Program Manager, Software Delivery

Abteilung: WDTech - R&D

Der Einfluss, den Sie haben werden:

Als Programmmanager für Softwarelieferung leiten Sie komplexe, funktionsübergreifende Softwarelieferungsprogramme, die die strategischen Prioritäten von WDTech in umgesetzte Geschäftsergebnisse übersetzen. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensführung, Ingenieuren, Produkt- und Designteams zusammen, um die Ausrichtung zu fördern, Abhängigkeiten und Risiken zu verwalten und eine erfolgreiche Umsetzung über mehrere Initiativen hinweg sicherzustellen. Ihre Arbeit bringt Struktur, Sichtbarkeit und Vorhersehbarkeit in die Softwarelieferungsbemühungen durch effektive Planung, Governance, Kommunikation und Koordination. Der Erfolg in dieser Rolle wird nicht nur an den Ergebnissen der Lieferung gemessen, sondern auch an Ihrer Fähigkeit, die Lieferpraktiken zu verbessern, die betriebliche Klarheit zu stärken und Teams in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld effektiv arbeiten zu lassen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten und Verwalten von Softwarelieferungsprogrammen, um die Ausrichtung an der Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen sicherzustellen.
• Definieren von Programmzielen, Erfolgsmessgrößen und Lieferfahrplänen in Zusammenarbeit mit Technologieinteressengruppen.
• Koordinieren von abteilungsübergreifenden Abhängigkeiten, Risiken, Zeitplänen und Prioritäten zur Unterstützung einer kohärenten End-to-End-Lieferung.
• Einrichten und Pflegen von Governance-, Berichts- und Kommunikationsrahmen, die über Teams und Zielgruppen skalierbar sind.
• Fördern von Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung zwischen Ingenieur-, Produkt-, Design- und Geschäftsteams während des gesamten Lieferzyklus.
• Identifizieren und Mildern von Risiken, Problemen und Blockaden, indem Bedenken frühzeitig angesprochen und Lösungspläne vorangetrieben werden.
• Sicherstellen einer konsistenten und pragmatischen Anwendung von Liefermethoden, einschließlich Agile, SAFe und hybriden Liefermodellen.
• Erleichtern von Entscheidungen auf Führungsebene und funktionsübergreifenden Entscheidungen durch prägnante Einblicke, Berichte, Kennzahlen und Empfehlungen.
• Fördern kontinuierlicher Verbesserungen in den Lieferpraktiken, Werkzeugen, betrieblichen Prozessen und der Teamzusammenarbeit.
• Unterstützen von Ressourcenplanung, Kapazitätsmanagement und Priorisierungsaktivitäten über Programme und Teams hinweg.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf ausführen.

Bildung & Erfahrung:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich; gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung kann berücksichtigt werden.
• Über 7 Jahre Erfahrung in der Softwarelieferung, im Programmmanagement oder in verwandten technologischen Führungsrollen.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Softwarelieferungsinitiativen oder -programme.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer, funktionsübergreifender Softwareprogramme von der Initiierung bis zur Lieferung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und Führungskräften.
• Erfahrung in unternehmensweiten oder SaaS-Technologieumgebungen.
• PMP, SAFe oder gleichwertige Programm-/Projektmanagement-Zertifizierung bevorzugt.

Kenntnisse, Fähigkeiten & Fähigkeiten:

• Starkes Verständnis von Agile-Frameworks und Skalierungsmethoden (z.B. SAFe, LeSS), einschließlich des Urteilsvermögens, sie pragmatisch basierend auf den Bedürfnissen des Teams und der Organisation anzuwenden.
• Solides Verständnis moderner Softwareengineering- und Produktlieferpraktiken.
• Starke Fähigkeiten im Ressourcenmanagement, einschließlich Prognose, Kapazitätsplanung, Priorisierung und Abwägungsanalyse.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, effektiv über Führungskräfte, Produkte und Ingenieure zu kommunizieren.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, prägnante Statusaktualisierungen, Risikozusammenfassungen und Entscheidungsunterlagen zu erstellen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Unklarheiten in strukturierte, umsetzbare Lieferpläne zu übersetzen.
• Erfahrung mit modernen Lieferwerkzeugen (z.B. Jira, Linear, Confluence) und ein Verständnis dafür, wie Werkzeuge effektive Lieferpraktiken ermöglichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken zu identifizieren, zu benennen und zu lösen, bevor sie zu Lieferproblemen werden.
• Fähigkeit, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen, Herausforderungen anzunehmen und Wachstumschancen zu erkennen sowie Geduld beim Erlernen neuer Prozesse zu zeigen.
• Höflichkeit, Respekt und Nachdenklichkeit im Umgang mit Kollegen und anderen Interessengruppen.

Vergütung:

Diese Position hat ein geschätztes Grundgehalt von 145.000 - 165.000 USD zuzüglich eines diskretionären Bonus. Ein Arbeitsangebot basiert auf der relevanten Berufserfahrung des Bewerbers, anwendbarem Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, interner Gleichheit und Übereinstimmung mit Marktdaten.

Leistungen:

Die Möglichkeit, einem der Gewinner von Fortune Magazine's Great Places to Work beizutreten. Umfassende Leistungsoptionen, die Walker & Dunlop das Goldniveau der Cigna Healthy Workforce Designation™ 2025 eingebracht haben, einschließlich:

• Bis zu 83 % subventionierte medizinische Lohnabzüge
• Wettbewerbsfähige Zahn- und Sehleistungen
• 401(k) + Matching
• Steuerfreie Verkehrs- und Pendelleistungen
• Ein robustes Gesundheits- und Wellnessprogramm – verdienen Sie Geldprämien und erhalten Sie Zugang zu Ressourcen, die Gesundheit, Engagement und Balance fördern
• Bezahlter Mutterschafts- und Elternurlaub sowie andere familienfreundliche bezahlte Urlaubsprogramme
• Vom Unternehmen bezahlte Lebens-, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung
• Gesundheitssparkonto und flexible Ausgaben für Gesundheits- und abhängige Pflege

Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Ermächtigung und Ermutigung, sich zu engagieren – Freiwilligenstunden und Spendenabgleich.

*Die Berechtigung kann je nach durchschnittlicher Arbeitsstundenzahl variieren.

EEO-Erklärung: Wir setzen uns für Chancengleichheit in allen Schritten des Rekrutierungs- und Beschäftigungserlebnisses ein. Wir glauben an den gleichen Zugang zu Möglichkeiten an unserem Arbeitsplatz. Wir tolerieren keine Diskriminierung, einschließlich Belästigung, aufgrund von Merkmalen, die durch geltendes Recht geschützt sind, wie z.B. Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus und genetische Informationen oder andere Merkmale, die durch geltendes Recht geschützt sind. Wir streben danach, ein sicherer Ort zu sein, um Fragen zu stellen, berufliche Beziehungen aufzubauen und Karrieren zu entwickeln.

Fair Chance Hiring: Hintergrundprüfungen, einschließlich aller Fragen zu Verstößen, Festnahmen oder Verurteilungen, werden erst nach Annahme eines bedingten Arbeitsangebots durchgeführt. Wir werden qualifizierte Bewerber unabhängig von Festnahmen und Verurteilungen in Übereinstimmung mit den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen in Betracht ziehen.