstellung von IT-Lösungen (erforderlich).

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Cloud Computing (erforderlich)
• Zusammenarbeit (erforderlich)
• Datenarchitektur (erforderlich)
• Datenengineering (erforderlich)
• Datenmanagement (erforderlich)
• Databricks DBRX (erforderlich)
• Prototyping (erforderlich)
• SQL-Datenbanken (erforderlich)
• Snowflake (Plattform) (erforderlich)
• Lösungsentwicklung (erforderlich)

Mindestens 18 Jahre alt. Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Reise: Reise erforderlich: Nein

DOT-reguliert: DOT-regulierte Position: Nein

Sicherheitsrelevante Position: Nein

Grundvergütung: $116,100 - $209,300

Unternehmensbonusziel: 20%

Leistungen: Bei T-Mobile verkörpern unsere Leistungen den Geist von One Team, Together! Ein großer Teil davon, wie wir uns umeinander kümmern, besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Leistungen sich weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Leistungen, wenn sie berechtigt sind. Wir decken alle Bereiche ab und bieten medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgaben-Konto, 401(k), Mitarbeiteraktienzuschüsse, Mitarbeiteraktienkaufpläne, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage – was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich ausmacht – bezahlte Eltern- und Familienzeit, Familienbildungsleistungen, Notfallbetreuung, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, Kurz- und Langzeitbehinderung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung. Wir hören hier nicht auf – berechtigte Mitarbeiter können auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Haustierversicherungen sowie Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen erhalten!

Um mehr über die großartigen Vorteile von T-Mobile zu erfahren, besuchen Sie www.t-mobilebenefits.com.

Hören Sie nie auf zu wachsen! Als Teil des T-Mobile-Teams wissen Sie, dass der Un-carrier keine Unternehmensleiter hat – es ist eher wie ein Spielplatz voller Möglichkeiten! Wir helfen unseren Mitarbeitern gerne, in ihren Karrieren zu wachsen, denn dieser gemeinsame Antrieb, hoch hinaus zu streben, treibt unser Geschäft und unsere Kultur voran. Indem Sie sich für diese Karrieremöglichkeit bewerben, leben Sie unsere Werte, während Sie in Ihr berufliches Wachstum investieren – und wir applaudieren Ihnen dafür. Sie sind unaufhaltsam!

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen Status oder eine andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, getroffen. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren sind völlig inkonsistent mit unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert. Talent kommt in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Informationen zu einer Position anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Unterkünften zusammenhängen.