Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften mit Gesundheitskunden und optimiere Arbeitskräfteinitiativen.
- Unternehmen: AMN Healthcare, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Gesundheitswesen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68500 - 85500 € pro Jahr.
Job Description
Welcome to AMN Healthcare — Where Talent Meets Purpose
Ever wondered what it takes to build one of the largest and most respected healthcare staffing and total talent solutions companies?
It takes trailblazers, innovators, and exceptional people like you.
At AMN Healthcare, we don’t just offer jobs — we build careers that make a difference.
Why AMN Healthcare? Because Excellence Is Our Standard
- Named to Becker’s Top 150 Places to Work in Healthcare — three years running.
- Consistently ranked among SIA’s Largest Staffing Firms in America.
- Honored with Modern Healthcare’s Innovators Award for driving change through innovation.
- Proud holder of The Joint Commission’s Gold Seal of Approval for Staffing Companies since 2006.
- Job Summary
- The
Program Manager, Strategic Accounts serves as a trusted advisor to key healthcare clients, driving workforce initiatives, optimizing contingent labor programs, and delivering strategic staffing solutions.
This highly consultative role combines healthcare staffing expertise, workforce analytics, program management, and executive‑level client engagement to support organizational workforce goals.
The ideal candidate brings deep knowledge of healthcare staffing operations, workforce management platforms such as Shift Wise, and the ability to analyze data, develop actionable recommendations, and present insights to executive stakeholders.
This individual will partner closely with clients, internal leadership, and cross‑functional teams to drive program performance, workforce optimization, and client satisfaction.
Location & Travel
This role requires up to 25% travel. The ideal candidate will reside on the
West Coast to effectively support regional healthcare clients and attend on‑site meetings as needed.
- Job Responsibilities
- Act as the primary strategic partner for assigned West Coast healthcare clients, providing workforce and staffing expertise.
- Lead workforce planning discussions, program reviews, and business consultations with client leadership teams.
- Analyze workforce data, staffing trends, fill rates, contingent labor utilization, and financial metrics to identify opportunities for improvement.
- Utilize Shift Wise and other workforce management technologies to monitor program performance and support data‑driven decision‑making.
- Develop and deliver executive‑level presentations, business reviews, and strategic recommendations using Power Point and Excel.
- Partner with operational, recruiting, and client services teams to ensure successful execution of workforce initiatives.
- Identify risks, workforce challenges, and market trends, providing proactive solutions to clients.
- Support implementation of workforce strategies that improve staffing outcomes, increase efficiencies, and enhance client satisfaction.
- Build and maintain strong relationships with client stakeholders, serving as a trusted advisor and program leader.
- Lead special projects, process improvements, and strategic initiatives aligned with client goals and organizational objectives.
Qualifications
Education & Years of Experience
- Bachelor’s Degree plus 5-7 years of work experience OR High School Diploma/GED plus 9-11 years of work experience in healthcare staffing, workforce solutions, MSP, VMS, RPO, or program management experience.
- Strong understanding of hospital staffing, contingent labor programs, and healthcare workforce operations.
- Experience working with Shift Wise, VMS platforms, or workforce management systems.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel including reporting, data analysis, and workforce metrics.
- Strong Power Point presentation skills, including executive‑level reporting and client‑facing presentations.
- Exceptional communication, consulting, and relationship management skills.
- Experience managing large healthcare accounts, preferably within the West Coast market.
- Ability to influence stakeholders and drive strategic workforce initiatives in a fast‑paced environment.
- Additional Experience
- Healthcare staffing agency, MSP, VMS, workforce solutions, or contingent labor management experience.
- Proven ability to translate workforce data into strategic recommendations for executive audiences.
Work Environment / Physical Requirements
- Work is performed in an office/home office environment.
- Team Members must have the ability to operate standard office equipment and keyboards.
AMN Healthcare will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable them to perform the essential functions of the job.
- Our Core Values
- Respect
- Passion
- Continuous Improvement
- Trust
- Customer Focus
- Innovation
At AMN we embrace the ways we are similar and different; respecting all voices and ensuring everyone has the opportunity to contribute to our collective success.
We acknowledge our shared responsibility to foster a welcoming environment where everyone feels recognized and valued.
We cast a wide net to recruit and retain competitive talent and build healthcare workforces supportive of the communities we serve.
We believe in the power of compassion and collaboration to build healthy communities where access to quality care is available to all.
Equal opportunity employer as to all protected groups, including protected veterans and individuals with disabilities.
At AMN we recognize that in‑person connections have value and promote collaboration.
You will be expected to come into an AMN Healthcare office at a frequency dependent on the work arrangement for your role.
Pay Rate
Final pay rate is dependent on experience, training, education, and location.
This position may include additional compensation such as bonus or commission. Please ask your recruiter for more information.
#J-18808-Ljbffr
Program Manager, Strategic Accounts Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager, Strategic Accounts erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager, Strategic Accounts mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
