Program Manager, Talent Management - Remote

Remote - Atlanta, Georgia

At the American Cancer Society arbeiten wir daran, Krebs zu beenden, wie wir ihn kennen, für alle. Unsere Mitarbeiter und 1,3 Millionen Freiwillige setzen jeden Tag neue Maßstäbe. Wir sind eine Kultur, die aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen besteht, um unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Die Menschen, die bei der American Cancer Society arbeiten, konzentrieren ihre vielfältigen Talente auf unsere lebensrettende Mission. Es ist eine Berufung. Und die Menschen, die darauf antworten, sind erfüllt.

Dies ist eine vollständig remote Position und kann überall in den USA angesiedelt sein. Der Program Manager, Talent Management spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unternehmensweiter Talentprogramme, die Engagement, Wachstum und Leistung in der gesamten Organisation fördern. In dieser Rolle berichten Sie an den Sr Manager of Talent Management und arbeiten eng mit den People Team Centers of Expertise und People and OD Partners zusammen, um Initiativen für Leistungsmanagement, Talent- und Nachfolgeplanung, Anerkennung und Belohnungen, Hörstrategien und Beförderungsrahmen zu entwickeln und zu skalieren. Mit dem Fokus auf die Schaffung bedeutungsvoller Erfahrungen für Teammitglieder stellt der Program Manager sicher, dass die Programme auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt und über den gesamten Talentlebenszyklus integriert sind.

WESENTLICHE FUNKTIONEN:

• Unterstützung des End-to-End-Designs, der Implementierung und des Managements von Kern-Talentprogrammen: Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Beförderungen und Talentbewertung (20%)
• Partnerschaft mit Workforce Analytics zur Definition und Implementierung einer Hörstrategie, die den gesamten Talentlebenszyklus umfasst (20%)
• Definition der Philosophie und des Rahmens für Belohnungen und Anerkennung (20%)
• Erstellung und Implementierung von Projektplänen, Festlegung und Verwaltung von Projektfristen und -ergebnissen für Talentmanagementinitiativen, einschließlich erforderlicher Berichterstattung an die Geschäftsleitung und den Vorstand, Wahrung der Vertraulichkeit sensibler Informationen und Qualitätssicherung aller Ergebnisse (20%)
• Partnerschaft mit L&D zur Erstellung von Schulungsinhalten, Kommunikation und Identifizierung von Talenten für Entwicklungsprogramme (10%)
• Partnerschaft mit der Talentführung zu den Reporting-Bedürfnissen im Talentmanagement in der gesamten Organisation und Management der Teams, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß aufgebaut, getestet und gestartet werden (10%)

ERFAHRUNG/QUALIFIKATIONEN:

• Mindestens erforderlicher Abschluss: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Psychologie
• Bevorzugter Abschluss: Master-Abschluss in Human Resources, Industrie-Organisationspsychologie
• Jahre an Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN:

• Starker Hintergrund im Management von Talentprogrammen, mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung von mittleren bis großen Personalprojekten.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Programmen in zwei oder mehr der folgenden Disziplinen des Talentmanagements: Leistungsmanagement, Nachfolge, Beförderungen, Karriereentwicklung, Bindung.
• Erfahrung mit Workday in Bezug auf Talentmanagement-Funktionen.
• Standardberichterstattung und Analysefähigkeiten für Talentmanagement-Metriken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Daten und Metriken zur Steuerung von Design und kontinuierlicher Verbesserung.
• Fähigkeit, hochrangige strategische Initiativen zu entwerfen und umzusetzen, aber auch ins Detail zu gehen und Taktiken zu entwickeln, um die Arbeit zu erledigen.

REISEANFORDERUNGEN:

Begrenzte Reisen

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN:

N/A

Der Startlohn liegt zwischen 80.000 und 90.000 USD. Die relevanten Erfahrungen/Fähigkeiten des endgültigen Kandidaten werden berücksichtigt, bevor ein Angebot unterbreitet wird. Der tatsächliche Startlohn variiert je nach nicht diskriminierenden Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf geografische Lage, Erfahrung, Fähigkeiten, Fachgebiet und Ausbildung. ACS bietet den Mitarbeitern eine großzügige Richtlinie für bezahlten Urlaub; medizinische, zahnmedizinische, Altersvorsorgeleistungen, Wellness-Programme und Programme zur beruflichen Weiterbildung zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Weitere Einzelheiten zu unseren Vorteilen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: jobs.cancer.org/benefits. Wir sind ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.