Private Wealth, Market Leader - Vice President

Blue Owl (NYSE: OWL) ist ein führender Vermögensverwalter, der Alternativen neu definiert. Mit über 295 Milliarden USD an verwaltetem Vermögen (Stand: 30. September 2025) investieren wir in drei Multi-Strategie-Plattformen: Kredit, Real Assets und GP Strategic Capital. Wir bieten Unternehmen private Kapitallösungen zur Förderung des langfristigen Wachstums und institutionellen Investoren, Privatanlegern und Versicherungsgesellschaften differenzierte alternative Anlagemöglichkeiten, die starke Leistungen, risikoadjustierte Renditen und Kapitalerhalt anstreben.

Die Rolle des Market Leaders (Vice President) ist ein kritisches Mitglied der Private Wealth Vertriebsorganisation, verantwortlich für die Förderung der Akzeptanz und des Wachstums von Blue Owls Anlagelösungen in einem definierten Gebiet und Kanal. In dieser Funktion wird die Person als strategischer Partner des Regional Market Leaders und des breiteren Marktteams fungieren, hochwirksame Beraterengagements leiten, wichtige Vertriebsinitiativen vorantreiben und Blue Owl als Senior-Experte für private Märkte vertreten. Dies ist eine hybride Vertriebsrolle mit erwarteten Reisen im Gebiet 1–2 Mal pro Monat.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Vertriebwachstum durch eigenständige Entwicklung, Vertiefung und Verwaltung von Beziehungen zu neuen und bestehenden Finanzberatern im zugewiesenen Gebiet vorantreiben.
• Proaktive Kontaktaufnahme durch Telefon, E-Mail, virtuelle Meetings und persönliche Engagements durchführen, um die Akzeptanz von Blue Owl-Lösungen bei Beratern zu erweitern.
• Eigenständig Beratermeetings, Portfolioüberprüfungen und Gruppenpräsentationen planen und leiten, wobei Reisen im Gebiet 1–2 Mal monatlich genutzt werden.
• Senior-Vertriebs- und Investitionsressourcen strategisch für hochwirksame Meetings im Gebiet einsetzen.
• Blue Owl auf Partnerfirmen- und Beraterkonferenzen vertreten und als seniorer Ansprechpartner für Kunden und Interessenten fungieren.
• Verantwortung für die Vertriebsergebnisse im Gebiet übernehmen, mit dem Fokus auf die Gewinnung neuer Produzenten und die Erweiterung des Umsatzanteils bei bestehenden Beziehungen.
• Außergewöhnlichen Kundenservice bieten und Produkt-, technische und wettbewerbliche Anfragen mit hoher Präzision und Professionalität beantworten.
• Als Senior-Experte für private Märkte, Wettbewerbspositionierung und die breitere Landschaft alternativer Anlagen fungieren.
• Eng mit dem Marktteams zusammenarbeiten, um einen datengestützten Geschäftsplan für das Gebiet zu entwickeln und umzusetzen.
• Vertriebsziele und KPIs, die für die Rolle und das Gebiet festgelegt wurden, konsequent erreichen oder übertreffen.

Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums mit 6–10+ Jahren Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, idealerweise im Bereich alternative Anlagen oder private Vermögensverteilung.
• FINRA Series 7 und 63 erforderlich.
• Nachweislicher Erfolg in einer hybriden internen/externen Vertriebsfunktion mit zunehmender Verantwortung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Vertriebsgebiet eigenständig zu verwalten und starke kommerzielle Ergebnisse zu liefern.

Fähigkeiten und Eigenschaften:

• Hochgradig kooperativ mit der Fähigkeit, in einem teamorientierten, leistungsorientierten Umfeld zu gedeihen.
• Unternehmerische Denkweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein, Eigenverantwortung und Problemlösungsfähigkeiten.
• Starke beratende Vertriebserfahrung mit der Fähigkeit, anspruchsvolle Finanzberater zu beeinflussen.
• Tiefes Verständnis von Makroökonomie, Vermögensallokation, festverzinslichen Wertpapieren, Aktien und alternativen Anlagestrategien.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
• Exzellente Zeitmanagement-, Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Proaktiv, innovativ und selbstgesteuert, mit der Fähigkeit, sich in einer schnelllebigen und sich entwickelnden Plattform zurechtzufinden.

Es wird erwartet, dass die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position in New York City zwischen 130.000 und 145.000 USD liegt, zusätzlich zur Möglichkeit eines Bonus. Tatsächliche Gehälter können je nach Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen für die Rolle variieren. Mitarbeiter können Anspruch auf einen diskretionären Bonus basierend auf individueller und Teamleistung haben. Blue Owl ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir bewerten qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus und andere durch das Gesetz geschützte Status.