Product Manager - Prop Trading - Breakout

Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, die darauf abzielt, ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Das Team Breakout ist ein Krypto-Proprietary-Trading-Programm, das erfahrenen Händlern Zugang zu Kapital bietet, wobei bis zu 90 % der Gewinne an den Händler gehen. Händler bestehen eine Einstufung in einem Schritt und handeln dann mit finanzierten Konten von bis zu 200.000 USD mit sofortigen Gewinnabhebungen, rund um die Uhr.

Wir sind ein schlankes, hochmotiviertes Team, in dem jede Einstellung das Produkt wirklich prägt. Die Handelserfahrung ist unsere zentrale Wettbewerbsfläche – das ist es, woran Händler uns bewerten, wofür sie bleiben und was sie ihren Netzwerken erzählen. Diese Rolle besitzt es.

Sie arbeiten eng mit Händlern, Ingenieuren und Betreibern zusammen, die schnell handeln, rigoros denken und sich gegenseitig hohe Standards setzen. Wenn Sie das beste Proprietary-Trading-Terminal im Krypto-Bereich aufbauen möchten, sind Sie im richtigen Team.

Berichterstattung direkt an den Head of Product, wird der PM, Prop Trading die End-to-End-Handelserfahrung über Breakout Prop und Kraken Prop – Web und Mobil – verantworten.

Die Gelegenheit

• Führen Sie die Roadmap für die Handelserfahrung in Ihrem Bereich – Sequenzierung, Anforderungen und Lieferung – in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Product.
• Definieren Sie, wie eine erstklassige Proprietary-Trading-UX aussieht: schnell, intuitiv und für ernsthafte Derivatehändler gebaut.
• Führen Sie die Umsetzung kurzfristiger Prioritäten und Terminalparität mit den besten am Markt (Hyperliquid und darüber hinaus).
• Leiten Sie die Produktstrategie für agentische und API-Handelsmöglichkeiten – geben Sie Power-Usern programmatischen Zugang zu Proprietärem Kapital.
• Arbeiten Sie eng mit dem Kraken Pro Engineering zusammen, um eine Handelserfahrung zu schaffen, die sich nativ im Krypto-Ökosystem anfühlt und gleichzeitig die spezifischen Bedürfnisse von Proprietary-Händlern erfüllt.
• Arbeiten Sie eng mit dem Risikoteam zusammen, um die Ausführungsnuancen in Produktanforderungen zu übersetzen – Verständnis von A-Book vs B-Book-Mechaniken, Drawdown-Regeln und wie sie die UX gestalten.
• Setzen Sie den Maßstab dafür, was „fertig“ bei Handelsfunktionen bedeutet – Anforderungen, Randfälle, Akzeptanzkriterien und Nachbearbeitung nach dem Versand.

Was Sie mitbringen

• Produktkenntnisse

Es gibt keine spezifische Bewerbungsfrist, die im Stellenangebot angegeben ist; Bewerbungen werden fortlaufend angenommen. Bitte beachten Sie, dass Bewerber berechtigt sind, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die Alter, Geburtsdatum oder Daten des Besuchs oder Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance.

Unser Engagement

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen basierend auf Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, dass sie berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses durchführen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden neben Erfahrung und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen dargelegt ist.